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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KiK Computerausbildung & Vertrieb die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KiK Computerausbildung & Vertrieb
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KiK Computerausbildung & Vertrieb
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chef könnte mehr Informationsaustausch herstellen

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Streng autoritäre Führung und häufig wechselnde bzw. schrumpfende Belegschaft sorgen für ein angespanntes Klima.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tägliche Meetings finden statt, bieten jedoch nur selten echten Mehrwert für das Team.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Techniker-Kollegen funktionieren Kommunikation und Teamwork gut.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung legt Wert auf pünktlichen Arbeitsbeginn aber es wird auch auf den rechtzeitigen Feierabend geachtet.
Leider werden flexible Arbeitszeiten oder HomeOffice nicht ermöglicht.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung lässt keine Zukunftsperspektive oder eine Motivation für die Weiterentwicklung der Firma erkennen.

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