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Kindervereinigung 
Dresden 
e.V.
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score10 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kindervereinigung Dresden
Branchendurchschnitt: Bildung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kindervereinigung Dresden
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Räumlichkeiten
Bewertung lesen
Verhältnis zum Vorgesetzten stets respektvoll und auf Augenhöhe.
Hohe Wertschätzung.
Hohe Vereinbarkeit von Job und Familie.
Sehr gute Verhältnisse unter den Mitarbeitern und den verschiedenen Bereichen.
Familiärer Zusammenhalt.
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Den Umgang mit den Kindern
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meine Zeit bei der Kindervereinigung hat tiefe Spuren bei mir hinterlassen – und zwar keine guten. Immer wieder kommen Erinnerungen hoch, die mich belasten. Die damalige Teamleitung war schlichtweg überfordert und unfähig, ein Team professionell zu führen. Es reicht nicht, in der Dienstbesprechung ein paar Worte zu verlieren, von einer Teamleitung erwarte ich mehr. Anstatt Probleme direkt und respektvoll anzusprechen, wurde hinter meinem Rücken getuschelt und Kritik nie offen geäußert.
Von Anfang an habe ich auf Missstände hingewiesen und meine ...
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Die Managementebene hält sich für den Größten (wie oben schon beschrieben), hat aber auf viele Fragen keine Antworten. Zitat aus einem Workshop: "ich kann jedes Unternehmen zum Erfolg führen", überheblich aber vom operativen Geschäft keine Ahnung, schleimig und verlogen bei Meetings mit Fremdfirmen fremdschämen... einfach nur ein Schauspieler.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte erst einmal nachdenken was es überhaupt sein möchte bzw. für was es wirklich steht.
Mit Kindervereinigung und sozialem Umgang hat das Unternehmen nicht viel zutun eher antisozial.
Hohe Fluktuation.
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungen sind zu jeder Zeit möglich.
5
Bewertung lesen
eher Zurückentwicklung
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kindervereinigung Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kindervereinigung Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Kindervereinigung Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kindervereinigung Dresden als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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