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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIndividualität wird unterstützt, Stärken genutzt
Schnell kann und muss viel Verantwortung übernommen werden. Man kommt von Beginn an in den direkten Kundenkontakt und übernimmt Aufgaben, die über das Zahlenwälzen hinausgehen.
Kollegen, Vorgesetzte, spannende Prokjekte, Teamarbeit, ...
Super an allen Ecken und Enden - Integration im Team - Zufriedenheit am Arbeitsplatz
- herausfordernde und verantwortungsvolle Tätigkeiten
- guten Branchenüberblick gewonnen
- man fühl sich wertgeschätzt und wichtig als Praktikant
- Arbeitsklima
In Phasen hoher Auslastung müssen viele parallele Projekte gleichzeitg bearbeitet werden. Dies ist in manchen Phasen nur schwer zu koordinieren.
Internes Wissen breiter und leichter zugänglich machen
Wichtige Prozesse (Onboarding-Prozess, interne Schulungen, Projektfeedbacks) noch konsequenter umsetzen und trotzdem dynamisches und "unformalisiertes" Unternehmen bleiben.
Einfach weiter so!
Angemessenen Respekt für Leistungen und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter
Matching zw. individuellen Fähigkeiten und Projekteinsatz kann optimiert werden
Der am besten bewertete Faktor von K.GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lassen niemanden hängen
Alle Türen stehen offen - auch bei hohem Projektdruck kann man mit Fragen auf seine Kollegen zukommen und erhält schnell die benötigten Informationen. Wissen wird grundsätzlich unter den Kollegen geteilt.
Tolle Kollegen. Auch in der Freizeit wird gemeinsam Sport gemacht.
Reger und kreativer Austausch zwischen allen Kollegen
Die Kollegen arbeiten hervorragend zusammen und unterstützen sich in selbstverständlicher Art und Weise gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K.GROUP ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Information über diverse Themen kommt insgesamt etwas kurz, was gefühlt eher auf eine Abneigung gegen starre Regeln (die für regelmäßige Information notwendig meist erforderlich sind) als eine generelle Unwilligkeit der Geschäftsführung zurückzuführen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund der Größe bestehen vglw. wenig formale Hierarchieebenen. Deswegen ist klassische Weg in der Beratung "nach 2 Jahren Aufstieg zu Senior", etc... nicht wirklich zutreffend oder zumindest wenig an die Mitarbeiter kommuniziert. Weiterbildung (sowohl intern als auch extern) wird unterstützt - die Vorgesetzten erwartet jedoch viel Eigeninitiative.
Darum muss man sich selbst kümmern! Man sucht eine interessante Fortbildung und lässt sich diese nach Diskussion und guten Argumenten bei GF freigeben. Für mich die richtige Einstellung eines Unternehmen mit sowieso motivierten MA.
Klasse Weiterbildungsangebote (MBA, ...)
Ein typischer Karrierepfad existiert nicht - dafür sind alle Möglichkeiten der Selbstverwirklichung bei ausreichender eigener Initiative gegeben. Weiterbildungsmöglichkeiten müssen/können auf Eigeninitiative in der Regel im gewünschten Umfang genutzt werden.
Zeit zur Einarbeitung/Weiterbildung wird einem gegeben
flache Hierarchien
