Muss sich dem Markt schnellstens anpassen um Mitarbeiter dauerhaft zu halten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das setzte ich voraus = pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt die Wertschätzung durch die RL und GF.
Verbesserungsvorschläge
-Richtige Zeiterfassung und daraus resultierende korrekte Bezahlung der Arbeitszeit
-Sommerfeste / Weihnachtsfeiern vielleicht regional
-Prämienzahlung
-Erhöhung des Urlaubsanspruches
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein tolles Team!
Work-Life-Balance
Ich weiß nicht, was ich im Unternehmen angeboten bekomme.
Bei einem Dienstplan wo ich für 2 oder3 Stunden in den Laden kommen soll, hat das für mich nichts mit Work Life Balance zu tun. Diese Dienstpläne werden von der RL unterschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte könnte sich mehr auf die Seite der Kollegen vor Ort stellen. Oft wird die RL über die MA gestellt.
Sonst ist es super.
Interessante Aufgaben
Alle Kollegen wechseln sich mit allen anfallenden Aufgaben ab.
Gleichberechtigung
Wir sind ein Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf jeden Rücksicht genommen!
Arbeitsbedingungen
Leider wird hier nicht an die MA gedacht. Im Winter ist es sehr kalt im Laden und im Sommer darf die Klima nicht angemacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiterhin viel Papierkram, man könnte vieles schon ausschließlich digital abbilden. Derzeit muss vieles noch ausgedruckt werden obwohl es digital vorliegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Durchschnitt zu anderen Arbeitgebern vergleichsweise schlecht. Urlaub ist der gesetzliche Mindesturlaub. Auch da ist noch viel Platz nach oben.
Es werden keine Rüstzeiten bezahlt, was allerdings gesetzlich geregelt ist. Bei Nachfrage heißt es, im Einzelhandel ist das so.
Das stimmt natürlich nicht. Man macht jeden Tag Überminuten, weil man natürlich nicht bei Ladenschluss schon Feierabend hat. Bei Ladenschluss muss dann noch die Kasse gemacht werden und das dauert seine Zeit.
Bei Schichtwechsel kann ich auch nicht erst zum tatsächlichen Arbeitsbeginn im Laden stehen, da die Kasse noch ausgezählt und gewechselt werden muss.
Image
Viel wird untereinander besprochen geht aber nicht an die RL oder an die GF. Wenn man von der RL Aussagen wie „Dann musst du dich woanders bewerben“ oder Ähnliches hört, fördert das nicht die Kommunikation nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Du hast Dir wirklich viel Zeit und Mühe gegeben, um uns ein ausführliches und dezidiertes Feedback zu geben. Hierbei finden eine Aspekte wie z. B. Kollegenzusammenhalt oder die Gleichberechtigung bei dir hohen Anklang.
Bezüglich des Punktes Gehalt/Sozialleistungen stimmen wir nicht ganz mit Dir überein. Allein durch die Gehaltsanpassung im letzten Jahr (10%) liegen wir im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im stationären Handel deutlich über dem Durchschnitt. Auch werden bei uns sämtliche Arbeitszeiten gezahlt, somit auch Tätigkeiten, welche vor und nach der eigentlichen Arbeitszeit anfallen.
Wir würden uns freuen, wenn wir einmal persönlich mit Dir darüber sprechen könnten, was wir aus Deiner Sicht konkret besser machen könnten? Hast du hieran vielleicht Interesse? Wenn ja, so kannst du uns unter unserer eMail kununu@kienast-schuhe.de oder unter 0172 / 740 75 49 (telefonisch, WhatsApp oder Telegram) erreichen.
Wir hoffen, dass wir von Dir hören und wünschen Dir so lange alles Gute!
Dein KIENAST Personalteam