Mobbingkultur und Schleimerei
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Er hatte keine Ahnung wie alle.. täglich hatten alle Führungskräfte den ganzen Tag Zeit um in Coronafragen zu diskutieren.. wohlgemerkt alle in einem Raum ..das Ergebnis war dann öfter eine Anweisung, in der zuerst informiert, dann gedroht und jetzt nur noch gejammert und die Mitarbeiter ausgenommen wird. Gedroht oder umgesetzt werden Stellenabbaumassnahmen im unteren Bereich, nicht da wo es nötig wäre ! Tauscht lieber oben endlich ein paar Prokuristen aus ! Angeblich wegen der Pandemie gibt's Stellenabbaumassnahmen, lächerlich, jahrelanges Missmanagement von oben ist der wahre Grund. Aber diese Wahrheit wird versucht zu vertuschen... einzelne Japaner, vom Investor ins Unternehmen eingesetzte, werden platziert, die gute Fragen stellen im mittleren bis unteren Bereich, denke dabei immer, werde oft gefragt, dass dies hoffentlich mal Augen öffnet..oder erste Lichtblicke zeichnen sich ab.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Vorgesetzte machen nix mehr sonst !
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gar nicht, sollte besser sich um neue Technologien, Maschinen, Ideen, Vorgesetzte kümmern
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einschleimt kommt voran. Die Kollegen, welche seit Jahren im Hintergrund den Laden am Laufen halten, werden gerne übersehen. Erzeugt natürlich mehr und mehr Frust. Ergo innere Kündigung, Dienst nach Vorschrift.
Image wird ständig von irgendwelchen Newcomern aufpoliert. Aussen hui, innen pfui...
Vorgesetzte versuchen tayloristisch zu führen, oder tun es.. Informationen werden vorenthalten, Mitarbeiter, auch motivierte, kurz gehalten. In Einzelfällen sogar gezielt Informationen gestreut, um zu beobachten wie die informellen Strukturen sind, und die sind zum Glück zahlreich.
Ich selbst konnte davon bisher profitieren, guter bis sehr guter Kollegenzusammenhalt !!
Wacht da endlich mal einer auf ? Und räumt auf ? Das Unternehmen hat noch nie in neueste Technologie oder überhaupt Neues investiert (siehe überall), warum dann in.solche Newcomer, die nix aber auch gar nix auf dem.Kasten haben ? Sehr sehr viel Geld wird dadurch aus dem Fenster geworfen.. oder noch schlimmer geheizt !!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr sehr offenes und kritisches Feedback. Es ist bedauerlich, dass Sie über erhebliche Probleme klagen. Eine ehrliche, faire und wertschätzende Zusammenarbeit sowie eine offene Kommunikation sind uns ein großes Anliegen.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, genauso wie das Wohl unserer Mitarbeiter und bedauern, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht werden. Um uns weiterzuentwickeln und um Schwachstellen zu erkennen, sind wir auf Kritik und Verbesserungsvorschläge wie Ihre angewiesen. Vielen Dank dafür!
Da Sie in Ihrem Feedback viele unterschiedliche und negative Themen ansprechen, würde uns ein gegenseitiger Austausch helfen. So haben wir die Chance, die von Ihnen kritisierten Punkte gemeinsam zu verbessern.
Deshalb würden wir Sie gerne zu einem persönlichen und selbstverständlich vertraulichen Gespräch einladen, um mit Ihnen über Ihre Eindrücke zu sprechen und Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Gerne können Sie uns eine E-Mail an bewerbungen@kienle-spiess.com schicken und mit uns einen Termin vereinbaren.
Viele Grüße