6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die neue Leitung hat das Haus bestens im Griff und setzt sich zu 100% für die Mitarbeiter*innen ein.
Das Image stimmt sowohl bei Mitarbeiter*innen und auch Familien und Eltern
Aufgrund des Fachkräftemangels gestalten sich Dienstplanwünsche als schwierig.
Verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Man wird optimal unterstützt.
Gehalt angelehnt an TvöD, faire Bezahlung
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Auch den Kindern wird das Thema Klimaschutz in Projektarbeiten näher gebracht.
Familiärer Umgang in allen Bereichen. Es wird jederzeit ausgeholfen, wenn Not am Mann ist.
Unterbesetzung ist leider auch hier kein Fremdwort.
Die aktuelle Leitung versucht die Kommunikation so transparent wie möglich zu gestalten. Dies ist absolut lobenswert.
Der Wiedereinstieg in den Job ist möglich. Auch nach einer längeren Auszeit freut sich das Team, wenn man zurück kommt.
Flache Hierachien
Es ist ein kleiner Träger und man kennt sich. Hoher Pädagogischer Anspruch, die Räume und die Ausstattung sind gut.
Ich würde mir mehr Vorbereitungszeit und Krankheitsvertretungen wünschen.
Schöne helle Räumlichkeiten
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
Angelehnt an den Tarif. 32 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld
Es wird immer versucht bei Problemen Lösungen zu finden. Gutes Klima mit den Chefinnen, offenes Ohr und auch mal Zeit für Gespräche.
Der Alltag ist anstrengend wie in jeder Kita.
Moderne Ausstattung mit Tabletts etc
Großes Team, es ist nicht immer leicht. Es finden wöchentlich Teambesprechungen statt.
Der Schwerpunkt ist Sport und Bewegung, deshalb arbeite ich hier.
Die Chefinnen nehmen sich Zeit für dich und binden einen in alle Prozesse ein.
Hauptsächlich nur junge Leute im Haus, alterdurchschnitt zwischen 20-30 Jahre.
Keine Wertschätzung, Nichteinhaltung von Absprachen
Mitarbeiter wertschätzen, Führungsebene austauschen
kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima.
Nach außen hui, innen pf....
kein Aufstieg möglich, außer es kündigt einer der Leitungen. 5 Fortbildungstage pro Jahr.
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt da, aber nicht im ganzen Haus. Hat man auch gemerkt als ein komplettes Team nach und nach gekündigt hat.
Ich mach mir die Welt wie sie mir gefällt....
hoher Lärmpegel. In manchen Räumen kaputte Lüftung und unangenehmer Geruch.
Man wird nicht über alles informiert, auch wird vergessen Bescheid zu geben wie lange Kollegen noch krank sind.
Verhandlungssache. Weniger als TVÖD. Kein Urlaubsgeld.
Umgang mit Mitarbeitern
Neue Führungsebene
Man merkt die Stimmung im Haus. Ein komplettes Team hat das Haus bereits verlassen .
Wichtig ist das nach außen alles stimmt , wie es innen bei den Mitarbeitern aussieht , interessiert keinen .
Man bekommt 5 Fortbildungtage im Jahr
Weniger als im TVÖD , kein Urlaubsgeld , keine Zuschüsse zum jobticket
In den meisten Teams ist der Zusammenhalt untereinander gut , aber nicht im gesamten Team
Es wird nach Fehlern gesucht.
Belüftung ist nicht in Ordnung in einigen Räumen .