5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt und Fortbildungen
Teams die schon über Jahre zusammen arbeiten, sind nicht offen für neue/jüngere Mitarbeiter:innen. Sorgen werden nicht ernst genommen. Fragen werden abgewendet mit Aussagen wie: „Musst du jetzt selber wissen“. Thema Mobbing am Arbeitsplatz und rassistische Aussagen werden nicht hinterfragt und eher klein geredet. Beispiel zum Thema Rassismus: Kinder mit Migrationshintergrund werden „Gestalten“ genannt. Auf die Frage, was die Leitung nun machen wird (Thema Mobbing) heißt es: „da kann ich nichts machen“. Gespräche im Vertrauen werden weiter erzählt. Enormer Druck und Lästereien bei Krankheit statt Empathie und Verständnis. In jeder Fortbildung wird von gewaltfreier Kommunikation geredet aber leider nicht umgesetzt. Beispiel: Ein Kind weint und es heißt regelmäßig „wieso heulst du jetzt wieder“. Und das ist leider nicht alles.
Der Träger sollte aufmerksamer sein und vor allem den neuen Mitarbeiter:innen zuhören, wenn es Probleme gibt. Öfter mal vorbei kommen und hinter die Kulissen schauen. Oft ist es mehr Schein als sein und die Kolleg:innen stellen sich dar wie sie im Alltag eigentlich nicht sind.
Arbeitszeiten, Betriebsrat
Bezahlung der Erzieher
Besseres Gehalt für Erzieher
Erzieher werden sehr schlecht bezahlt im Gegensatz zum öffentlichen Dienst