Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
RabatteDie Vergütung ist wirklich sehr gut.
Mir gefällt die Fehlerkultur, da man nicht nur den schwarzen Peter sucht sondern zuerst nach einer Lösung.
Das Gehaltsgefüge ist top.
Man muss nicht wirklich viel arbeiten. Es gibt so 20, 30 Tage im Jahr, da brennt die Luft. Den Rest der Zeit hat man viel Raum um sich entfalten zu können.
Das Sozialverhalten
• gute Bezahlung
• zentrale Lage im Stadtzentrum
• ein anstehender Führungswechsel könnte Besserung bringen
• relativ hohe Arbeitsplatzsicherheit
Das es kein einheitliches System für die Datenverarbeitung gibt und man in 8 verschiedenen Modulen suchen kann bis man das gefunden hat was man sucht.
So gut wie kein Homeoffice möglich.
Die Prozesse (also die drei, die es gibt) kommen direkt aus irgendeiner Bürokratenhöhle. Tools, die den Namen "Tool" nicht verdienen. Eine Mentalität, die dem heutigen Arbeitsmarkt nicht mehr gerecht wird. Ellenbogenmentalität bei Führungskräften.
• aufgeblähter Wasserkopf bei gleichzeitigem Mangel in der Fachebene
• der Schein wird deutlich über das Sein (die eigentliche Projektarbeit) erhoben
• Führungskräfte mit ausgeprägter Führungsschwäche und Arroganz
• Informationspolitik gegenüber den Mitarbeitern ist stark verbesserungswürdig
• unklare und ineffiziente hausinterne Abläufe
• Mangel an Büroraum/Überbelegung
• Mißtrauen und Machkämpfe bedingt durch die Bevorzugung von Ja-Sagern
• permanenter Streß durch kaum zu bewältigende Arbeitsaufgaben
• neue Ideen/Verbesserungsvorschläge finden keine Berücksichtigung
• ungeeignet für Personen, mit gewissen Ansprüchen an die eigene Arbeitsleistung
- "Das machen wir schon immer so"
- Akzeptanz der ungerechten Verteilung der Arbeit
- Konflikte und unliebsame Themen werden tabuisiert
- Hinterhalt und Intrigen finden immer einen Nährboden
- Kritik an den Führungskräften ist unmöglich und wird sofort persönlich genommen
- schlechte Möglichkeiten zur Veränderung oder Weiterentwicklung innerhalb der Firma
- Proaktivität, Mitdenken, Ideenreichtum, Veränderung von Mitarbeitern wird gewünscht und gepredigt, aber am Ende totgeredet
- niemand will Entscheidungen treffen
- keine Konsequenzen für unkollegiales Verhalten, Nichterfüllung der Arbeitspflicht
Im 21. Jahrhundert ankommen wäre schonmal schön - es gibt nicht mehr 100 Arbeitnehmer für jeden zu besetzende Stelle. Da ist dieses von oben-herab-Gehabe an manchen Stellen mindestens befremdlich.
Tools, die das Leben schwerer und nicht leichter machen, sind schlechte Tools und sollten wegsortiert werden (das tote Pferde bestatten anstatt es weiter und weiter und weiter zu reiten).
ITIL einführen. Aber nicht den neoliberalen Ansatz der letzten 2-Tages-Schulung (Quintessenz: die Arbeitnehmer müssen besser werden, sich selber optimieren, um die Firma ...
Flexiblere Gestaltung der mobilen Arbeit in Sonderfälle nötig.
Konsequenter die Nonperformer fokussieren.
Im zukunftsträchtigen, stark nachgefragten IT-Umfeld bringt es eine in vielerlei Hinsicht unfähige Führungstruppe fertig, alles zu verderben. Dabei könnte es so einfach sein:
Für die fachlichen Herausforderungen gibt es im Hause hochqualifizierte und zumeist hochmotivierte Experten. Würde man doch nur auf diese hören, ihnen Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringen!
Würden mehr Realismus, Selbstkritik und – zumindest bei großen Projekten – eine solide Vorbereitung Einzug halten, liefe Vieles nicht mehr nur suboptimal, ausgetragen auf den Rücken aller Beteiligten, gäbe es auf der ...
- Schulungen und Seminare für Führungskräfte, besonders im Bereich Motivation und Wertschätzung
- Hinterfragen des Führungsstils
- Interesse für den Mitarbeiter entwickeln
- Erkenntnis erlangen, wer wirklich wie arbeitet
- mehr auf Qualität achten, statt auf oberflächliche Außenwirkung
- Prüfung und Verbesserung von Arbeitsprozessen
- Ideen, Kritik und Vorschläge der Mitarbeiter verstehen, wertschätzen und sich für das Mitarbeiten an (arbeitsübergreifenden) Projekten auch mal bedanken - tut ja nicht weh
Der am besten bewertete Faktor von KID Magdeburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da das Durchschnittsalter im dreistelligen Bereich liegt, gibt es auch hier nichts zu meckern.
Wenn man etabliert ist und keinen goldenen Löffel klaut....super. Außer man möchte etwas bewegen......dann selber schuld!
Kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KID Magdeburg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kriegt immer ne e-mail, wenn eine neue Zeitung hochgeladen wurde. Außerdem gibt es vierteljährlich eine Betriebsversammlung.
Jeder kommuniziert nur für sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Scheinbar nur für andere. Wobei man hier schon suchen muss. Für die meisten gibt es nur den Vertrag, für den sie mal unterschrieben haben. Weiterbildung? Habe noch keine bekommen. Mit Glück kriegt man mal so ne 1-Tages-Präsentation von irgendwem, der was verkaufen möchte, aber richtige Weiterbildungen sind Mangelware.
flache Hirachien
