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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neue überdachte Parkplätze
Geschwätz und Tricks in der Verwaltung und von leitendes Personal
Ohne Geschwätz mal zusammenarbeiten
Ohne leitendes Personal leichter
Klebt am Bau..
Viele unbezahlte Überstunden
In der Freizeit
Ein Obstkorb und Jobrad..gibt's auch..
Entsorgung von Abfällen im europäischen Ausland nach gesetzlichen Vorschriften
Kollegen arbeiten zusammen
Bei Erkrankungen gibt es eine Kündigung
Maulen mit Geschwätz und sind so unfähig und spielen am Handy..
Viel Zementstaub in der Herstellung
Geschwätz und Tricks von oben
Kollegen sind teils weibliche und teils männlich
Machen so Geschwätz..statt Aufgabenstellungen
Ausbildungsvergütung wird nach Tarifvertrag Chemie bezahlt
Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
30 Tage Urlaub
Ausbilder zeigen kein Interesse!
Keine Herausforderung nur Anspruchslose Aufgaben:
Lager aufräumen, einscannen, Werbeartikel versenden
Führungskräfte sehr hochnäsig und abgehoben
Bestimmte Personen beobachten andere Mitarbeiter und gehen an private Sachen. Keine Privatsphäre. Personalabteilung sehr unfreundlich!!
komplette Umstrukturierung
sehr altmodisches Unternehmen
Ausbilder wechseln!
Vorschläge annehmen, Kompromisse eingehen
sehr schlecht, jeder redet über jeden, kein Zusammenhalt
Stimmung sehr negativ
keine, außer man hat Glück und es wird zufällige eine Stelle frei.
sehr altmodisch, Gleitzeit teils geboten
sehr gut, da es nach Tarifvertrag Chemie bezahlt wird
überfordert, kein Interesse
sehr langweilig, Hauptaufgaben sind Lager putzen, Empfang Vertretung, Werbeartikel verschicken. Keine Herausforderung
Abteilungen werden durchlaufen
nicht mal die Ausbilder zeigen Respekt...
Das ich Weg bin
Das er Azubis nur als billige Arbeitskraft ansieht und in gegen über kaum Respekt zeigt. Dazu wird mit einer arroganten Doppelmoral verlangt das der Azubi sich um alles kümmert, samt sich selber auszubilden und dann behaupte aus einem ein guten Chemikanten zu machen. Während man absolut gar nichts im bei bringt oder sonstige Skills für den Beruf zeigt.
Wenn ihr keine Azubis ausbilden könnt oder wollt dann sucht auch keine. Holt euch gleich Leiharbeiter.
Extrem toxisch und Negativ
Man bekommt leicht eine Führungsposition etwas Kompetenz zeigt
8 Stunden pro Tag. 40 Stunden die Woche. Ganz normale Arbeitszeiten
Für eine Ausbildung ist die Vergütung ordentlich, aber man füllt sich mehr wie eine billige Arbeitskraft die Ausgenutzt wird
Hat keine Interesse an seinen Azubis. Außer Berichtshefte unterschreiben oder das absolut Nötigste zutun. Kümmert er sich gar nicht um die Ausbildungsinhalte oder die Azubis an sich
Wenn einem 8 Stunden Säcke werfen, abfüllen oder monotone Arbeiten Spaß macht. Außer Labor war alles fast nur monotone Arbeit die jeder machen konnte und davon konnte man nichts über Spaß oder gescheiter Ausbildung sagen
Immer das gleiche. Man muss entweder 8 Stunden Säcke werfen, abfüllen, putzen oder macht immer die gleiche monotone Arbeit. Es ist schon was erstaunliches gewesen wenn man richtige Chemikanten aufgaben bekam.
Immer das Gleiche
Respektlos kann ich nur sagen. Die Führungskräfte verhalten sich absolut arrogant und hochnäsig gegen einem. Die meisten Kollegen sehen einen als billige Arbeitskraft an. Dazu herrscht eine toxische Doppelmoral in der Firma, Thema Respekt gegen über denn Azubis das diese alles geben sollen während nichts an Anerkennung von der andern Seite kommt.
Familienunternehmen mit Werten die auch gelebt werden
Tolle Kollegen mit den man sich auch gerne austauschen kann
Neue Führung nimmt die Themen auf - Die Wertschätzung ist stark gestiegen
Die Büroräume sind total veraltet, im Sommer schwitzt man OHNE Klimaanlage bei 30 Grad im Gebäude. Ansonsten sind alle Computer so gestellt, dass jeder der vorbei läuft in den Bildschirm sieht.
Keinerlei Möglichkeiten Privates mit dem Beruflichen zu verbinden. Überstunden verfallen am Ende des Monats ...
Viele Kollegen halten sehr eng zusammen.
Mitarbeitergespräche finden grundsätzlich nicht statt. Keinerlei Feedback von den Vorgesetzten. Direkt nach 1,5 Jahren eine unbegründete "betriebsbedingte" Kündigung erhalten
Wichtige Informationen werden wie Gold behandelt und oftmals geheim gehalten, obwohl sie jeden etwas angehen.
Kollegen bzw. /innen die schon länger im Unternehmen sind werden grundsätzlich bevorzugt.
Der Firmeninhaber kennt seine Mitarbeiter persönlich und spricht auch mit jedem Mitarbeiter.
Lässt Kritik an Vorgesetzten nicht zu oder verarbeitet diese nicht Lösungsorientiert.
Dadurch entstehen unnötige Spannungen.
Die Meinungen und die Ideen der Mitarbeiter aller Ebenen erfassen und nutzen. An Kritik nicht das Negative sehen sondern die Chance!
Ist nicht immer gut zu beurteilen, da kein Vorgesetzter seine Misserfolge darlegt sondern nur über „seine“ Erfolge spricht.
Fa. Kiesel sieht sich in der Oberliga, aber wenn es konkret wird nur Kreisklasse.
Das heißt, nicht jeder der Verantwortung trägt übernimmt diese auch!
Gute hochwertige Produkte, doch manchmal am Markt vorbei oder der Zeit voraus.
Wertschätzung nicht immer gegeben.
Das wichtigste sind Umsatzzahlen, Rahmenbedingungen werden nicht beachtet oder ignoriert.
Keine Gehaltserhöhung in 18 Jahren nur Tarifanpassungen. Sehr unterschiedliche Grundgehälter, keine Gleichbehandlung.
Mitarbeiter sollen funktionieren und Umsatz bringen. Motivation Fehlanzeige, immer schön Kleinhalten.
Die technichen Vorausetzungen ok sind
Komunikation in der Logistik Zwischen Logistic und Versand
Die komunikation von oben nach unten sollte überdacht werden
Freundlich und Kompetentes Team
Leben ins Leben lassen
Gerechte ins pünkliche Bezahlung
I'm heissen ins ganzen gut
Wird überbewertet
Besser geht immer
Kamalau
In der Logistic stark Verbesserungswürdig
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Nicht jeder kann so blond sein.
Ein Wettbewerb der Duckmäuser und Ja-Sager.
Keiner arbeitet auch nur eine Minute länger als er muss.
Schwäbisch sparsam, da gehen leicht mal die Maultaschen auf der Messe aus. Sparen als Lebensinhalt.
Endlich Gewerkschaft mit Betriebsrat
Unangenehmes Großraumbüro, sehr laut, Konzentration unmöglich
schlechte Luft, muffiger Teppich
Veraltete Technik, Kunstlicht
kaputte Stühle
Wird in der Branche belächelt.
Produktqualität ist gut- jedoch nicht marktgerecht
Der Preis wird künstlich zu hoch gehaltent. Nutzen nicht erkennbar.
Burnout Trainingszentrum
Da observiert schon mal Sherlock Holmes den AD mit der Cam.
Azubis only, da preiswerte Arbeitskräfte
Man bekommt nicht was man verdient sondern was man verhandelt.
Gehaltsverhandlungen werden gar nicht gern gesehen.
Unangenehme Gespräche: Jeder ist ersetzbar.
Benefits nicht vorhanden
Nur zu PR Zwecken
Kollegial,Hilfsbereit, Nett
Kein Respekt vor dem Geleisteten.
Ost-Seilschaften
Kein Plan:Keine Strategie, Keine Vision, Keine Mission.
Führungsschwach und unerfahren.
Alle haben Angst vor dem Zwiebackfrühstücker
Entscheidungen wechselhaft nicht nachvollziehbar
Alt und muffig
Achtung:Kontrolle mit Stubendurchgang
Tue nichts, aber berichte viel.Jeder kümmert sich nur um seine Aufgabe
Berichten als Alibi.
Ja-Sager steigen schneller und sehen schlechter
Karrierefaktor nicht vorhanden
Kein Gestaltungsspielraum
Neue Ideen werden im Keim erstickt
Verbesserungsvorschläge unmöglich
Familienunternehmen
Verhalten wie in einem Großkonzern
Werdet Menschlicher
Überdenkt die Führungsebene
Das Image ist wie bei einem Clown alles Fassade
Am liebsten immer durch Ackern 60 std nicht genug
Dass es im Winter beheizt ist.
Gehalt, Arbeitszeiten, Vorgesetztenverhalten, Firmenstruktur, Unternehmenskultur
Sozialkarakter ändern, Tarif eintreten, Unternehmensstruktur einführen
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