Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kinderforum Groß Borstel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern vertrauen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Dienstbesprechungen wird häufig eine mangelnde Lösungsorientierung festgestellt, was dazu führt, dass wichtige Themen oft ohne klare Ergebnisse bleiben. Infolge der Tatsache, dass es sich um einen ausschließlich 20-Stunden-Teilzeitjob handelt, ergeben sich zwangsläufig Überstunden (Vorbereitungs- und Nachbereitungszeiten, Ferienplanung Elternabenden) diese Überstunden werden nicht ausgezahlt.
Es ist undurchsichtig, in welchen Bereichen die finanziellen Mittel eingesetzt werden. Mitarbeiter können nicht als Hauptempfänger dieser Mittel identifiziert werden, insbesondere da Unterstützungskräfte eigene Gruppen leiten und dafür weniger Vergütung erhalten. Es besteht ein auffälliger Mangel an wertschätzendem Verhalten, obwohl von den Mitarbeitern erwartet wird, dem Arbeitgeber gegenüber dankbar zu sein.
Es wurde bemerkt, dass es in Bezug auf die Verteilung von Geldern und Arbeitsstunden undurchsichtige Praktiken gibt, und es wurde nicht transparent gemacht, warum bestimmte Mitarbeiter länger arbeiteten als andere. Zusätzlich wurde Kritik und Feedback von den Mitarbeitern als unprofessionell aufgefasst und behandelt.
Die Umgebung ist oft laut, hektisch und es herrscht ein Mangel an Organisation. In vielen Klassen fehlt es an qualifizierten Gruppenleitern, und stattdessen werden Unterstützungskräfte oder Springer eingesetzt.
Neue Mitarbeiter erhalten keine strukturierte Einarbeitung von der Leitung, sondern sind auf sich selbst gestellt und müssen sich ein eigenes Bild von den Abläufen machen. In einigen Fällen übernehmen sie möglicherweise sogar direkt die Verantwortung als Gruppenleitung, ohne die Abläufe ausreichend zu kennen. Es erfolgt keine angemessene Kontrolle oder Überwachung der Arbeitsprozesse.