Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KHWE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeitergespräche wurden von der Teamleitung nur genutzt um über andere Mitarbeiter herzuziehen/ zu lästern
Teamgespräche waren reine Drohgespräche
Die Teamleitung war über fünf Jahre nicht in der Lage ein Team zu bilden und hat zum Schluss gesagt, dass sie es auch gar nicht als ihre Aufgabe ansieht.
Leider keine Stempeluhr. drei Minuten zu spät wurden angeprangert, aber dass länger gearbeitet werden musste, war für den Arbeitgeber okay. Keine Regelung der Pausenzeiten durch Vorgesetzte ermöglicht.
Cholerisch; verbreitet Lügengeschichten im ganzen Krankenhaus; droht Mitarbeitern; keine Unterstützung; beratungsresistent
Versucht ihre eigenen Defizite durch das Schlechtmachen der eigenen Teamkollegen zu überspielen.
Der Arbeitsplatz war sehr interessant und wäre ausbaufähig gewesen. Leider keinen Fortschritt sondern Stillstand und Rückschritt durch unfähige Teamleitung
cholerische Vorgesetzte, trotz Beschwerden bei der PDL + PDD keine Konsequenzen für die Ausraster der Vorgesetzten