28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner will diese Produkte mehr kaufen
Nur für Home Office nicht für die Produktion
Fortbildungen werden einem sogar bei den Leistungsbeurteilungen noch negativ vorgehalten und wer keine Überstunden macht wird von Produktionsleiter noch nach dem Grund gefragt
Wird immer schlechter
Man erhält nur negative Kommentare
Man muss sich für schlechte Leistungen rechtfertigen obwohl alles verwaltet ist und seit Jahrzehnten nicht erneuert wurde
Leider erhählt man keine Informationen
Sozialleistungen
Mitarbeiterzusammenhalt
Tolle Produkte/Lösungen
Stetige Veränderung der Spitze in den letzten Jahren.
Weniger Veränderungen einführen, um eine klare Zielsetzung zu haben, die Stärken der Mitarbeiter zu fokussieren und ihre Kompetenzen im Interesse des Unternehmens zu nutzen.
Man ist bemüht, jedoch noch Ausbaufähig
Keine Strategie, Keine Planung, Inkompetente Führungsebene und und..
Führungsebene komplett aufräumen und Leute einstellen, die es können und nicht nur schön reden.
Sehr Toxisch und die Kündigungswelle läuft seit Monaten. Jeder sucht nach der Möglichkeit rauszugehen.
super schlecht in der Branche.
Mit Homeoffice ging es noch.
wegen IG-Metal geht noch.
Es hängt von der Abteilung ab.
Respekt ist ein Fremdwort in diesem Betrieb
sehr alte Büros.
Kaum Kommunikation - soll stetig verbessert werden, ist aber nicht so wie es sein müsste. Viele Informationen nur über den „Flurfunk“
Überwiegend sehr gut, man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich.
Kaum vorhanden.
Ich finde gut dass der Arbeitgeber mit den neuen Technologien gemeinsame Wege geht. Zum Beispiel die E-Mobilität der Zukunft wächst weitere voran. E-Busse.
Kiepe Electric sollte den Externen Kantinenlieferanten abschaffen, da dadurch sehr viel Müll entsteht. Sowie die Kaffeeautomaten diese zur Verfügung stehen dennoch muss jeder Mitarbeiter auf sein Schlüssel Geld aufladen um ein Kaffee zu ziehen. Hierzu wäre es besser Softgetränke Kaffee und Tee kostenfrei für seine eigenen Mitarbeiter auszugeben. Weitere Verbesserungsvorschläge durch langfristige Werkstudenten, diese Tätig sind und Ihre Aufgabengebiete sehr gut meistern., einen Einstieg zu generieren, vorerst als Mitarbeiter um die Mitarbeiter zu binden.
Nach Abschluss der Dokumentation oder neues Thema zum Recycling für Schienenfahrzeuge bearbeitet und angepasst per Excel hierzu gab es kein Lob. Hauptsache die Dokumente fertig machen und die Projekte schnellst möglichst fehlerfrei absolvieren.
Work Life Balance: Es gibt die Gleitzeitregelung in diesem Unternehmen. Am Tag sind Maximal 10 Std erlaubt, dennoch eher flexible. Sowie in der Pandemie auch schnellst möglichst auf Homeoffice und ein Büro Plan erstellt.
Die Firma Kiepe Electric GmbH bietet Ihren Mitarbeitern Schulungen sowie Sprachkurse an um sich weiterzuentwickeln. Mitarbeiter werden gefördert um als Projektleiter oder in weiteren Bereichen sowie in der Zulassung die DIN Norm DIN EN45545 zu verstehen und verinnerlichen wurden hierzu Schulungen und die Unterlagen zum Brandschutz zur Verfügung gestellt.
Gehälter wurden immer pünktlich ausgezahlt. Es gab Sozialleistungen sowie weitere Leistungen für die Arbeitgeber, dennoch nicht für Werkstudenten. Das Gehalt wird nach einem Tarif Entgelt sowie nach Erfahrung und Qualifizierung des Arbeitnehmers vergütet.
Für die Kantine ist ein Externes Cateringunternehmen zuständig. Diese Liefern das Mittagessen in Aluschalen, dieses ist der einzige Nachteil wo sehr viel Müll entsteht.
Kollegenzusammenhalt ist sehr groß geschrieben. Sodass es in jeder Woche eine Projektteamsitzung gab. Oder bei Geburtstagen gab es Brötchen oder Kuchen und eine Rundmail für die Kollegen, wer Lust und Laune hatte konnte sich hier im Büro bei seinem Kollegen ein Stück Kuchen verzehren. Bei der Arbeit auf Fragen zu Projekten war immer ein Kollege zur Stelle. Falls es auch Probleme außerhalb der Arbeit gab waren die Kollegen zur Stelle
Umgang mit älteren Kollegen, hier war ebenfalls ein in Frührente entlassen wurde, dieser wurde ebenfalls in Teilzeit noch weitere Beschäftigt weil das Know How und die Wertschätzung der Person sehr am Herzen lag und Kenntnisse und Erfahrung weiteren Mitarbeitern mitteilen konnte.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Ausstattung mit Laptop Rechner, sowie zwei Bildschirmen um reibungslos zu arbeiten war gegeben. Im weiteren Fall war nur die IT Updates der Nachtteil wo man morgens früh lange warten musste oder plötzlich der Rechner wegen neuen Updates heruntergefahren ist um die Updates zu auszuführen.
Die Kommunikation ist bei Kiepe Electric GmbH sehr groß geschrieben. Es gab jeden Wochenstart ein Meeting zum Projektablauf, in wie weit es steht was noch benötigt oder welche Probleme noch abgearbeitet werden müssen.
Aufgabengebiete sind sehr interessant und umfangreich. Ich habe die Zulassungsdokumentation für die Schienenfahrzeugprojekte abgewickelt und sehr stark mit ins Team eingebunden sowie mit externen Systemlieferanten in Kontakt zu treten. Die Zulassungsdokumente wurden nach dem Lasten-/Pflichtenheft für jedes Projekt angefordert.
Nichts mehr, vor ein paar Jahren war es ein top Unternehmen.
Wenn so weiter geführt wird, gibt es Kiepe schon bald nicht mehr. Kein fairer Umgang mit Arbeitnehmern. Bewusstsein für Umweltschutz und Nachhaltigkeit fehlt, sollte aber ein Teil in dieser Branche sein.
Es wurde erkannt, dass es so nicht weitergeht und man versucht moderner zu werden. Es erfolgen regelmäßige Informationen der Geschäftsführung.
Schulung der Führungskräfte, Fortbildungen für Angestellte.
Der Umgang der Mitarbeiter sowohl innerhalb der eigenen Abteilung, als auch abteilungsübergreifend ist höflich und respektvoll.
Es wird schlechter gemacht, als es wirklich ist.
Gleitzeitkonto, 35-Stunden Woche
Hier gibt es noch Luft nach oben. Weiterbildungen sollten proaktiv angeboten werden.
Durch die Tarifgebindung werden sehr gute Gehälter gezahlt. Viele Zusatzzahlungen
Hoher Altersdurchschnitt
Wie in jedem Unternehmen ist dies abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Es gibt weiterhin Verbesserungspotenzial.
Übertarifliche Bezahlung, Gleitzeit, 35 Std. Woche
Hierarchie wird unnötigerweise weiter aufgebläht
Führungskräfte einstellen die diesen Namen auch verdienen
Bessere Kommunikation innerhalb der Firma
War mal besser
Hängt vom Bereich ab
Bei der Kündigungswelle Anfang des Jahres hat es fast nur ältere Kollegen erwischt
Führungsebene ist eine komplette Fehlbesetzung
Büros und Einrichtung veraltet
Kommunikation ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen
Techniker wurde bei schicht gefordert durch freistellung (flex -)
Sauber in der halle leider aber oft gebäugte haltung
So verdient kununu Geld.