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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubtDas Gehalt, die Kantine...ach ne stimmt, die gibts ja nicht mehr. War zu teuer
Sehr freundlich und nett
Man bekommt Freiheit seine Arbeit selber einzuteilen.
NichtsAlles
- Spannendes Produkt und teilweise sehr interessante Anlagen
- In der Regel Gleitzeit, Urlaubsplanung meist möglich und 35h Woche auch
- Tarif
Verhalten gegenüber Mitarbeitern
- Wertschätzung, oftmals nur heiße Luft
- moderne Arbeitsumgebung angefangen von Kantine (Fertigessen für 6-7€)
- Viele Positionen werden von langjährigen Mitarbeiter besetzt ohne entsprechende Qualifikationen
- Die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt
- Auf geäußertes Feedback zumindest reagieren
- Immer mehr Abgang von guten Mitarbeitern
- Investitionen sind meist nur ein Stückwerk
- Auszubildende besser integrieren
Die meisten unternehmerischen Entscheidungen und wer hier befördert wird
Entscheidungen dauern ewig
Zu viel Arbeit aufeinmal
Einfach das Unternehmen schließen und wo anders neu anfangen ist warscheinlich einfacher wie diese Titanic am sinken zu hindern.
Nachts lüften damit die Hitze raus geht
Wasserkopf reduzieren
Den Wasserkopf dramatisch reduzieren
- Personalentwicklung aktiv betreiben, Feedback Gespräche einführen (Mittelständisches Unternehmen ohne jährliches Feedback), bei Austritt wurde nicht einmal nach einem Warum gefragt.
- Leistung belohnen (angefangen von guten Berufsschulnoten, einmalige Leistungsbeurteilung nach 6 Monaten danach nie wieder, etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Feintool System Parts Sachsenheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
An sich nicht schlecht, Lohnumgruppierungen waren aber immer mit "betteln" verbunden, Leistung wurde nicht gesehen
Ig Metall Tarif ist gut aber in der Firma eher Schmerzenzgeld
Passt soweit
Gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
ALS IGM gebundenes Unternehmen sind Gehalt und Sozialleistung einfach super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feintool System Parts Sachsenheim ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schichtübergaben werden nicht gelebt und Kommunikation wird so gut wie nie vom Unternehmen organisiert. Entweder du bekommst es mit weil es dir irgendeiner über 3 Ecken sagt oder du stirbst unwissend.
Durch neues Intranet verbessert
findet nicht bzw nur das unausweichlich und allernötigste Statt.
Findet praktisch nicht statt. Blackboxmanagement.
Zwischen den Kollegen gut. Von den Führungskräften her gesehen muss viel mehr mit den Mitarbeitern kommuniziert werden. Mir fehlt oftmals die Transparenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
In meinen 5 Jahren hier habe ich noch keine einzige Schulung bekommen und musste mir alles mit Youtube Tutorials beibringen.
Nur mit Beziehung möglich
Schulungen und Weiterbildungen wurde in der Regel in meinem Bereich bewilligt
Wer sich einschleimt kommt voran. Die Kollegen, welche seit Jahren im Hintergrund den Laden am Laufen halten, werden gerne übersehen. Erzeugt natürlich mehr und mehr Frust. Ergo innere Kündigung, Dienst nach Vorschrift.
Image wird ständig von irgendwelchen Newcomern aufpoliert. Aussen hui, innen pfui...
Vorgesetzte versuchen tayloristisch zu führen, oder tun es.. Informationen werden vorenthalten, Mitarbeiter, auch motivierte, kurz gehalten. In Einzelfällen sogar gezielt Informationen gestreut, um zu beobachten wie die informellen Strukturen sind, und die sind zum Glück zahlreich.
Ich ...
Weiterbildung wird nur bei Schößlingen gewährleistet. Schulung für Mitarbeiter in der Produktion Fehlanzeige
