Interessante Aufgabengebiete und gute soziale Leistungen vs. Konservativismus und starre Prozesse
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessante Aufgaben
- interessanter Kundenkreis
- gute Work-Life-Balance möglich
- gutes Gehalt
- gute soziale Leistungen
- betriebliches Gesundheitsmanagement wird nach und nach aufgebaut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- "Das machen wir schon immer so"
- Akzeptanz der ungerechten Verteilung der Arbeit
- Konflikte und unliebsame Themen werden tabuisiert
- Hinterhalt und Intrigen finden immer einen Nährboden
- Kritik an den Führungskräften ist unmöglich und wird sofort persönlich genommen
- schlechte Möglichkeiten zur Veränderung oder Weiterentwicklung innerhalb der Firma
- Proaktivität, Mitdenken, Ideenreichtum, Veränderung von Mitarbeitern wird gewünscht und gepredigt, aber am Ende totgeredet
- niemand will Entscheidungen treffen
- keine Konsequenzen für unkollegiales Verhalten, Nichterfüllung der Arbeitspflicht
Verbesserungsvorschläge
- Schulungen und Seminare für Führungskräfte, besonders im Bereich Motivation und Wertschätzung
- Hinterfragen des Führungsstils
- Interesse für den Mitarbeiter entwickeln
- Erkenntnis erlangen, wer wirklich wie arbeitet
- mehr auf Qualität achten, statt auf oberflächliche Außenwirkung
- Prüfung und Verbesserung von Arbeitsprozessen
- Ideen, Kritik und Vorschläge der Mitarbeiter verstehen, wertschätzen und sich für das Mitarbeiten an (arbeitsübergreifenden) Projekten auch mal bedanken - tut ja nicht weh