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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kinder- und Jugendhilfe St. Hildegard die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation innerhalb des Teams Verbesserungswürdig, Getroffene Absprachen werden nicht eingehalten, Entscheidungen auch bei Abwesenheit von Mitarbeiterinnen ohne Rücksprache getroffen
Wertschätzung gg. den Kolleg*innen gegeben, jedoch bei der Verteilung des Arbeitspensums bspw. bei Krankheitsausfällen ist sich selbst jeder am "Nächsten".
Flexible Arbeitszeiten im Bereich der Ambulanten Teams, Einteilung der Arbeitszeit selbst bestimmt möglich
Bereichsleitung top - flexibel u. gut erreichbar in schwierigen Situationen, Mitarbeiter*innen werden geschützt bei Konflikten und unterstützt in der Klärung
Teamleitung - je nach Standort bestehen große Unterschiede, Wenig Struktur oder einheitliches Arbeiten erkennbar, kaum Unterstützung während meiner Arbeitszeit, wenig Verständnis für die oft hoch stressige Situation der Mitarbeiter besonders bei Krankheitsausfällen innerhalb des Teams, wenig Führungskompetenz
Das Arbeitsfeld ist hochspannend und fordernd
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich von Team zu Team und ist sehr stark abhängig von der Haltung der Teamleitung. Anspannung meist hoch, hohe Arbeitsbelastung durch Krankheitsausfälle