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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles Cool
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Schreibtische Büros Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Zentrale sich durch die Aussagen der GL blenden lässt. Mitarbeiterbefragung nicht mehr durchgeführt wird, da die letzte schlecht ausgefallen ist.
Verbesserungsvorschläge
GF, AL wegen Ahnungslosigkeit in die Zentrale befördern. auf die Mitarbeiter mit Fachexpertise hören. Aufhören Zahlen schönzurechnen. Strategie länger als einen Tag verfolgen. Aufhören zu Lügen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen auf gleicher Ebene sehr gut
Image
Siehe Presseberichte und Kununu. Von Mitarbeitern und Patienten schlecht.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Arbeitszeit wird nicht kontrolliert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du einen Kennst kannst du alles machen. Mach dass was dein Chef sagt (er hat Recht) dann hast du Perspektive.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich bei gleicher Qualifikation und Einsatz bis 50% Unterschied
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur der Bonus zählt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf Arbeitsebene gut. Alle anderen bezeichnen wir als Vorgesetzte
Vorgesetztenverhalten
Je höher in der Hierarchie desto wenigen Ahnung von Gesundheitswesen. Tägliche Richtungswechsel der Strategie. Zielausrichtung nur auf Erreichung des Bonusziele. Wertschätzung der Person: Wenn ich sage spring dann sollen die springen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische. Große Büros. Kaffee frei. Obst ist dann Sparmaßnahmen zum Opfer gefallen. Ausnahme belegte Brote für das Leitungsteam.
Kommunikation
Jede Woche eine andere Richtung. Themen werde bei maximaler Unkenntnis als Wahrheit dargestellt.
Interessante Aufgaben
Excel ist das GRÖßTE. Artikelumstellungen werden nur nach Zahlen und nicht nach Sinnhaftigkeit bewertet. Kann man als Mitarbeiter aber ignorieren und die Umstellung nach fachlichen Kriterien machen. Zusammenarbeit mit den Kliniken gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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