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Jetzt Profil vervollständigen100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kalte ruhige Räume und langweiliger Arbeitsalltag. Man darf weder sitzen, noch aus Flaschen trinken, wenn man auf der Trainingsfläche arbeitet
Schichtbetrieb
Interne Ausbildungabteilung ist gut aber nur auf Kieser bezogen
Sehr gering
Wie gesagt, keine Sitzmöglichkeiten und nur sehr geringe Gehaltsanpassungen, trotz teilweise 30+ Jahren Betriebszugehöhrigkeit. Abteilungen wurden einfach aufgelöst und sehr betriebsalte und loyale Mitarbeiter entweder entlassen oder in andere Abteilungen versetzt. Das hatte sehr negativen Einfluss auf das Vertrauen ins Unternehmen
Wenig Verständnis von oben für die Menschen die tagtäglich auf der Fläche arbeiten.
Die Arbeitskleidung ist im Sommer mit langen Baumwollhosen viel zu warm, dazu kommt, dass man ja nicht vor Kunden trinken darf. Das ist auf der einen Seite ja schon verständlich, andererseits sollte man bedenken, dass die kurze Zeit an der Rezeption in manchen Momenten die einzige ist, in der man Zeit für etwas zu trinken hätte. So vergisst man es leider und es folgen Dehydrationserscheinungen. Keine Klimaanlage im Sommer und zu kalt im Winter durch ständiges Lüften (Corona)
Im Team war es gut aber innerhalb des Unternehmens so gut wie nicht vorhanden
Alle werden gleich schlecht behandelt :-)
Sehr einseitiger Alltag.
Das faire Miteinander und die Entwicklungsmöglichkeiten
Wochenend- und Feiertagszuschlag
Gute Atmosphäre, faires Miteinander
Jährliche Fortbildung und die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln
Freundliche und hilfsbereite Kollegen, so dass man gerne zur Arbeit kommt
Faires Gehalt, Zuschlag für Wochenende/ Feiertage wäre wünschenswert
Vorbildlich
Sehr entspanntes arbeiten. Die Kollegen verstehen sich alle gut.
Konzept muss man mögen, da teilweise recht "steif" und wenig flexibel.
Wenig Raum für Kreativität.
Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen.
Studio an Weihnachten und Silvester schließen.
Angenehme Atmosphäre.
Durch Schichtdienst und Arbeiten am Wochenende bleibt manchmal das Private etwas auf der Strecke. Aber auf Wünsche wird Rücksicht genommen.
Es gibt jährliche Fortbildungen. Wer wirklich will, kann auch in die Unternehmungsleitung bis hin zum eigenen Studio aufsteigen.
Für die Branche wird überdurchschnittlich bezahlt. Bonus für gute Leistungen ist möglich. Arbeitszeitzuschlag für Feiertage.
Das Arbeiten im Team macht Spaß. Jeder hilft grds. jedem aus wenn es Schwierigkeiten gibt.
Ältere Kollegen sind immer gerne gesehen.
Teilweise veraltete Technik, aber durch die ruhige Atmosphäre sehr angenehm zum arbeiten.
Nicht perfekt, aber alles in allem ok.
Das Arbeiten mit Menschen ist sehr vielfältig. Wer sich für gesundheitsorientierte Fitness interessiert ist hier genau richtig. Für Bodybuilder eher nicht so interessant, weil die Trainingsmethode vorgegeben ist.
Die räumliche Gestaltung, Informationsaustausch
Vorbildfunktion der Vorgesetzten, Gehalt, Urlaubstage. Umsatztantieme nur für die BLs aber nicht die Instruktoren, die den Umsatz durch Verträge und Kundenservice bringen.
Mehr Anerkennung für die Arbeit am Kunden bei Arbeitstagen mit Wochenende und Feiertage, bessere Beurteilungsfähigkeit der Vorgesetzten durch Präsenz im Trainingsraum. Gehaltsanpassungen dringend nötig.
Die Atmosphäre entspricht einer Industriehalle, keine Ablenkung, kein Schnick, schnack.
Wochenenden und Feiertage sind Arbeitstage bei einer 6 Tage Woche. Sonntags und Feiertage earbeitet eine Schicht 9 Stunden lang von 9-18 Uhr, samstags 9- 20 Uhr ( 2 Schicht), werktags 7 Uhr bis 22 Uhr mit 3 Schichten. auch der Dienstbeginn.
Weiterbildung gibt es in den Bereichen nicht nur die Grundausbildung für KT MKT, BL, GLl. Das war es dann.
Als Instruktor Mindestlohn ohne Extras. Betriebsleiter bekamen jedoch monatlich Umsatztantieme.
Viel Verschwendung von Papier für Mitteilungen, Trainingskarten, Faxe. Volle Beleuchtung im Sommer aber dafür hat man durch das Einsparen von Klimanalage oder Heizkosten im Winter gespart. Im Winter mussten die Heizungen ausbleiben. Frostschutzstellung.
Es gab fleißige Angestellte und Angestellte mit super Verkaufsquote und es gab Kollegen, die gern eine längere Toilettenpause öfters im Dienst genutzt haben und sich vor unangenehme Aufgaben gedrückt haben.
Auf gesundheitluchen Problemen im Alter nahm man keine Rücksicht. Man hat als Vorbild zu funktionieren und selbst zu trainieren. Jeder muss seine ganze Schicht im Stehen bewältigen können.
Fingen später an und gingn als erstes in den Feierabend. Waren nur im Büro und weit weg. Von Hilfe bei überquellenden Laden und Streß sah man ab. Man nörgelte lieber an den Instruktoren rum, die in Streßsituationen mal einen Fehler gemacht haben,.An Wochenenden und Feiertagen haben Vorgesetzte nie gearbeitet.
Man durfte nicht sitzen, nicht trinken ( nur am allgemeinen Getränkespende) Wochenende und Feiertage sind Arbeitsstage. Das Angestlltenrondell entscheidet über die Schicht. Minimale Urlaubstage bei einer 6 Tage Woche. Bunszahlungen für Urlaub oder Weihnachtsgeld gab es nie. Aber es gab immer Umsatz' und Quotendruck. Gehaltserhöhung waren tabu.
Regelmäßig Teamsitzungen mit Protokoll fürb jeden Mitarbeiter fanden statt, Dienstinformationen erhielt jeder schriftlich in sein Postfach.
Siehe Kollegenzusammwnhalt. Vorgesetzte hat es nicht interessiert. Wer nicht arbeitet macht auch keine Fehler und hat Ruhe vor der Geschäftsleitung.
Es ist immer das Gleiche.
Menschen können sich fit halten
Und finden Kraft im Training
Als Arbeitnehmer lässt sich nicht viel gutes finden
Euer Image wird euch nicht mehr lange schützen vor der Moderne
Wohl fühlen geht anders
Mehr Schein als sein
Katastrophe
Wochenende, Feiertage , früh , spät
Dazu noch unterbesetzt.
Wenn die Vorgesetzten im Urlaub und nach Feierabend im gym auftauchen oder emails schreiben und verlangen das man sie ließt ….. verliert auch der Feierabend vollständig seine Bedeutung!
Es gibt Weiterbildung
Aber als Trainer nur in Richtung
Computer Unterstützte rückentherapie
Sonst wird ein Studium benötigt um in Richtung Betriebsleiter zu gehen.
Franchise Studio eröffnen…..
Absolut schlecht
Keine Zulagen für Sonntag und Feiertag
Knapp über Mindestlohn und das für Verantwortung ! Ihr arbeitet mit Menschen und dazu oft mit älteren
habt die Schlüssel fürs Geschäft wenn die Betriebsleiter nicht Vorort sind.
Viel Verantwortung für extrem wenig Gehalt.
Papier ohne Ende
Alles wird doppelt und dreifach gedruckt
Trainingspläne nur auf Papier
Kollegen sind freundlich und geben Support , sitzen im selben Boot…
Genau so gefordert wie junge Kollegen
Es wird sich bemüht
Allerdings wird hier der klassische ,, we are Familie ,, Geist gelebt.
Dieser endet jedoch recht schnell bei gewissen Dingen , Klassiker !
Dauerhaftes stehen , kein trinken auf der Fläche , unbequeme
Lange Arbeitskleidung , auch nach Feierabend wird man gerne mal kontaktiert …. Herrlich
Vorhanden
Es scheint so das bei Kieser alle Mitarbeiter gleichberechtigt schlecht bezahlt werden….
Wer Fitness liebt sollte hier nicht tätig werden , reine chronologische Abläufe was Neukunden , Beratungen , Reinigung und Trainings angeht. Bestimmt gibt es Personen die das lieben wie am Fließband zu stehen für individuelle Personen nicht zu empfehlen.
Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Trainingsbetreuung.
War immer sehr höflich und hat sich Zeit für die Anliegen der Angestellten genommen.
Umsatz- und Leistungsdruck sind an der Tagesordnung, genau wie Kontrolle und Überwachung der Arbeitsleistung
Außen hui, nach Innen …
365 Tage im Jahr geöffnet, Schichtdienst bei chronisch unterbesetzten Teams, Einspringen ist hier an der Tagesordnung
Karriere macht man woanders, Weiterbildungen dienen in erster Linie dem Vertrieb und der Umsatzsteigerung
keine Zuschläge für Wochenenden, Feiertage und Spätschichten, keine VL, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Einstiegsgehalt knapp über Mindestlohn, Mitbewerber zahlen inzwischen besser
Trainingskarten werden ausgedruckt, gescannt, per Email oder per Fax verschickt und dann geschreddert - Digitalisierung auf Steinzeit Niveau
hängt natürlich vom jeweiligen Team ab
werden zwar auch eingestellt- da man kaum Bewerber findet, Rücksicht wird aber nicht genommen, man muss den ganzen Tag stehen und darf sich nicht hinsetzen
hängt auch von der jeweiligen Person ab, viele Führungskräfte nutzen die Mitarbeitenden nur zur Erreichung ihrer persönlichen Ziele aus und können besser mit Excel umgehen, als mit Menschen
Die Studios sind schlicht und funktional ausgestattet, kein Ort zum Wohlfühlen, keine Sitzgelegenheiten, ständige Kontrolle und Überwachung der Mitarbeitenden, u.a. durch verdeckte Inspektionen
findet statt, um den Umsatzdruck von oben nach unten weiterzuleiten
alle werden gleich behandelt
sehr eintönige Arbeit, alles ist vorgegeben und standardisiert, alle sollen gleich handeln und das Gleiche sagen
Konzept ist ganz gut eigentlich, die Maschinen auch sehr sinnvoll
Ich bin froh nach meinem Studium da raus zu sein. Leider ist hier mehr Stehen als Interagieren angesagt.
Die 7/8 Stunden Schichten werden durch ein paar Trainings erfrischt, aber mehr oder neues lernt man dazu nicht. Je nach Studiengang auch nicht sinnvoll, da man hier kaum Raum für Innovationen hat, sondern sich strikt an Vorschriften halten muss. 8 Stunden hinter dem PC stehen, ab und zu durch die Fläche laufen, Trainingskarten neu schreiben, und auf die Uhr starren bis man nach Hause kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr eingeschränkt, aber die Grundausbildung ist gut. Viele Stundenten halten es hier keine 3,5 Jahre aus und suchen die Flucht.
Nicht geizen bei den Vergütungen und den Möglichkeiten die Mitarbeiter und Auszubildende sich weiterzubildende.
Das das Personal vernachlässigt wird.
Die Führungspersonen besser im Umgang mit Mitarbeitern schulen.
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