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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach außen sehr positiv. Innen sehr manipulativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Ambivalent auch in der Leitungsebene.
Image
Sehr Durchwachsen
Work-Life-Balance
Wirkt sehr ausgeglichen bei den meisten.
Karriere/Weiterbildung
Bisher problematisch, aber scheint im Ausbau bezogen auf Schulungen oder Fortbildungen.
Generell werden jedoch Leitungsaufgaben gerne als einzelne Bereiche auf Mitarbeiter umgelegt und suggeriert selbst Bereiche zu leiten.
Jeder kann in jede Position egal welche Grundausbildung vorliegt.
Das Führt zu Mitarbeitern, die fachfremd arbeiten. Fehlerquote hoch!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht zum Reich werden, so die Leitung… tatsächlich liegt es wirklich sehr weit ab vom TvÖd.
Geworben wird viel mit zusätzlichen Möglichkeiten der Vergütung. Bekommen tut man selten wirklich etwas.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der ewigen Einzelgespräche, entstehen Konflikte und Konkurrenz denken, wer wohl gerade besser in der Leitungsebene ankommt.
Große Unzufriedenheit, da pädagogische Arbeit nur begrenzt umsetzbar ist durch zu viel branchenfremdes Personal.
Wird es knapp in der Besetzung, werden AUs genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Chancengleichheit für jedes Alter
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch in der nächst höheren Ebene. Kaum anwesend, wenn da, dann nicht ansprechbar oder vertröstend, redet schön oder nimmt Kritik nicht an. Wünscht aisschließlich positive Stimmung und dauernde Zufriedenheit und treu doofe Schafe, die nie hinterfragen.
Die Geschäftsführung macht jedoch ein anderes Verhalten vor. Kritik offen und vorausschauend.
Arbeitsbedingungen
Wünschenswert wäre mehr Platz, ehrliche Kommunikation, mehr Gehalt(!!!) und klare Strukturen.
Kommunikation
Immer nur Einzel Gespräche mit Mitarbeitern. Es wird angeregt eine offene Teamkommunikation zu führen. Kommt dies zu Stande wird man reglementiert, da dies nicht erwünscht wäre. Somit wird durch manipulative oder ausgrenzende Einzelgespräche eine Mobbingkultur/ Konkurrenzdenken oder buhle um Anerkennung sogar gefördert.
Eltern wird mit, im Team deutlich formulierten Dauergrinsen, ein positives Klima suggeriert.
Interessante Aufgaben
Vieles wird begonnen, kann aber aufgrund des Fach(!)-Personalmangels nicht umgesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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