Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kindergarten der Stadt Köln die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Überlegt handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in den Kitas leidet durch den hohen Stresspegel, man ist aber bemüht miteinander. Die Kommunikation mit der Verwaltung ist schwierig. Lange Wartezeiten, teils gar keine Reaktion.
So gut es geht versucht man einander zu unterstützen. Allerdings brechen immer mehr unter der Belastung, werden krank oder kündigen.
Die Tätigkeit ist physisch und psychisch absolut kräftezehrend und häufig fehlt privat jegliche Energie.
Distanziert, unpersönlich, kundenorientierte. Kurz gesagt wird für Mitarbeiter nichts getan. Sogar für Wasser muss man bezahlen.
Die Arbeit mit Kindern ist wundervoll, doch die Arbeitsbedingungen sind unzumutbar und krankmachend.
Das Arbeitsklima ist krankmachend. Stetig steigende Anforderungen, mehr Kinder, weniger Mitarbeiter. Die Qualität leidet und als Mitarbeiter hat man zu funktionieren. Die Arbeitgeberhaltung ist klar Kundenorientierte.