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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
NichtsAlles
Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Wasserkopf reduzieren
Was ist daa
Die langjährigen moppen die neuen
Ohne Worte
Sehr freundlich und nett
Nichts
Nachts lüften damit die Hitze raus geht
Hält sich an Tarif
Entscheidungen dauern ewig
Den Wasserkopf dramatisch reduzieren
Kollegen sind OK haben teilweise noch Spaß bei der Arbeit
Wer kennt Feintool?
Gibts in der Produktion nicht
Nur mit Beziehung möglich
Passt soweit
Ey gibt immer was zu verbessern
Kommt auf die Schicht an!
Kommt immer darauf an! Hier gehen ab 2030 der Großteil in Rente! Nachwuchs mangelhaft
Kommt auf den Vorgesetzten an
Geht so
Geht So
Passt
Langweilig und öde
Man bekommt Freiheit seine Arbeit selber einzuteilen.
Zu viel Arbeit aufeinmal
Klarere Anweiseungen von den Führungskräften
- Spannendes Produkt und teilweise sehr interessante Anlagen
- In der Regel Gleitzeit, Urlaubsplanung meist möglich und 35h Woche auch
- Tarif
- Wertschätzung, oftmals nur heiße Luft
- moderne Arbeitsumgebung angefangen von Kantine (Fertigessen für 6-7€)
- Viele Positionen werden von langjährigen Mitarbeiter besetzt ohne entsprechende Qualifikationen
- Die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt
- Auf geäußertes Feedback zumindest reagieren
- Immer mehr Abgang von guten Mitarbeitern
- Investitionen sind meist nur ein Stückwerk
- Auszubildende besser integrieren
- Personalentwicklung aktiv betreiben, Feedback Gespräche einführen (Mittelständisches Unternehmen ohne jährliches Feedback), bei Austritt wurde nicht einmal nach einem Warum gefragt.
- Leistung belohnen (angefangen von guten Berufsschulnoten, einmalige Leistungsbeurteilung nach 6 Monaten danach nie wieder, etc.)
Standort Sachsenheim ziemlich veraltete Arbeitsumgebung
Hier wurde immer geschaut was möglich ist
Schulungen und Weiterbildungen wurde in der Regel in meinem Bereich bewilligt
An sich nicht schlecht, Lohnumgruppierungen waren aber immer mit "betteln" verbunden, Leistung wurde nicht gesehen
In der Regel Top
Kollegialer Umgang
Sehr gemischter Maschinenpark von nagelneu bis 70er Jahre.
Durch neues Intranet verbessert
Teilweise, oft aber auch chaotische Herangehensweise an Projekte
Nix
Alles
Alles
Grüppchen Bildung und vorgesetzte haben klare Favoriten die besser behandelt werden.
Alles veraltet und 90% Handarbeit was zum groß Teil von Maschinen unterstützt oder übernommen werden kann.
Das Vorgesetzte oben nur kuschen und den Druck einfach nach unten an ihre Arbeiter auslassen.
Sorge tragen das die Vorgesetzte ein Menschlicher umgangston zu ihren Mitarbeiter führen sollten was leider nicht mehr der fall ist.
Faires Verhalten der Vorgesetzten lässt äusserst zu wünschen übrig.
Lob wäre zuviel verlangt,zustände wie bei einer Armee so der umgangston der Vorgesezte
Realtität stimmt überein ein man kann nichts gut reden wenn nichts gut ist
Unter den Kolleg/innen ist ein guter zusammenhalt
wie schon oben genannt ist Kommunikation der Vorgesetzten ein riesen Problem in der Firma
findet nicht bzw nur das unausweichlich und allernötigste Statt.
Findet praktisch nicht statt. Blackboxmanagement.
Die Arbeit macht Spaß, alle Kollegen sind nett und helfen sich. Fahrtweg ist kurz. Bei Weiterbildungen wird man unterstützt.
Öfters Pläne mitteilen und die ganze Firma immer auf einem aktuellen Stand halten. Jeder sollte wissen was zur Zeit das Unternehmen bewegt und wo die Kräft hinfließen. Das gemeinsame Ziel ist nicht für jeden ersichtlich.
Die Arbeit macht Spaß, alle Kollegen sind sehr nett und heder ist bemüht einem zu helfen.
Flexible Gelitzeit ermöglichen einen super Ausgleich und die Möglichkeit nach stressigen Phasen wieder Pausen machen zu können.
Weiterbildungen werden unterstützt, finanziell und auch Arbeitszeitmässig.
Kollegen sind klasse, man geht gerne zusammen weg und versteht sich sehr gut.
In manchen Dingen könnte man moderner sein, aber man ist auf einem guten Weg.
Die kommunikation könnte besser sein. Abteilungsweise funktioniert es ganz gut, aber nicht übergreifend.
Er hatte keine Ahnung wie alle.. täglich hatten alle Führungskräfte den ganzen Tag Zeit um in Coronafragen zu diskutieren.. wohlgemerkt alle in einem Raum ..das Ergebnis war dann öfter eine Anweisung, in der zuerst informiert, dann gedroht und jetzt nur noch gejammert und die Mitarbeiter ausgenommen wird. Gedroht oder umgesetzt werden Stellenabbaumassnahmen im unteren Bereich, nicht da wo es nötig wäre ! Tauscht lieber oben endlich ein paar Prokuristen aus ! Angeblich wegen der Pandemie gibt's Stellenabbaumassnahmen, lächerlich, jahrelanges Missmanagement von oben ist der wahre Grund. Aber diese Wahrheit wird versucht zu vertuschen... einzelne Japaner, vom Investor ins Unternehmen eingesetzte, werden platziert, die gute Fragen stellen im mittleren bis unteren Bereich, denke dabei immer, werde oft gefragt, dass dies hoffentlich mal Augen öffnet..oder erste Lichtblicke zeichnen sich ab.
Vorgesetzte machen nix mehr sonst !
Gar nicht, sollte besser sich um neue Technologien, Maschinen, Ideen, Vorgesetzte kümmern
Wer sich einschleimt kommt voran. Die Kollegen, welche seit Jahren im Hintergrund den Laden am Laufen halten, werden gerne übersehen. Erzeugt natürlich mehr und mehr Frust. Ergo innere Kündigung, Dienst nach Vorschrift.
Image wird ständig von irgendwelchen Newcomern aufpoliert. Aussen hui, innen pfui...
Vorgesetzte versuchen tayloristisch zu führen, oder tun es.. Informationen werden vorenthalten, Mitarbeiter, auch motivierte, kurz gehalten. In Einzelfällen sogar gezielt Informationen gestreut, um zu beobachten wie die informellen Strukturen sind, und die sind zum Glück zahlreich.
Ich selbst konnte davon bisher profitieren, guter bis sehr guter Kollegenzusammenhalt !!
Wacht da endlich mal einer auf ? Und räumt auf ? Das Unternehmen hat noch nie in neueste Technologie oder überhaupt Neues investiert (siehe überall), warum dann in.solche Newcomer, die nix aber auch gar nix auf dem.Kasten haben ? Sehr sehr viel Geld wird dadurch aus dem Fenster geworfen.. oder noch schlimmer geheizt !!
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr sehr offenes und kritisches Feedback. Es ist bedauerlich, dass Sie über erhebliche Probleme klagen. Eine ehrliche, faire und wertschätzende Zusammenarbeit sowie eine offene Kommunikation sind uns ein großes Anliegen.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, genauso wie das Wohl unserer Mitarbeiter und bedauern, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht werden. Um uns weiterzuentwickeln und um Schwachstellen zu erkennen, sind wir auf Kritik und Verbesserungsvorschläge wie Ihre angewiesen. Vielen Dank dafür!
Da Sie in Ihrem Feedback viele unterschiedliche und negative Themen ansprechen, würde uns ein gegenseitiger Austausch helfen. So haben wir die Chance, die von Ihnen kritisierten Punkte gemeinsam zu verbessern.
Deshalb würden wir Sie gerne zu einem persönlichen und selbstverständlich vertraulichen Gespräch einladen, um mit Ihnen über Ihre Eindrücke zu sprechen und Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Gerne können Sie uns eine E-Mail an bewerbungen@kienle-spiess.com schicken und mit uns einen Termin vereinbaren.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.