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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beratung ...
Individualität wird unterstützt, Stärken genutzt
Internes Wissen breiter und leichter zugänglich machen
Kollegial und professionell
Für ein Beratungshaus ausgezeichnet aber anspruchsvoller als ein 38 h -Job
Lassen niemanden hängen
Profitiere ich selbst von, sehr korrekt
Klar und ehrlich, gleichzeitig fürsorglich, entwickelnd und fördernd
Wirklich coole Location im Glockenbachviertel
Direkt, herzlich
Keine Unterscheide erkennbar
Meistens sehr spannende Themen aber auch manchmal rauhe See
Schnell kann und muss viel Verantwortung übernommen werden. Man kommt von Beginn an in den direkten Kundenkontakt und übernimmt Aufgaben, die über das Zahlenwälzen hinausgehen.
In Phasen hoher Auslastung müssen viele parallele Projekte gleichzeitg bearbeitet werden. Dies ist in manchen Phasen nur schwer zu koordinieren.
Wichtige Prozesse (Onboarding-Prozess, interne Schulungen, Projektfeedbacks) noch konsequenter umsetzen und trotzdem dynamisches und "unformalisiertes" Unternehmen bleiben.
Durchweg kollegialer Umgang über alle Ebenen und gutes Betriebsklima. Überwiegend Wertschätzung durch Kollegen und Vorgesetzte
Für eine Unternehmensberatung vergleichsweise ausgewogene Work-Life-Balance. Phasen mit hohem Projektdruck wechseln sich mit ruhigeren Phasen ab. Urlaub kann - rechtzeitig angekündigt - problemlos genommen werden. Vertrauensarbeitszeit ermöglicht das Wahrnehmen von Arztterminen, etc... Meist bearbeitet man mehrere Projekte gleichzeitig - phasenweise kann man hierdurch schon einen sehr hohen Reiseanteil haben.
Aufgrund der Größe bestehen vglw. wenig formale Hierarchieebenen. Deswegen ist klassische Weg in der Beratung "nach 2 Jahren Aufstieg zu Senior", etc... nicht wirklich zutreffend oder zumindest wenig an die Mitarbeiter kommuniziert. Weiterbildung (sowohl intern als auch extern) wird unterstützt - die Vorgesetzten erwartet jedoch viel Eigeninitiative.
Spielt keine explizite Rolle
Alle Türen stehen offen - auch bei hohem Projektdruck kann man mit Fragen auf seine Kollegen zukommen und erhält schnell die benötigten Informationen. Wissen wird grundsätzlich unter den Kollegen geteilt.
Neben dem Partnerkreis kaum ältere Kollegen im Unternehmen
Überwiegend faires und konstruktives Feedback durch die direkten Vorgesetzten. Von den Mitarbeitern wird erwartet, projektbezogene Vorgaben der jeweiligen Vorgesetzten auch kritisch zu hinterfragen und kontruktiven Input zu geben. Selten wird auf die eigene Meinung beharrt ohne die Meinung der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Aspekte moderner Arbeitsplätze (Stehschreibtische, Stillarbeitsräume, kreative offene Fläche,...) sind derzeit in der Umsetzung
Regelmäßige Termine zum Austausch über aktuelle Projekte, neue Methoden und Themen in der Branche. Neueinstellungen von Mitarbeitern / Studenten könnte frühzeitiger erfolgen.
Ständig wechselnde Themen durch eine vielzahl unterschiedlicher Projekte. Natürlich fokussiert man sich über die Zeit auf einen bestimmten Themenschwerpunkt, bearbeitet aber alle Themen des Unternehmens. Beim Kunden wechseln sich klassische Workshops mit vorbereiteten Unterlagen mit agilen Kreativworkshops ab. Im Office reicht die Bandbreite (neben der Vorbereitung von Terminen) von Marktanalysen bis Wirtschaftlichkeitsberechnungen....
Junges engagiertes Team mit hoher Lernbereitschaft.
Sicherlich kein 40 h p.w.-Job. Viel
Reisezeit. Aber GF ist offen für sämtliche Arbeitszeitmodelle.
Darum muss man sich selbst kümmern! Man sucht eine interessante Fortbildung und lässt sich diese nach Diskussion und guten Argumenten bei GF freigeben. Für mich die richtige Einstellung eines Unternehmen mit sowieso motivierten MA.
Offene Ansprache und Diskussion der meisten Themen zwischen GF und Beratern.
Kollegen, Vorgesetzte, spannende Prokjekte, Teamarbeit, ...
Einfach weiter so!
Top.
Neben z.T. hoher Projektbelastung besteht immer die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten bzw. seinen Arbeitsalltag (wenn möglich) frei zu gestalten.
Klasse Weiterbildungsangebote (MBA, ...)
Tolle Kollegen. Auch in der Freizeit wird gemeinsam Sport gemacht.
Tolle Vorgesetzenkultur. "Die Bürotür steht immer offen." Regelmäßige Feedbacks auch von der Geschäftsführung.
Ordentlich. Werden aktuell weiter verbessert.
Regelmäßige Feedbackgespräche sichern eine kontinuierliche Weiterentwicklung ab.
Abwechslungsreiche Projekte in der Energiewirtschaft.
Super an allen Ecken und Enden - Integration im Team - Zufriedenheit am Arbeitsplatz
Dynamisches engagiertes Team. Alle ziehen an einem Strang. Flache und angenehme Hierarchien.
Reger und kreativer Austausch zwischen allen Kollegen
professionelles Verhalten in Situationen wo es drauf ankommt - nicht zu streng, nicht zu locker, ... goldene Mitte
Kreatives Umfeld. Kreatives Büro. Ausstattung lässt keine Wünsche offen.
Regelmäßiger Austausch in definierten Treffen
Verschiedene Aufgaben, breite Aufstellung, Eigenarbeit gefragt -gefordert - und gelobt
Angemessenen Respekt für Leistungen und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich immer auch individuell vorgesetztenabhängig, durchweg aber gut und entspannt.
Die Firma ist zu klein, um als Weltmarke gelten zu können, genießt aber in der Energiebranche als Hauptkundengruppe einen sehr guten Ruf.
Für eine Management-Beratung ausgesprochen gute Möglichkeit zur Realisierung einer positiven Work-Life-Balance. Phasenweise muss man sein Privatleben natürlich den Projektanforderungen unterordnen, meistens besteht aber genügend Freiraum auch familiären Pflichten nach zukommen oder Freizeitaktivitäten einzutakten.
Ein typischer Karrierepfad existiert nicht - dafür sind alle Möglichkeiten der Selbstverwirklichung bei ausreichender eigener Initiative gegeben. Weiterbildungsmöglichkeiten müssen/können auf Eigeninitiative in der Regel im gewünschten Umfang genutzt werden.
Gehaltsstruktur ist sehr übersichtlich ohne lange Listen von Zusatzleistungen. Die Gehälter entsprechen dem Branchenniveau.
Eco-Taxi, Umweltpapier, ... mit der Tochter K.GREENTECH ist die Richtung vorgegeben ;-)
Die Kollegen arbeiten hervorragend zusammen und unterstützen sich in selbstverständlicher Art und Weise gegenseitig.
Würde diesen Punkt anders herum angehen - Auch Neueinsteiger haben eine gute Chance und werden langgedienten Kollegen gegenüber nicht benachteiligt. Kollegen über 45 existieren kaum.
Die Zusammenarbeit ist geprägt von einem kollegialen Miteinander, bei dem Hierarchien keine entscheidende Rolle spielen. Einbezug der Mitarbeiter koann aus Zeitgründen hin und wieder etwas kurz kommen.
Alles super - entspannte Atmosphäre durch großzügige Räume, IT-Ausstattung auf dem Stand der Technik.
Die Information über diverse Themen kommt insgesamt etwas kurz, was gefühlt eher auf eine Abneigung gegen starre Regeln (die für regelmäßige Information notwendig meist erforderlich sind) als eine generelle Unwilligkeit der Geschäftsführung zurückzuführen ist.
Gleichberechtigung der Geschlechter ist definitiv gegeben.
Beratungstypisch ist der Arbeitsalltag durch immer neue und herausfordernde Problemstellungen geprägt, die nicht zuletzt in der eigenen Projekt- und Akquisearbeit auch mit beeinfluss werden können.
- herausfordernde und verantwortungsvolle Tätigkeiten
- guten Branchenüberblick gewonnen
- man fühl sich wertgeschätzt und wichtig als Praktikant
- Arbeitsklima
längere aber flexible Arbeitszeiten
Zeit zur Einarbeitung/Weiterbildung wird einem gegeben
flache Hierarchien
sehr ansprechende und motivierende Vergütung
gemeinsame Aktivitäten
persönliches Miteinander
immer ansprechbar
kurze Dienstwege
Offenheit für Fragen
herausfordernde Tätigkeiten mit viel Verantwortung selbst als Praktikant
Sehr engagiertes Team mit kreativen Ideen.
Vielseitige und interessante Arbeitsaufträge.
Zahlreiche Mitarbeiterevents.
Atmosphäre, Kollegialität
Matching zw. individuellen Fähigkeiten und Projekteinsatz kann optimiert werden
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