Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Atmosphäre, die Location, sehr schönes, modernes Gebäude, große Fenster, kostenlose warme und kalte Getränke, Firmen-/Mitarbeiterevents, Weiterbildungen, Internetzuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Gleitzeit, freundlich, offene, kollegiale Art, bequeme Arbeitsplätze, gute Stimmung beim Arbeitsplatz
- BAV
- kostenlose Getränke
- Parkplätze vor dem Gebäude
Arbeitszeiten sind fair
Gute Infrastruktur durch Unternehmensgröße
Lage / Natur in der Nähe
Fair gg über älteren Mitarbeitern.
Geregelte Arbeitszeit
- Kantine und Parkplätze vorhanden
- keine qualifizierte und nachvollziehbare Mitarbeiterführung
- Kundenstamm
- keine interessanten, neuen Aufgaben, sondern repetetives "abarbeiten"
- Gehalt im Vergleich zu anderen absolut nicht konkurrenzfähig
- keine Tiere am Arbeitsplatz
Winter zu warm, Sommer zu kalt, keine direkte Verbindung zu den höheren Ebenen, etwas chaotische, teilweise veraltete interne Abläufe.
- Bezahlung nicht leistungsgerecht
- (Fachliche) Inkompetenz auf Führungsebene
- Unordentliche Arbeit von Kollegen
- Man kommt fachlich / karrieretechnisch nicht weiter und rennt auf der Stelle
- Interne Prozesse kommen sich gegenseitig in die Quere / undurchdacht
- In sich selbst widersprüchliche oder fehlende Kommunikation
- Image wird nach außen poliert, intern läuft jedoch einiges schief
Sehr konservativ
Top down Führung mit wenig kommuniaktion und führen mit Informationsvorenthalt
-Arbeitsatmosphäre
-steile Hierarchien
-Null Kommunikation
-Führung der GF
-Personalabteilung
Ehrliche Kommunikation, aufhören MA auszuspielen, Flurfunk muss eingedämmt werden.
Mehr mit den Teams interagieren, interne Abläufe optimieren.
Neue Kräfte besser kommunikativ einbinden
-Mitarbeiter immer über Änderungen informieren und die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen. Viele haben hilfreiche Änderungswünsche. Man kann Innovation und Entwicklung eines Unternhemens nicht dauerhaft aufhalten, indem man gute Leute zum Schweigen bringt.
-Weniger Wert darauf legen, was die Personalabteilung sagt und auch mal dem "normalen" Volk zuhören.
- Regelmäßig nach Stand der Arbeit erkundigen
- Aufgaben verteilen und nicht den Arbeiter nach Aufgaben fragen lassen
- Zeit absitzen ist nicht der Sinn der Arbeit
- Abschieben der Zuständigkeit für den Mitarbeiter vermeiden
Der am besten bewertete Faktor von KIM Krick Interactive Media ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einer von den schönsten Möglichkeiten. Man hat nicht wirklich feste Kernzeiten und kann die Arbeitszeiten so regeln, wie es dem Alltag passt. Natürlich solange man die Termine und Projekte einhält.
Wir arbeiten im Gleitzeitmodell und müssen uns nur mit Vorgesetzten und Kollegen kurz absprechen bzgl. Arbeitszeit und Urlaub. Urlaub kann generell immer genommen werden.
Während der Probezeit soll nicht unbedingt Urlaub genommen werden.
Urlaub darf während der Probezeit nicht beanspruchen, Arbeitszeiten sind im Gleitzeitmodell
Dank der Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit waren die Arbeitszeiten sehr flexibel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIM Krick Interactive Media ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top-Down Kommunikation. 1x pro Jahr ein Teamsmeeting über das Geschäftsjahr und neue Pläne, die dann - wie ich es finde - doch so nicht umgesetzt werden.
Neuerungen im Unternehmen (Umfirmierungen, neue Mitarbeiter, neue Hierarchien) werden hier prinzipiell NICHT kommuniziert. Es wird viel Energie dafür aufgewendet, die Mitarbeiter im Dunkeln zu lassen und über nichts zu informieren, was die Führungsebene entscheidet. Das führt zu Unzufriedenheit und Gerüchten.
Man sollte auch Aufgaben verteilen und nicht warten, bis der Arbeiter kommt und nach Aufgaben fragt
Es wird viel gesprochen, allerdings wird sehr wenig davon umgesetzt... man bekommt nur sehr wenig gesagt was meiner Meinung nach ein Fehler ist da so meistens die Unstimmigkeiten zum Vorschein kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Aufstieg in meinem Fall. Habe deutlich mehr erwartet und wurde maßlos enttäuscht.
Aufstiegschancen gibt es, Weiterbildungen werden unterstützt.
Viele Versprechungen, nichts dahinter. Man soll doch schon mal die Aufgaben machen und dann kann man sehen wie sich das mit dem Gehalt regeln lässt? Weitere Gespräche werden fern und die Zukunft gesetzt und alles klein geredet
Hohe Übernahmequote nach der Ausbildung. Da man während der Ausbildung in mehrere Abteilungen schnuppert merkt man schnell, in welche Richtung man nach der Ausbildung gehen möchte und bekommt die Möglichkeit wünsche zur Übernahme zu äußern. Weiterbildungen werden meistens unterstützt.
