4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Chaotisches Unternehmen mit Potential
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wie auf Kiddy gekommen? Warum nicht mehr bei der vorhergehenden Firma? Welche Erfahrungen? Was würden Sie in Situation x tun? Wie reagieren Sie wenn...?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im Vorfeld top, Gespräch flop
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einladung kam zeitnah und es wurde Rücksicht auf aktuelle Position genommen, was Terminfindung betrifft.
Gespräch startete verspätet, die Stelle konnte nur grob beschrieben werden. Die angebotenen Konditionen (Urlaub, Gehalt) waren nicht gut und der Gehaltsrahmen trotz unzähliger Projekte, die neu gestartet werden sollen, deutlich unter dem in der Bewerbung angegebenen. Die Gesprächsatmoshäre zeigte mir, dass hier Wertschätzung und angemessene Konditionen nicht wirklich im Vordergrund des Unternehmens stehen... Mitarbeiterförderung und Anerkennung wirkte hier nicht sonderlich ausgeprägt.
Bewerbungsfragen
- Wie würden Freunde Sie beschreiben? Hobbys, In 5 Jahren? Und die Neunzigerjahre Frage, die angeblich zeigt wie jemand tickt: Wenn Sie 3 Wünsche von einer Fee hätten, welche wären das? Außerdem noch Fragen nach Familienplanung, die ist bei diesem Hersteller von Kinderwägen anscheinend nicht erwünscht...
- Ja alle aufgeführten oben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unazrukturiertes Gespräch ohne konkreten Verbleib
Bewerber/inHat sich 2016 als Verkaufsleiter Deutschland beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Lustlose Gesprächsrunde, unvorbereitet, umstrukturiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Abzuraten
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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