Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
FirmenwagenSozialleistungen
Mitarbeiterzusammenhalt
Tolle Produkte/Lösungen
Es wurde erkannt, dass es so nicht weitergeht und man versucht moderner zu werden. Es erfolgen regelmäßige Informationen der Geschäftsführung.
Ich finde gut dass der Arbeitgeber mit den neuen Technologien gemeinsame Wege geht. Zum Beispiel die E-Mobilität der Zukunft wächst weitere voran. E-Busse.
Nichts mehr, vor ein paar Jahren war es ein top Unternehmen.
Übertarifliche Bezahlung, Gleitzeit, 35 Std. Woche
Kaum Kommunikation - soll stetig verbessert werden, ist aber nicht so wie es sein müsste. Viele Informationen nur über den „Flurfunk“
Stetige Veränderung der Spitze in den letzten Jahren.
Keine Strategie, Keine Planung, Inkompetente Führungsebene und und..
Veraltete Prozesse, Alles wirkt träge, Managementbesetzung
Hierarchie wird unnötigerweise weiter aufgebläht
Weniger Veränderungen einführen, um eine klare Zielsetzung zu haben, die Stärken der Mitarbeiter zu fokussieren und ihre Kompetenzen im Interesse des Unternehmens zu nutzen.
Kiepe Electric sollte den Externen Kantinenlieferanten abschaffen, da dadurch sehr viel Müll entsteht. Sowie die Kaffeeautomaten diese zur Verfügung stehen dennoch muss jeder Mitarbeiter auf sein Schlüssel Geld aufladen um ein Kaffee zu ziehen. Hierzu wäre es besser Softgetränke Kaffee und Tee kostenfrei für seine eigenen Mitarbeiter auszugeben. Weitere Verbesserungsvorschläge durch langfristige Werkstudenten, diese Tätig sind und Ihre Aufgabengebiete sehr gut meistern., einen Einstieg zu generieren, vorerst als Mitarbeiter um die Mitarbeiter zu binden.
Wenn so weiter geführt wird, gibt es Kiepe schon bald nicht mehr. Kein fairer Umgang mit Arbeitnehmern. Bewusstsein für Umweltschutz und Nachhaltigkeit fehlt, sollte aber ein Teil in dieser Branche sein.
Führungskräfte einstellen die diesen Namen auch verdienen
Bessere Kommunikation innerhalb der Firma
Führungsebene komplett aufräumen und Leute einstellen, die es können und nicht nur schön reden.
Der am besten bewertete Faktor von kiepe electric ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit Homeoffice ging es noch.
Work Life Balance: Es gibt die Gleitzeitregelung in diesem Unternehmen. Am Tag sind Maximal 10 Std erlaubt, dennoch eher flexible. Sowie in der Pandemie auch schnellst möglichst auf Homeoffice und ein Büro Plan erstellt.
Gleitzeitkonto, 35-Stunden Woche
35h sind mir zu wenig, daher bin ich quasi immer auf 40h. Dennoch könnte ich noch 2 Gleittage im Monat nehmen.
35/h-Woche mit Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit - ich denke mehr geht nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kiepe electric ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man ist bemüht, jedoch noch Ausbaufähig
Leider erhählt man keine Informationen
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Es gibt weiterhin Verbesserungspotenzial.
Kommunikation ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen
Kaum vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fortbildungen werden einem sogar bei den Leistungsbeurteilungen noch negativ vorgehalten und wer keine Überstunden macht wird von Produktionsleiter noch nach dem Grund gefragt
Die Firma Kiepe Electric GmbH bietet Ihren Mitarbeitern Schulungen sowie Sprachkurse an um sich weiterzuentwickeln. Mitarbeiter werden gefördert um als Projektleiter oder in weiteren Bereichen sowie in der Zulassung die DIN Norm DIN EN45545 zu verstehen und verinnerlichen wurden hierzu Schulungen und die Unterlagen zum Brandschutz zur Verfügung gestellt.
Hier gibt es noch Luft nach oben. Weiterbildungen sollten proaktiv angeboten werden.
Praktisch nicht vorhanden. Weiterbildungen sind extrem Rar und aufsteigen tut nur wer sich dem Mutterkonzern gut stellt. Higher-Ups werden eher von außen eingestellt als intern gesucht.
Ich habe bisher ein paar Schulungen gemacht. Seit 2020 mache ich es über Linked In. Es gibt viel Verantwortung zu übernehmen, man muss nur wollen.
