103 Bewertungen von Mitarbeitern
103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeit geht schnell rum
Viel erwarten,aber nichts zurückgeben,Mitarbeiter suchen sich alle was neues.
Seine Mitarbeiter wertschätzen.
Wird viel gelästert
Bei Kranheitsfällen sollen Teilzeitkräfte wie Vollzeitkräfte arbeiten .
Immer Möglich,wer für wenig Gehalt Führungskraft werden möchte ist willkommen
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld,Stundenlohn etwas mehr,wie Mindestlohn
Plastig und viel Müll
Vorne nett und hinterm Rücken wird gelästert.
Am besten so schnell wie möglich in Rente gehen.
Filialleitungen alle nicht gut geschult und keine Ahnung.
Dreckig,noch nicht mal eine Putzfrau,Verkäuferinnen müssen selber die Toiletten putzen.
Jeder erzählt was anderes
Lieblinge werden bevorzugt
Gehalt ist pünktlich da.
Bei Fragen oder Problemen kann man immer jemand in der Zentrale anrufen, sind alle super nett !
Zu wenig Wertschätzung, verdienst könnte besser sein.
An die Leute auf der Fläche denken, die geben ihr bestes und werden nicht genug gewertschätzt.
Wenn das Team stimmt,macht das Ar eiten Spaß. Leider arbeitet man immer alleine. Man muss alleine Umbauen, Ware auspacken, um Sendungen, Preisreduzierung/Anpassung , Kunden beraten etc. Pp. Das ist allein kaum möglich.
Klingt am Anfang super, bis die Realität kommt. Sind Kolleg*innen krank darf man auch mal einen ganzen Tag allein arbeiten, freie Tage werden gestrichen. Das war leider nicht nur in unserer Filiale so.
Gehalt kommt pünktlich. Lohn wurde in den letzten Jahren 3 mal erhöht, dennoch ist Luft nach oben. Die Mitarbeiter auf der Fläche sollten mehr verdienen und gewertschätzt werden. Es gibt kein Weihnachtsgeld nur eine Inflationsprämie. Man freut sich zwar drüber, trotzdem hat es ein 'gschmäckle".
Man hat zwar 30 Tage Urlaub, was jedoch nur 5 Wochen sind wegen der 6 Tage Woche. Deichmann und viele andere Einzelhandelsfirmen geben dann 36 Tage Urlaub.
In unserer Filiale war es super !
Kommt drauf an, wie die RL Druck von oben bekommen hat.
Zuviel Arbeit für eine Person pro Schicht.
Ganz gut. Aber viel Druck bzgl. Furnituren.
Ja, aber immer das selbe.
...dass man auch hierarchieübergreifend auf Augenhöhe kommunizieren kann. Konstruktive, sachliche Kritik ist keine Einbahnstraße und darf in dieser Firma auch geäußert werden.
Trotz mittlerweile beachtlicher Unternehmensgröße, ist man bemüht, das "familiäre WIR-Gefühl" zu bewahren.
Pünktliches Gehalt
Zuviel Aufgaben, die am besten gleichzeitig erledigt werden sollen
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und angenehmere Bedingungen schaffen
Klimaanlage etc
In der Filiale ganz gut
Wenn krankenstände aufkommen, sind ganze Tage und Einspringen selbstverständlich
Kein Urlaubsgeld ,kein weihnachtsgeld
Zuviel Plastikabfälle
Zuviel Druck im Bezug auf Umsatz und Furniturenverkäufe
Im Sommer immer über 30 Grad im Laden, im Winter Heizungdazsfälle
das Gehalt
siehe oben
mehr Aufmerksamkeit dem letzten Glied in der Kette schenken
Familienfreundlicher werden
Viel Stress
sehr einseitig
keine wirkliche Mülltrennung
man toleriert sich
die Betreuung ist einseitig immer zum Gunsten des Arbeitgebers
im Sommer sehr heiß Sonne scheint ein das Hirn raus im Winter eiskalt
Wie es beliebt
Keine Aufstiegsmöglichkeiten bloß dem Arbeitgeber nicht zu teuer werden
Der Lohn wird pünktlich überwiesen.
Man fühlt sich wie eine Nummer im System. Keinerlei Wertschätzung, nur Druck! Schlechte Bezahlung!
Besonders die Mitarbeiter, die sich schon so lange in der Firma "durchbeissen",besser bezahlen und mehr Wertschätzung entgegenbringen. Ein paar Tage mehr Urlaub im Jahr,wären schön! Mehr Mitarbeiter in den einzelnen Filialen beschäftigen.Bei Krankheitsfällen werden freie Tage gnadenlos gestrichen.
Ganz selten sind 2 Verkäuferinnen im Laden.Ansonsten ist das Arbeiten ok.
Leider nicht so gut.Zu schlechter Verdienst.
Dank unserer lieben Filialleitung, wird der Arbeitsplan fair gestaltet. Es werden auch Wünsche berücksichtigt.
Ausser Funiturenschulung keinerlei Weiterbildung.
Viel zuwenig Stundenlohn,kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.Keinerlei Zuschüsse,z.Bsp.für eine kleine Weihnachsfeier.Keine Wertschätzung, für wirklich langjährige Mitarbeiter.Das ist nicht motivierend,eher frustrierend!!
Viel zuviel Verpackung und Plastik!
In unserer Filiale verstehen wir uns gut.
Druck wegen Umsätzen und Funiturenabverkauf.
Bei Kassenproblemen Samstags und Abends, steht man ganz oft allein da und bekommt sehr schlecht Hilfe!
Keine gerechte Bezahlung der wirklichen Arbeitszeit!Man ist eher im Laden und bekommt z.Bsp.das Kasse einzählen, Kassenwechsel und den Tagesabschluss durchführen,NICHT bezahlt!Das summiert sich mit den Jahren!!
Anweisungen kommen per Mail,man kann aber bei Problemen fast immer jemanden in der Zentrale oder die Filialbetreuung anrufen.
Meistens die gleichen Arbeitsabläufe.Oftmals ganz viele Arbeiten (Kassieren,Kundenberatung,Aufräumen,Ware auspacken und verräumen,Reduzierungen vornehmen u.v.m.) gleichzeitig!
Angenehmes Arbeiten,aber viele Führungskräfte ohne Ahnung und Schulung.
Die Inflationsprämie kann man nicht als Weihnachtsgeld bezeichnen.Wieder keine richtige Wertschätzung der Mitarbeiter,da es der Firma ja gut geht.Die Mitarbeiter suchen sich alle andere Jobs und die guten gehen alle.Gibt ja immer blöde,die dafür arbeiten gehen,deshalb bleibt das auch so!
Mehr Gehalt zahlen
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Kann jeder ,gibt nicht genug Personal,die das auch können, das ist das Problem,wird jeder der für wenig Geld Führungskraft macht,da hingestellt.Ohnre Schulung usw.,haben keine Ahnung von Führung.
Sehr geizig,andere Unternehmen zahlen Urlaubs und Weihnachtsgeld und höheren Stundenlohn.Ihr müsst was tun,keine gescheiten Mitarbeiter im Einzelhandel mehr.
Viel Plastik
Gut
Sehr gut
Gut
Gut
Gut
Gut
OK
Der Arbeitsplan wird für den Monat im voraus geschrieben.
Definitiv das Gehalt
Auch Mal an die Mitarbeiter im Verkauf denken. Denn die Verkäufer auf der Fläche sind diejenigen die für den umsatz des Unternehmens sorgen, die die Verkaufsgespräche führen und dafür sorgen dass der Kunde mit gutem Gefühl den Laden verlässt und wieder kommt. Kleine Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter, statt Belohnungen nur als Wettbewerb unter den Filialen.
Individuelle Arbeitszeiten
Ein SEHR freundliches Team
Viele Freizeitangebote
div. Benefits
Gutes Arbeitsklima ( per Du), modernes Unternehmen mit Weiterbildungsmöglichkeiten. Sehr hohes Interesse an der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Gute und faire Bezahlung.
Es gibt nicht schlechtes.
Noch ein bisschen lockerer werden in dem Umgang untereinander in den Filialen.
So verdient kununu Geld.