Teamleitung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn, zumindest für Positionen über dem Standard; Ab Coach mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockere, größtenteils freundschaftliche, aber sehr respektvolle Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Größtenteils offene Kommunikation, bis hin zum Bereichsleiter, flache Hierarchien
Kollegenzusammenhalt
Teilweise, wie in jeder Firma: Lästereien usw.
Work-Life-Balance
Urlaub ist das gesetzliche Minimum und muss mindestens 4 bis 12 Wochen vorher angekündigt werden. Teilweise etwas unflexibel, da Firma leistungsbasiert.
Als Führungsposition etwas flexibler.
Interessante Aufgaben
Manchmal etwas eintönig, aber das kann auch in jeder Firma passieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann schnell Geld verdienen, aber nie besonders hoch. Die Startpositionen beginnen mit Mindestlohn und maximalbonus (leistungsbasiert) von 500 Euro.
Bis zur Senior Teamleitung erhöht sich das ganze um maximal 25%, somit immernoch 50% weniger als der Durchschnitt in Deutschland.
Image
Durch die geringe Bezahlung, die geringe Work-Life-Balance und weil es ein Callcenter ist, ist das Image nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Definitiv unterstützend. Man kann sich innerhalb von mindestens 4 Jahren bis zur Senior Teamleitung hocharbeiten, ohne Vorerfahrung.
Anschließend dann, je nach Leistung, bis hin zur Senior Projektleitung oder Bereichsleitung.
Aus-/Fort-/Weiterbildungen werden gefördert und für Führungskräfte regelmäßig kostenlos durchgeführt.
Dementsprechend schnelles Geld, schnelle Karriere, aber dafür wenig Bezahlung.