Schade, wie es sich entwickelt hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was aus dem ursprünglichen Konzept vor Ort gemacht wird, hat nichts mehr mit der Idee des Firmengründers zu tun
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Teamgedanken oder gegenseitige Unterstützung. Das wird von der Führung auch so vorgelegt. Permanentes Mißtrauen
Kommunikation
Unter den Kollegen noch am besten. Aber mit der Geschäftsführung allenfalls schwammige Aussagen auf Nachfragen.
Kollegenzusammenhalt
Im überwiegenden Maße Einzelkämpfer.
Work-Life-Balance
Die Freizeit ist zu kurz, um das Arbeitsleben zu kompensieren.
Vorgesetztenverhalten
Der Fehler wird grundsätzlich bei den Mitarbeitern gesucht. Als Führungskraft hat man doch alles richtig gemacht.
Interessante Aufgaben
Wenige interessante Aufgaben. Leider wird für notwendige Dinge nicht ausreichend Zeit eingeplant, so dass man diese mehr schlecht als recht macht. Es wird dann halt irgendwie erledigt
Gleichberechtigung
Beim Umgang wird bei den Mitarbeitern in der Regel kein Unterschied gemacht. Allerdings macht sich die Geschäftsführung gerne Meinungen einzelner Mitarbeiter zu eigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden als Kostenfaktor gesehen und verfügen über einige Erfahrung. Dadurch entstehen Konflikte. Man will lieber junge, leicht einzuschüchternde Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sind die Raumbedingungen eine Katastrophe. Erst wenn man Angst hat, dass einem Kunden verloren gehen, startet man Alibiaktionen. Arbeitsrechtliche Ruhezeiten werden nicht immer eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es bleibt überwiegend beim Versuch.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Fitnessbereich wird ohnehin nicht überragend verdient. Der Gegenwert des Mitarbeiters wird nicht gesehen. Wird nur unter Betriebskosten abgehakt und die sollen gering gehalten werden.
Image
Leider wenig gutes über die Firma zu berichten. Außer den Kunden bleibt nichts Positives hängen
Karriere/Weiterbildung
Die Auswahl wird in der Regel nicht nach der Eignung getroffen. Die Geschäftsführung hat auch kein Interesse, Kompetenzen an Mitarbeiter zu übertragen. Damit spart man sich dann auch die Weiterentwicklungskosten