Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Vereint unter einem Dach.
Shoe4You, Schuhpark, RENO, street shoes sowie die Online-Shops kilagoo.com und reno.de – das ist die vielfältige Markenwelt der Kienast Unternehmensgruppe.
Unsere Mission? Wir möchten für unsere Kundschaft ein Einkaufserlebnis schaffen, sie 360° betreuen und Schuhe im besten Preis-Leistungs-Verhältnis anbieten. Daher sind unsere starken Konzepte bestmöglich auf unterschiedliche Zielgruppen ausgerichtet.
Im Geschäftsbereich „Wholesale“ statten wir als System-Großhändler aktuell über 490 Verkaufsflächen in Selbstbedienungs-Warenhäusern, Modemärkten und bei Cash & Carry Kunden mit standortspezifischen Sortimenten aus. Zudem unterstützen und überwachen wir die Flächen auf Wunsch mit einem erfahrenen Team und stehen auch bei Themen wie Shop-Konzeption und Marketing unseren Partnern zur Seite.
Wir sind Shoe-Shopper. Teamplayer. Trend-Macher. Zahlen-Jongleure. Code-Genies. Wortakrobaten. Kundenversteher. Und vieles mehr.
Wir sehen uns ständig nach neuen Talenten um, mit denen wir gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens gestalten können. Dabei sind wir offen für neue Ideen und Impulse und schätzen eigene Verantwortung. Hierarchisches Denken hat bei uns keinen Platz. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen – mit Respekt, Wertschätzung und ganz im Sinne unserer Unternehmenskultur.
Hinter unserem unternehmerischen Erfolg stehen Menschen. Angefangen von Verkauf-Teams im Store über Visual Merchandiserinnen und Merchandiser bis hin zu Controllerinnen und Controller – jeder für sich ist mit seinen ganz eigenen Bedürfnissen und Ambitionen ein wichtiger Teil des großen Kienast-Ganzen. Und alle vereint ihre Leidenschaft für Mode und Schuhe.
Wir möchten, dass eine Stelle bei uns mehr ist als einfach nur ein Job. Deswegen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Wir fördern auch engagierte Kolleginnen und Kollegen mit Seminaren, individuellen Coachings, Weiterbildungen wie beispielsweise mit digitalen Selbstlernmedien und leben eine Feedback- sowie Entwicklungsgesprächs-Kultur.
All unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bei uns somit die Chance, aktiv an ihrer beruflichen Laufbahn mitzuwirken, neue Bereiche und Aufgaben kennenzulernen, mehr Verantwortung zu übernehmen und wirklich etwas zu bewegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kienast Unternehmensgruppe.
...dass man auch hierarchieübergreifend auf Augenhöhe kommunizieren kann. Konstruktive, sachliche Kritik ist keine Einbahnstraße und darf in dieser Firma auch geäußert werden.
Trotz mittlerweile beachtlicher Unternehmensgröße, ist man bemüht, das "familiäre WIR-Gefühl" zu bewahren.
Das Arbeitsklima war immer gut und die Bezahlung war sehr fair. Ich hatte eine schöne Zeit bei der Kienast Group, die Regionalleiter machen einen super Job und sind immer für einen da wenn man ein Anliegen hat.
Perfekt für einen Quereinstieg, nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen, Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Aufgaben, Wasser/Kaffee/Obst werden kostenlos angeboten, Vergünstigungen
Gutes Arbeitsklima ( per Du), modernes Unternehmen mit Weiterbildungsmöglichkeiten. Sehr hohes Interesse an der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Gute und faire Bezahlung.
Sehr großes Warensortiment. So macht bedienen Spaß.
Technische Möglichkeiten super. Vom Erstellen eines Etiketts bis zum Übersetzer alles dabei.
Die Inflationsprämie kann man nicht als Weihnachtsgeld bezeichnen.Wieder keine richtige Wertschätzung der Mitarbeiter,da es der Firma ja gut geht.Die Mitarbeiter suchen sich alle andere Jobs und die guten gehen alle.Gibt ja immer blöde,die dafür arbeiten gehen,deshalb bleibt das auch so!
Zuviel Aufgaben, die am besten gleichzeitig erledigt werden sollen
Klimaanlage fehlt.
Man fühlt sich wie eine Nummer im System. Keinerlei Wertschätzung, nur Druck! Schlechte Bezahlung!
Zu wenig Wertschätzung, verdienst könnte besser sein.
Auch Mal an die Mitarbeiter im Verkauf denken. Denn die Verkäufer auf der Fläche sind diejenigen die für den umsatz des Unternehmens sorgen, die die Verkaufsgespräche führen und dafür sorgen dass der Kunde mit gutem Gefühl den Laden verlässt und wieder kommt. Kleine Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter, statt Belohnungen nur als Wettbewerb unter den Filialen.
Besonders die Mitarbeiter, die sich schon so lange in der Firma "durchbeissen",besser bezahlen und mehr Wertschätzung entgegenbringen. Ein paar Tage mehr Urlaub im Jahr,wären schön! Mehr Mitarbeiter in den einzelnen Filialen beschäftigen.Bei Krankheitsfällen werden freie Tage gnadenlos gestrichen.
Die Mitarbeiter ordentlich nach Tarif bezahlen und Urlaubs und Weihnachtsgeld.Dieses Unternehmen verlangt nur und gibt nichts.
An die Leute auf der Fläche denken, die geben ihr bestes und werden nicht genug gewertschätzt.
mehr Aufmerksamkeit dem letzten Glied in der Kette schenken
Familienfreundlicher werden
Der am besten bewertete Faktor von Kienast Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Unter den Kollegen herrscht ein offenes Miteinander und ein freundschaftliches Verhältnis. Wenn es Probleme gibt, dann werden diese offen und ehrlich kommuniziert. Die Zusammenarbeit funktioniert durch das gute Verhältnis zueinander sehr gut.
Das ganze Team ist supernett und sehr hilfsbereit
In unserer Filiale war es super !
Der Zusammenhalt im Team war wirklich klasse. Ich habe sehr gerne mit den Mädels gearbeitet. Wir konnten immer über alles reden und auch gemeinsam lachen. Es hat mir immer sehr viel Spaß gemacht.
Untereinander gut, bis auf jene die meint ja mehr zu sein aber leider kein Vorbild z.b.ständige Handy Nutzung zu 90%für private Sachen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kienast Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich. Lohn wurde in den letzten Jahren 3 mal erhöht, dennoch ist Luft nach oben. Die Mitarbeiter auf der Fläche sollten mehr verdienen und gewertschätzt werden. Es gibt kein Weihnachtsgeld nur eine Inflationsprämie. Man freut sich zwar drüber, trotzdem hat es ein 'gschmäckle".
Man hat zwar 30 Tage Urlaub, was jedoch nur 5 Wochen sind wegen der 6 Tage Woche. Deichmann und viele andere Einzelhandelsfirmen geben dann 36 Tage Urlaub.
Viel zuwenig Stundenlohn,kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.Keinerlei Zuschüsse,z.Bsp.für eine kleine Weihnachsfeier.Keine Wertschätzung, für wirklich langjährige Mitarbeiter.Das ist nicht motivierend,eher frustrierend!!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten bloß dem Arbeitgeber nicht zu teuer werden
Kein Urlaubsgeld ,kein weihnachtsgeld
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld,neue Mitarbeiter verdienen das gleiche,wie Mitarbeiter ,die schon lange da sind.Egal ob Ausbildung oder nicht.Das ist ungerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Führungskräfte verdienen nicht viel mehr,wie die anderen,gibt aber immer jemanden der dafür einen Posten übernimmt und deshalb wird sich nichts ändern,deshalb sind die Führungskräfte auch ungebildet. Schlaue suchen das Weite.
Kann jeder ,gibt nicht genug Personal,die das auch können, das ist das Problem,wird jeder der für wenig Geld Führungskraft macht,da hingestellt.Ohnre Schulung usw.,haben keine Ahnung von Führung.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten
Durch viele interne Erfolgsgeschichten wird deutlich, dass man in der Firma als Aushilfe starten und als Regionalleitung enden kann. Der berufliche Aufstieg in der Firma ist mehr als gewünscht.
Ausser Funiturenschulung keinerlei Weiterbildung.