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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kiebel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es funktioniert wie im jeden Unternehmen mal schlechter mal besser. Die Frage ist, wie ist die Geschäftsleitung gewillt Informationen weiter zu geben. Hier eine klare Kommunikationsphilosophie, wenn es Informationen gibt die den Mitarbeiter helfen, fördern, motivieren oder nur informieren sollen, werden diese kommuniziert.
Hier wie Arbeitsatmosphäre. Wenn jemand im Team ist der Stimmung machen will dann macht er es auch. Das was ich hier mitbekomme ist: Es wird sehr lange versucht diese Mitarbeiter zu motivieren und die Beweggründe heraus zu finden. Meistens klappt es und wir bekommen einen sehr sehr motivierten Kollegen zurück.
Sehr von seiner eigenen Einstellung abhängig. Ich persönlich schaue nicht auf die Uhr und sehr wahrscheinlich ist meine persönliche W-L-B nicht gerade ausgewogen. ABER wenn ich jemals ein Problem hatte, indem ich nicht am Arbeitsplatz erscheinen konnte, war das in keinster Weise ein Problem und war bisher immer Bedingungslos.
Offen für Anregungen allemal. Natürlich kann nicht alles von jedem Mitarbeiter umgesetzt werden. Auch meine Vorschläge haben nicht immer Anklang gefunden, aber ich habe wenigsten eine Idee vorgebracht. Nicht immer aber meistens wurden mir auch die Gründe genannt warum z.B. meine Idee nicht umgesetzt werden kann (betriebliche Vorgänge, struckturbedingt, Kosten...)
Die IT-Branche ist so umfangreich und vielschichtig das es nahezu keine interessanten Aufgaben gibt (IT-Affinität vorausgesetzt). Auch im Betrieb selber gibt es Aufgaben im Überfluss. Wer sich einbringen möchte kann theoretisch jeden Tag eine andere Aufgabe übernehmen (theoretisch)
Die Atmosphäre aller Kollegen ist im stetigen Fluss. Klar ist, wenn ein Störenfried dabei ist sinkt diese in so einem kleinem Team sehr schnell. Nachdem uns einige dieser Kollegen freiwillig verlassen haben, sehe ich hier einen deutlicheren Zusammenhalt im komplettem Team.