Kleine aber feine Boutiqueberatung mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnell kann und muss viel Verantwortung übernommen werden. Man kommt von Beginn an in den direkten Kundenkontakt und übernimmt Aufgaben, die über das Zahlenwälzen hinausgehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Phasen hoher Auslastung müssen viele parallele Projekte gleichzeitg bearbeitet werden. Dies ist in manchen Phasen nur schwer zu koordinieren.
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Prozesse (Onboarding-Prozess, interne Schulungen, Projektfeedbacks) noch konsequenter umsetzen und trotzdem dynamisches und "unformalisiertes" Unternehmen bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Durchweg kollegialer Umgang über alle Ebenen und gutes Betriebsklima. Überwiegend Wertschätzung durch Kollegen und Vorgesetzte
Kommunikation
Regelmäßige Termine zum Austausch über aktuelle Projekte, neue Methoden und Themen in der Branche. Neueinstellungen von Mitarbeitern / Studenten könnte frühzeitiger erfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Alle Türen stehen offen - auch bei hohem Projektdruck kann man mit Fragen auf seine Kollegen zukommen und erhält schnell die benötigten Informationen. Wissen wird grundsätzlich unter den Kollegen geteilt.
Work-Life-Balance
Für eine Unternehmensberatung vergleichsweise ausgewogene Work-Life-Balance. Phasen mit hohem Projektdruck wechseln sich mit ruhigeren Phasen ab. Urlaub kann - rechtzeitig angekündigt - problemlos genommen werden. Vertrauensarbeitszeit ermöglicht das Wahrnehmen von Arztterminen, etc... Meist bearbeitet man mehrere Projekte gleichzeitig - phasenweise kann man hierdurch schon einen sehr hohen Reiseanteil haben.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend faires und konstruktives Feedback durch die direkten Vorgesetzten. Von den Mitarbeitern wird erwartet, projektbezogene Vorgaben der jeweiligen Vorgesetzten auch kritisch zu hinterfragen und kontruktiven Input zu geben. Selten wird auf die eigene Meinung beharrt ohne die Meinung der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Interessante Aufgaben
Ständig wechselnde Themen durch eine vielzahl unterschiedlicher Projekte. Natürlich fokussiert man sich über die Zeit auf einen bestimmten Themenschwerpunkt, bearbeitet aber alle Themen des Unternehmens. Beim Kunden wechseln sich klassische Workshops mit vorbereiteten Unterlagen mit agilen Kreativworkshops ab. Im Office reicht die Bandbreite (neben der Vorbereitung von Terminen) von Marktanalysen bis Wirtschaftlichkeitsberechnungen....
Umgang mit älteren Kollegen
Neben dem Partnerkreis kaum ältere Kollegen im Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Aspekte moderner Arbeitsplätze (Stehschreibtische, Stillarbeitsräume, kreative offene Fläche,...) sind derzeit in der Umsetzung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine explizite Rolle
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe bestehen vglw. wenig formale Hierarchieebenen. Deswegen ist klassische Weg in der Beratung "nach 2 Jahren Aufstieg zu Senior", etc... nicht wirklich zutreffend oder zumindest wenig an die Mitarbeiter kommuniziert. Weiterbildung (sowohl intern als auch extern) wird unterstützt - die Vorgesetzten erwartet jedoch viel Eigeninitiative.