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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Räumlichkeiten
Meine Zeit bei der Kindervereinigung hat tiefe Spuren bei mir hinterlassen – und zwar keine guten. Immer wieder kommen Erinnerungen hoch, die mich belasten. Die damalige Teamleitung war schlichtweg überfordert und unfähig, ein Team professionell zu führen. Es reicht nicht, in der Dienstbesprechung ein paar Worte zu verlieren, von einer Teamleitung erwarte ich mehr. Anstatt Probleme direkt und respektvoll anzusprechen, wurde hinter meinem Rücken getuschelt und Kritik nie offen geäußert.
Von Anfang an habe ich auf Missstände hingewiesen und meine Sorgen geteilt. Doch anstatt Unterstützung oder Lösungen zu erhalten, wurde ich nur beruhigt – „Mach dir keine Sorgen“, hieß es. Später wurde ich dann unter massiven Druck gesetzt, um Dinge auszubessern, für die es nicht einmal klare vertragliche Regelungen gab. Ständig wurde verlangt, dass ich flexibel einspringe, Überstunden mache und im Prinzip 45 statt 35 Stunden arbeite. Wenn ich das nicht konnte, wurde ich in Gesprächen regelrecht auseinandergenommen – das ist für mich absolut inakzeptabel.
Diese Situation hat nicht nur psychische, sondern auch körperliche Schäden bei mir hinterlassen. Allein die Gedanken daran schnüren mir heute noch die Kehle zu. Das Team war zudem völlig verschlossen, fast wie eine eingeschworene Clique, und ich hatte nie das Gefühl, wirklich dazuzugehören. Das ist zwar manchmal so, aber ich hätte von Fachkräften, die im sozialen Bereich arbeiten, einen deutlich respektvolleren Umgang erwartet. Stattdessen wurde ich für Dinge kritisiert, die bei anderen einfach durchgewunken wurden. Es gab sogar Kontrollaktionen mir gegenüber – das war zutiefst demütigend.
Der Abschied war dann die Krönung: Er fand schlichtweg nicht statt. Kein Dankeschön, kein Gespräch, keine klärenden Worte – nichts. Noch nicht einmal die Mühe, das Team darüber zu informieren, dass ich gehe. So etwas habe ich noch nie erlebt und es spricht Bände über die Führung und den Umgang dort.
Zum Glück habe ich danach Teams erlebt, die mich wieder aufgebaut haben und gezeigt haben, wie respektvoll und unterstützend ein Arbeitsumfeld sein kann. Diese Zeit bei der Kindervereinigung hat mich jedoch geprägt, und es fällt mir schwer, diese Erfahrungen loszulassen.
Zu großes, unstrukturiertesTeam, kein Interesse für den Einzelnen. Räumlichkeiten waren jedoch einladend und großzügig vorhanden. Hat mir gefallen.
Nicht vorhanden gewesen...
Kein Diensthandy, musste man sich selber kaufen, Kosten wurden nicht übernommen. Wenn es dann nicht richtig funktioniert weil man sich nichts gutes leisten kann, wird man dafür kritisiert. Für mich absolut unlogisch.
Kommunikation mit mir persönlich fast nicht vorhanden gewesen. Man redet lieber hinter dem Rücken...
Man konnte sich gut austoben und kreativ sein
Den Umgang mit den Kindern
Die Managementebene hält sich für den Größten (wie oben schon beschrieben), hat aber auf viele Fragen keine Antworten. Zitat aus einem Workshop: "ich kann jedes Unternehmen zum Erfolg führen", überheblich aber vom operativen Geschäft keine Ahnung, schleimig und verlogen bei Meetings mit Fremdfirmen fremdschämen... einfach nur ein Schauspieler.
Das Unternehmen sollte erst einmal nachdenken was es überhaupt sein möchte bzw. für was es wirklich steht.
Mit Kindervereinigung und sozialem Umgang hat das Unternehmen nicht viel zutun eher antisozial.
Hohe Fluktuation.
In der Zeit stehen geblieben
kein gutes Image
eher Zurückentwicklung
verlogen und lästern hinter dem Rücken in jeder Abteilung
Arbeitnehmer sind hier nur ein nötiges Übel und Austauschbar
Absolut einfältiger und von sich überzeugter Möchtegern Manager, der aber vom operativen Geschäft keine Ahnung hat.
ganz wichtig scheint hier zu sein das man am Wochenende arbeitet.
Es gibt keine, nur belangloses Geschwafel und Geläster.
und täglich grüßt das Murmeltier
Verhältnis zum Vorgesetzten stets respektvoll und auf Augenhöhe.
Hohe Wertschätzung.
Hohe Vereinbarkeit von Job und Familie.
Sehr gute Verhältnisse unter den Mitarbeitern und den verschiedenen Bereichen.
Familiärer Zusammenhalt.
Nichts
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima unter einem sehr lobenswerten Vorstand.
Alle Bereiche und Mitarbeiter haben gute Verhältnisse untereinander und stehen zu 100% hinter dem Verein.
Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar. Hohe Flexibilität und Verständnis im Umgang von Familie und Job. Urlaub lässt sich flexibel in Abstimmung mit den Kollegen planen. Home-office jederzeit flexibel möglich.
Weiterbildungen sind zu jeder Zeit möglich.
Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt. Gehälter in den sozialen Bereichen in Anlehnung an den Tarif. Zusatzleistungen sind möglich. Eine bessere Bezahlung der Mitarbeiter außerhalb des pädagogischen Bereiches wäre wünschenswert, ist jedoch schwer umsetzbar für einen gemeinnützigen Verein, der auf die Mittel von Außen angewiesen ist.
Sehr gute Zusammenarbeit und ehrlicher Umgang untereinander.
Schätzung langjähriger Mitarbeiter hoch. Auch ältere Mitarbeiter bekommen hier faire Chancen.
Zu jeder Zeit ein vertrauensvolles Verhältnis, geprägt von einem sehr guten Miteinander. Alle Mitarbeiter werden stets in die Entscheidung einbezogen. Egal, ob dienstliche oder persönliche Belange - der Vorstand ist zu jeder Zeit erreichbar und hat stets ein offenes Ohr.
Ausstattung und Technik sehr gut. Benötigt man zusätzliche Ausstattungen, so ist dies jeder Zeit möglich.
Es finden in regelmäßigem Turnus Meetings in den einzelnen Bereichen sowie gemeinsam statt. Kommunikation stets auf Augenhöhe.
Es besteht jeder Zeit die Möglichkeit, sich persönlich einzubringen und auf die Ausgestaltung der Arbeitsgebiete Einfluß zu nehmen.