Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kiecom die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Neue Dinge ausprobieren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Feedback-Gesprächen wurde selten bis gar kein Feedback gegeben. Dafür wurde dann nach einem Jahr gemeint, es wurde konkret gesagt welche Erwartung an einen bestehen und inwiefern man sich konkret hätte verbessern können. Außerdem fiel außer mir auch anderen Kollegen auf, dass der Geschäftsführer teilweise nicht weiß, welche Themen besser offen kommuniziert hätten werden sollen (Beispiel: zunächst hieß es, die ganze Agentur könne mit auf die Wiesn gehen. Aus finanziellen Gründen konnten dann nur die Abteilungsleiter und ausgewählte Mitarbeiter gehen. Dies wurde nicht kommuniziert, sondern man wurde eben nicht eingeladen) und welche Themen lieber nicht gleich in großer Runde besprochen werde, um Gerüchte und Unruhen zu vermeiden (Beispiel: Sagen, dass ein Kunde evtl. abspringt, obwohl das noch gar nicht final geklärt war).
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Gute Tischgespräche beim Mittag und immer ein offenes Ohr untereinander
Gute Work-Life-Balance. Homeoffice nach Einarbeitung grundsätzlich möglich. Außerdem stehen in dieser Agentur zu meiner Zeit Überstunden nicht dauerhaft an der Tagesordnung. Es gibt Kernarbeitszeiten (10-16 Uhr), die einem auch etwas Flexibilität geben. Jedoch wird sehr darauf geachtet, dass z.B. ein Ortswechsel zwischen Büro und Homeoffice doch bitte in der einstündigen Mittagspause zwischen 12-14 Uhr erfolgt.
Hier würde ich am liebsten null Sterne für den Geschäftsführer geben. Die die Abteilungsleiter waren jedoch nett. Dennoch stehen weder der Geschäftsführer noch die Abteilungsleiter gegenüber dem Kunden für ihre Mitarbeiter ein. Und wenn man (aufgrund von einer wirtschaftlich schweren Situation) nicht von selbst kündigen möchte, wird man vom Geschäftsführer persönlich rausgemobbt. Anstatt z.B. durch Freistellung für Bewerbungsgespräche zu unterstützen wurden Maßnahmen ergriffen wie Homeoffice-Verbot, Attestpflicht ab dem ersten Tag, Angebot eines Aufhebungsvertrag zu frechen Konditionen, ...
Zu meiner Zeit gab es Kunden aus unterschiedlichen Bereichen wie Food & Beverage, Sport, Technik und es gab auch teilweise die Möglichkeit in zwei Bereichen (z.B. Event und Digital Marketing) gleichzeitig Aufgaben zu übernehmen. In den jeweiligen Bereichen konnte man meist mehrere Aufgaben übernehmen, was Abwechslung bietet.
Die Kolleginnen und Kollegen sind super nett. Jedoch herrschte in meinen Augen keine gute Arbeitsatmosphäre. Dies liegt in meinen Augen am Geschäftsführer und wurde sicherlich durch die finanziellen Unruhen zu meiner Zeit verstärkt. Man merkt auch schnell wer zu den Lieblingen des Geschäftsführers zählt und wer nicht.