270 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
209 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den eingeschlagenen Weg zur digitalen Transformation.
Schlecht ist hier aus meiner Sicht nichts!
Auch Führungskräfte haben Führungskräfte und diese sollten präsenter sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr offen und der Umgang stets respektvoll. Gute Fehlerkultur in der Niederlassung.
Wir sind im Projektgeschäft tätig, da kann es schon mal stressig werden und auch Überstunden anfallen. Aber es gibt auch immer wieder ruhigere Phasen in denen man durchatmen kann.
Ich konnte mich sehr gut weiterentwickeln und dies wird auch gefördert. Es werden diverse Fortbildungsmöglichkeiten für fachliche Weiterentwicklung und Führungsskills angeboten.
Die Löhne passen. Soziallleistungen und zusätzlichen Anreize hervorragend.
Insbesondere das Umweltbewusstsein ist extrem hoch (in manchen Belangen schon fast zu hoch). Klimaschutz als Unternehmensziel wird gelebt.
Besser geht es nicht. Jeder hilft jedem und wer mag kann auch über die Arbeit hinaus Kontakt haben.
Immer fair, offene Kommunikation
Super EDV Ausstattung, moderne Arbeitsräume, gute Dienstwagen.
Innerhalb der Niederlassung super. Zwischen Zentrale und Niederlassung gibt es noch Luft nach oben.
Jeder Tag ist anders, kein Projekt wie das andere mehr Abwechslung geht nicht!
Vielen Dank für die positive und umfangreiche Bewertung!
Ich bin mir sicher dass ich dort bis zu meiner Rente arbeiten kann.
Die fehlende Angleichung an den allgemeinen Tarifvertrag
Mehr Energie in die Entwicklung neuer Technik oder Geräte legen
Nachdem wir das Du für alle eingeführt haben ist die Zusammenarbeit noch besser geworden.
Als Produzent für Gebäudeautomation findet man nicht viel Interesse in der Bevölkerung
Habe meine Arbeitszeit verkürzt und das war kein Problem
Großes Angebot und die Akzeptanz vom Chef teilnehmen zu wollen
Leider habe ich schon länger keine Gehaltserhöhung bekommen.
Ziel ist das wir bis 2027 klimaneutral sind und ich glaube das ist zu schaffen
Da ich viel im Außendienst alleine arbeite fehlt mir der Austausch mit den Kollegen
Wenn ich will kann ich auch gerne länger arbeiten. Sollte es zu anstrengend werden bekomme ich Unterstützung
Super Chef, nur bei der Abarbeitung von Problemen sehr langsam
Im Außendienst kann ich mir meine Arbeit einteilen Hauptsache der Kunde ist zufrieden.
Inzwischen sind wir so groß, dass der Kontakt zur Führungsebene schwieriger geworden ist.
Wird sehr wichtig genommen. Es gibt Pflichtschulungen für alle Mitarbeiter
Immer wieder neu und anspruchsvoll
Herzlichen Dank für die sehr gute und ausführliche Bewertung!
Blick nach vorne bei gleichzeitigem Blick auf das Kerngeschäft
Zu träge bzgl Einbindung neuer Technologien. Zu risikoscheu. Lässt sich von Partnern übern Tisch ziehen. Festhalten an Führungspersonal welches nicht performed. Klingt alles schlecht, ist aber auf dem Weg der Besserung !
Noch mutiger bzgl disruptiver Änderungen. Alte Zöpfe abschneiden.
Ich sag nur „Füchse Berlin“
Eigene Akademie
Das ist das USP !
Vielen Dank für das positive Feedback!
Hat die Trends der Branche erkannt.
Etwas bürokratisch.
Mehr Vertrauen in die bestehenden Mitarbeiter.
Vielen Dank für die positive Bewertung.
Hervorragendes, motivierendes Arbeitsklima, das eine positive und unterstützende Stimmung schafft.
Eine Marke mit einer fast 100 jährigen Geschichte. Die Bekanntheit geht mittlerweile über unsere Branche hinaus.
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Arbeitsbelastung optimal unterstützt.
Zahlreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und eine klare Karriereförderung.
IGMetall Tarifvertrag. Besser geht es nicht.
Starkes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung in allen Bereichen.
Starker Teamgeist und ein ausgeprägter Zusammenhalt unter den Kollegen, der die Zusammenarbeit und den Erfolg fördert.
Ältere Mitarbeiter werden respektiert und ihre Erfahrung wird als wertvolle Ressource betrachtet.
Die Führungskräfte sind sehr Zielorientiert verhalten sich dennoch sehr respektvoll, fördernd und zeigen hohes Engagement für das Wohl der Firma und der Mitarbeiter.
Moderne Arbeitsplätze und hervorragende Ausstattung schaffen ideale Bedingungen für produktives Arbeiten.
Die Kommunikation ist transparent, effektiv und fördert den offenen Austausch zwischen allen Ebenen.
Hoher Stellenwert für Chancengleichheit und Diversität im Unternehmen, unabhängig von individuellen Merkmalen.
Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, die Engagement und Weiterentwicklung fördern.
Herzlichen Dank für die positive und umfangreiche Bewertung!
Bei dieser Überstundenanzahl ist diese Frage überflüssig
Bei Fehler wird nachgetreten
lässt zu wünschen übrig
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei Kieback&Peter Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben. Das entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch, und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Gerne möchten wir in einem persönlichen Gespräch auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Unsere Personalabteilung steht Ihnen dafür jederzeit zur Verfügung.
Wir hoffen, durch einen offenen Austausch zu einer positiven Entwicklung beitragen zu können.
Faires Gehalt,
IT Struktur
IT verbessern
Gutes Team, guter Chef, super Kollegen
Wird viel Wert drauf gelegt.
Besser geht kaum
Chef und Teamleiter sind immer offen egal bei was
Jeder hilft jeden ,ist offen für Fragen und Anregungen
Herzlichen Dank für die positive Bewertung!
Viele Entscheider sind lernfähig ! Was positiv gemeint ist und für mich ein wichtiger Punkt, diesem Arbeitgeber treu zu bleiben
1.Auf dem Weg in die Transformation darf das Fundament, die Basis nicht vergessen werden. Da wird das Geld verdient 2. Verknüpft die Zentrale und die Niederlassungen wieder besser miteinander. 3. "Pflegt" Eure Mitarbeiter. Nie war es so einfach, den Arbeitgeber zu wechseln
angenehmes Umfeld was durch die häufige Homeofficenutzung etwas beinträchtig wird
Im Wandel vom Heizungskellerhandwerker zum Klimaretter
mit steigender Tendenz
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Tarifliche Bezahlung, Mitarbeiterbeteiligung
Auf dem Weg sind wir.
Ein Vorteil der mangelnden Informationsbereitstellung ist Folge, dass sich die Kollegen dann untereinander aushelfen
Sind Vorgesetzte unmittelbar verantwortlich 40, 50 oder 60 Mitarbeiter und haben "nebenbei" noch weitere Aufgaben im Unternehmen, dann ist es klar, dass knirscht es an einigen Stellen
Es wird viel Wert auf Arbeitssicherheit gelegt
Ein großes Potenzial, das aber durch die Führungskräfte komplett übersehen wird. Die Informationsplattformen wachsen wie Kraut und Rüben. Den Mitarbeitern kosten es Zeit und Energie, an die richtigen Inforrmationen zu kommen
ist zwar ein Männerlastiges Unternehmen, aber aus meiner Sicht passt es
In einer großen Vielfalt und in vielen Bereichen
Herzlichen Dank für die positive und vor allem detaillierte Unternehmensbewertung!
Eigentveantwortliches Arbeiten
Vielen Dank für das positive Feedback!
Spannende uns abwechslungsreiche aufgaben
Etwas zu unbekannt
Herzlichen Dank für das positive Feedback!
So verdient kununu Geld.