Kieler 

Stadtkloster

Bewertung

Liebe/r ehemalige Kolleg*in,

vielen Dank für deine Rückmeldung über das Kieler Stadtkloster als Arbeitgeber, die uns beschäftigt und vor allem zum Nachdenken anregt. Du warst als Führungskraft bei uns tätig und so wie es aussieht, sind einige Informationen und Hintergründe von uns nicht ausreichend kommuniziert worden.

Wie bei allen kritischen Rückmeldungen bzgl. der Arbeitsbedingungen in der Pflege stehen wir auch hier hinter unserer Belegschaft und nehmen die Kritik ernst. Im pflegerischen Bereich haben wir in der Mehrzahl unserer Einrichtungen einen Personalbedarf, der sich am freien Markt nicht so einfach decken lässt. Um dem Herr zu werden und Dinge selbst in der Hand zu haben, beschäftigen wir aktuell ca. 50 Auszubildende, die nach Abschluss ihrer Ausbildung übernommen werden können.

Beim Thema Arbeitsbedingungen und "Sparen" ist deine Aussage, dass vor allem in der Pflege und Hauswirtschaft gespart wird und am Ende die Politik oder der Betriebsrat dafür die Schuld bekommen. Das können wir so nicht nachvollziehen oder bestätigen, u.a. weil die Arbeitsbedingungen und das Budget/Haushalt nicht in den Verantwortungsbereich des Betriebsrats fallen. Die Politik setzt den Rahmen und die Spielregeln für die Finanzierung und Ausgestaltung der stationären, ambulanten und Tagespflege - hier setzte in den letzten Jahren unsere Kritik direkt an! Als einer der größten Arbeitgeber in der Altenpflege in Schleswig-Holstein verstehen wir es als eine unserer Aufgaben, die Position aller unserer Mitarbeiter*innen deutlich der Politik gegenüber zu vertreten. Daher stehen wir grundsätzlich für eine stete Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Pflege. Wir möchten an dieser Stelle aber auch die Änderungen und Verbesserungen, die seitens der Politik in den letzten Jahren auf den Weg gebracht wurden, nicht unter den Tisch fallen lassen.

Ansonsten lese ich aus der Rückmeldung eine Unzufriedenheit mit anderen Führungskräften und/oder der Geschäftsführung im Unternehmen heraus, wenn es um den Zusammenhalt unter Führungskräften oder der Möglichkeit geht Kritik äußern zu können. Es ist bedauerlich, dass Du die Führungskultur so erfahren hast und empfindest - nicht nur, weil wir als Ziel haben, dass jede*r Mitarbeiter*in im Kieler Stadtkloster eine Stelle findet, die ihn/sie nachhaltig glücklich macht. Sondern auch, weil unsere gelebten Unternehmenswerte genau das Gegenteil ausdrücken, wir fördern eine offene Feedback-Kultur auf Augenhöhe und gehen wertschätzend miteinander um. Solltest Du hierzu eine persönliche Rückmeldung geben wollen, steht dir die Personalabteilung jederzeit für eine Rücksprache zur Verfügung.

Der angesprochene "fehlende" Stiftungsgedanke lässt sich - auf unser Personal bezogen - vielleicht daran erkennen, dass wir durch verschiedene Maßnahmen insbesondere an diejenigen denken, denen eine Unterstützung die eine oder andere Lebenssituation ein Stückchen erleichtert. Bspw. die 6-wöchige 100%Aufstockung des Krankengeldes, der Zuschuss beim Jobticket/Job-Bike oder die Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge, auch die komplette (anonyme) Kostenübernahme für psychologische Beratungstermine oder 100% Übernahme von Fort- und Weiterbildungskosten stellen die Bedürfnisse unserer Kollegen*innen in den Mittelpunkt.

Alles Gute für die berufliche Zukunft!

Viele Grüße,
Moritz Lufft

PS: Unser Stiftungsgedanke lässt sich - auf unser Personal bezogen - vielleicht an der 6-wöchigen 100%Aufstockung des Krankengeldes, dem Zuschuss beim Jobticket/Job-Bike oder der Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge erkennen. Auch die komplette (anonyme) Kostenübernahme für psychologische Beratungstermine oder 100% Übernahme von Fort- und Weiterbildungskosten könnten Anzeichen dafür sein, dass bei uns die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.