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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KIM Krick Interactive Media die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KIM Krick Interactive Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KIM Krick Interactive Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Atmosphäre ist okay, allerdings herrscht innerhalb gewisser Teams meines Empfindens nach Eiszeit.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Top-Down Kommunikation. 1x pro Jahr ein Teamsmeeting über das Geschäftsjahr und neue Pläne, die dann - wie ich es finde - doch so nicht umgesetzt werden.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Innerhalb meines Teams gab es Grüppchenbildungen und einen überaus starken Flurfunk.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Durchschnittlich. Hybrid-Modell. Absprachen mit den jeweiligen Führungskräften möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das Verhalten ist leider absolut inakzeptabel. Weder wurde in meinem Fall das besprochene Wort gehalten, noch in die Richtung gegangen, wie es in Führungsrunden beschlossen wurde.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Aufgaben waren wenig fordernd oder fördernd. Sehr wiederholende Aufgaben, jeden Monat fängt man wieder bei null an. Alles in allem eine Art repetetive Fließbandarbeit.

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