Hi, wir sind Kinderhut!
Kinderhut ist ein dynamisch wachsender, familiengeführter Kita-Träger mit ca. 30 Standorten in Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen und Baden-Württemberg. Seit 30 Jahren machen wir uns stark für optimale frühkindliche Bildung und haben die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch unser flexibles Angebot betriebsnaher und betriebseigener Kitas aktiv mitgestaltet.
Wir lieben Klartext. Wir bei Kinderhut suchen keine Einhörner, Vorleser oder Märchenonkel. Wir suchen pädagogische Fachkräfte, die Kindern im Alter zwischen 6 Monaten und 6 Jahren mit Leidenschaft und Know-how im Bereich der frühkindlichen Bildung einen optimalen Start ins Leben ermöglichen. Und wir suchen Menschen die sich bewusst für diese Herausforderung entscheiden und bieten an allen Standorten die Möglichkeit der Ausbildung (Fachschule oder duales Studium) sowie Schüler- und Ausbildungspraktika an.
Wir bieten: Jobs mit Zukunft für Leute mit Bock.
Deine Ideen und deine Kompetenz sind bei Kinderhut gefragt. Wir möchten, dass du nicht nur hier arbeitest, wir möchten dir die Möglichkeit geben, Kinderhut aktiv mitzugestalten. Achtsam, aufrichtig und verantwortungsbewusst. Denn diese Werte sind uns wichtig.
Kita ist wunderbar vielfältig.
Wir suchen für unsere 28 Standorte nicht nur fähige Erzieher*innen, sondern auch viele weitere Mitarbeiter*innen zur Unterstützung unserer Kita-Teams vor Ort. Schau einfach mal rein und finde bei uns den Kita Job, der zu dir passt. Du bist dir unsicher, welche Stelle für dich die richtige ist oder es ist nichts Passendes dabei? Dann bewirb dich ganz einfach initativ bei uns!
Ganz und gar nicht StandardArbeiten bei Kinderhut ist ......pädagogisch wertvoll.
Wir arbeiten nach pädagogischem Konzept mit Elementen aus der Pikler- und Montessori-Pädagogik sowie Marte Meo. Außerdem folgen wir einem inklusiven Ansatz zur Entwicklung des Potenzials aller Kinder für frühkindliche Bildung auf höchstem Niveau.
... lecker und gesund.
Denn hier wird frisch gekocht. Ein Küchenteam bzw. Koch/Köchin sorgt täglich für die Zubereitung frischer Speisen aus regionalen Zutaten. Allergien, Unverträglichkeiten und unterschiedliche ethnische und religiöse Hintergründe werden dabei natürlich berücksichtigt.
... Arbeitsteilung.
Jede Kita verfügt über eine eigene Küchen-/ Hauswirtschaftskraft. So können sich unsere Pädagog*innen auf das konzentrieren, was wichtig ist. So garantieren wir, dass wir unserem gemeinsamen Qualitätsanspruch gerecht werden.
... gemeinsame Sache.
Wir bieten Mitwirkungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für jeden Einzelnen, denn wir sind davon überzeugt, dass wir nur zusammen unserem Credo „Gute Zeiten für Familien“ gerecht werden und mit der Zeit gehen können.
... wertschätzend.
Wir wissen, dass unsere Teams großartige Arbeit leisten. Aus diesem Grund bieten wir euch, neben einer attraktiven Vergütung, 30 Tagen Urlaub sowie 2 Regenerationstagen, zahlreiche Benefits, wie z.B. Bike-Leasing, Fahrtkostenzuschuss oder eine betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlicher Förderung.
... immer partnerschaftlich.
Wir setzen auf eine vertrauensvolle Erziehungspartnerschaft mit den Eltern unserer Schützlinge und ebenso eine enge und kooperative Zusammenarbeit mit dem bzw. innerhalb des Office-Teams. Außerdem verfügen wir über ein starkes internes Netzwerk zur einrichtungsübergreifenden Zusammenarbeit.
Arbeitgeber mit sicherem Stand Mit starkem Konzept überregional etabliert.
Auch, wenn sich unser Hauptsitz in Essen befindet, sind wir bereits in mehreren Bundesländern aktiv – unter anderem mit modernen firmeneignen Betreuungskonzepten – z. B. für Vodafone in Düsseldorf oder EVONIK in Essen. Weitere Kita-Projekte sind bereits in Planung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtBei uns findest du echte Benefits! Benefits die dich wirklich unterstützen!Bei uns machst du Kita …… immer auf dem neuesten Stand.
Dank unserer innovativen Lernplattform, dem Kinderhut Campus. Zum Beispiel zum/zur Marte Meo Practitioner oder im Rahmen der Fachkarriere als Marte Meo Colleague Trainer.
… strukturiert und modern.
Dank unseres erprobten Konzeptes und unserer zeitgemäßen, modernen Ausstattung.
… mit eigener Stimme.
Dank vielfältiger Mitwirkungs- und Gestaltungsmöglichkeiten sowie aktiver Beteiligung.
… fair bezahlt.
Wir vergüten nach einem eigenem Vergütungskonzept – attraktive Einstiegsgehälter auch über Tarif – und bieten dir weitere Vorteile wie z.B. einen Fahrtkostenzuschuss und/oder Bike-Leasing.
… flexibel geplant.
Bei uns ist Urlaub auch außerhalb der Schulferien möglich. Und du erhältst zusätzliche 2 Regenerationstage im Anschluss an die Weihnachtszeit.
… optimal abgesichert.
Dank unserer betrieblichen Altersvorsorge mit überdurchschnittlichen Fördermöglichkeiten.
... sportlich aktiv.
Unser neues Sport- und Fitnessangebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ermöglicht allen Mitarbeiter*innen einen einfachen und erschwinglichen Zugang zu einem aktiven und gesunden Lebensstil.
Aus diesem Grund übernimmt Kinderhut als Arbeitgeber einen Teil eures Mitgliedschaftsbeitrags bei Urban Sports Club.
... unterstützt in allen Lebenslagen.
Denn unser Employer Assistance Program hilft bei Überbelastungen am Arbeitsplatz, Konflikten mit Kolleg*innen oder in privaten Krisensituationen!
Über unseren Partner BAD kannst du vertraulich, kompetent und anonym telefonische Beratung in Anspruch nehmen.
Wir sagen: Die beste Betreuung durch die besten Erzieher*innen!
Für dich bedeutet das:
Du möchtest noch mehr wissen?
· Zertifiziertes Qualitätsmanagement: hohe Standards und klare Strukturen erleichtern dir das Onboarding und den Arbeitsalltag
· Vielseitige Fortbildungsangebote über unsere digitale Lernplattform
· Regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche: Onboarding-Prozess sichert engen Austausch; jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche
· Entwicklungsmöglichkeiten bei Kinderhut durch Neueröffnungen, z.B. Positionswechsel
· Mit Küchenteams, hauswirtschaftlichem Support und unserem Träger-Office Team wird dir der Rücken für pädagogisches Arbeiten freigehalten
· Ein internes Vertretungsmodell durch ein starkes Kita-Netzwerk und Springerkräfte
· Arbeitserleichterung durch unsere eigene Kinderhut Kita-App
Wir sagen: Die beste Betreuung durch die besten Erzieher*innen! Und so kannst du dich bei uns einbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kinderhut.
Modernes Konzept, flache Hierachien, Benefits, Springersystem
Mitarbeitern
Als freier Träger absolut Wettbewerbsfähigkeit mit tollen Mitarbeiter Vorzügen.
Kinderhut hat einen hohen Anspruch an Qualität und möchte sich stetig verbessern.
Familiengeführt
Gute Atmosphäre
Es wird im Gegenzug zu anderen Einrichtung sehr gut auf die Qualifikation und die einzelnen neuen Mitarbeiter geachtet, die eingestellt werden.
Gibt immer Dinge die besser laufen können. Wenn man Themen anspricht, findet man zusammen auch Lösungen.
Einkommen den öffentlichen Dienst gleichstellen, Weihnachtsgelder zahlen und Budget für Zielvereinbarung zur Verfügung stellen. Dadurch wächst die Qualität organisch von innen heraus. Ich schätze, dass die Eltern, die sehr gut finanziell dastehen oftmals bereit dazu sind in einem gewissen Maß diese Thematik auch mit aufzufangen.
Die erzwungende wochenendarbeit und jeden Monat abends Team.
Parkplatz der nun selbstgezahlt werden muss
Das Bei Mobbing oder Streitigkeiten kaum bis keine Lösungen gefunden werden können.
Technische Verbesserung
Ich würde empfehlen, einen externen App Anbieter für die Kita App zu nutzen, da die eingebaute sehr langsam ist und oftmals Fehler aufweist. Eltern und Erzieherin haben das Gefühl, dass sich die App sehr langsam sich weiter entwickelt.
Tablets lieber einmal richtig kaufen statt zweimal falsch. Die Tablets haben für den Beginn gereicht sind aber sehr langsam.
Drucker für Fotos kaufen, statt sie bei externen Anbieter zu bestellen.
Kommunikation verbessern, mehr Austausch im Team
Kinderhut sollte den Fokus mehr auf die Mitarbeiter legen. Bevor man Mitarbeiter für eine Kita einstellt, die in zwölf Monaten öffnet, sollte man diese Gelder lieber für Bonuszahlung oder volle Weihnachtsgelder an die Mitarbeiter weitergeben. Mitarbeiter Sport wäre für die körperliche, geistige Gesundheit ein zusätzlicher Vorteil. Fortbildung sollten komplett kostenfrei sein. ein zusätzlicher Tipp wäre es, die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern zu verteilen, weil die Kinder in einer Gruppe sonst irgendwann jedem wildfremden Menschen offen in die Arme laufen.
Mehr Laptops, Freitags kürzere Öffnungszeiten
Es wäre von Vorteil wenn wir weiterhin eine Inflationsprämie erhalten würden, da es durch die jetzigen Preise oft schwer ist alles unter einen Hut zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderhut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
unterschiedliche Altersgruppen vertreten
Kein unterschied spürbar ob jung oder alt. Eher ein profitieren von den Erfahrungen der älteren.
Wir haben eine relativ ähnliche Altersstruktur.
Der Umgang ist respektvoll und freundlich.
Wenn ältere Kolleginnen Barrieren haben, werden sie darin unterstützt.
Jeder bekommt die Chance auf Einstellung; altersunabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt ist an den öffentlichen Dienst angelehnt und in den ersten Jahren gibt es kein volles Weihnachtsgeld.
Das Einkommen kann unter dem Tarif sein, aber auch dem Tarif angepasst sein. das Weihnachtsgeld wird nach langjährigen Betriebszugehörigkeit ausgezahlt das kann für neue Mitarbeiter weniger interessant sein. Auch ein Bonus aus Zielvereinbarungen gibt es hier nicht. im Schnitt schätze ich, dass das Einkommen bei Kinderhut eindeutig geringer ist als im öffentlichen Dienst. Wenn man dreimal im Quartal vertritt, kriegt man 90 € Bruttobonus. Fortbildungen werden teilweise selbst getragen. Der Stellplatz muss auch selbst gezahlt werden.
Fair. Hat Tariferhöhungen umgesetzt
Geringeres Gehalt als im öffentlichen Dienst, zu Beginn verhandelt man sein Gehalt und etwas wie Leistungsnachweise zusätzlich gibt es nicht, man muss sich mit den Jahren eher sein Weihnachtsgeld verdienen und Gehälter neu verhandeln. Eine Inflationsprämie wird erst verhandelt. Ich verdiene zwar weniger, dafür habe ich aber wesentlich mehr Lebensqualität wenn ich die Kita verlasse.
Ich würde sagen Durchschnittlich haben meine Mitschüler dasselbe verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind als Erzieherin oftmals gleich. Ich würde hier keine besonderen Karriere Chancen beschreiben. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es.
Super Aufstiegschancen durch Wandel und Vergrößerung des Unternehmens, festes Kontingent für Weiterbildungen
Kinderhut strebt eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter an und durch die selbst gestaltete Lernplattform, gelingt dies sehr gut.
Kinderhut bietet Jährlich Fortbildung in vielen Verschiedenen Bereichen an. Da ist für jeden was dabei !
Man bekommt Aufstieg Chancen, um Leitung für eine neue Kita zu werden. Durch ein sehr hohes Anforderungsprofil der Eltern und durch einen häufigen Wechsel an Mitarbeitern wird es hier zu besonders schweren Herausforderungen kommen. Fortbildung werden von den Mitarbeitern zum Teil selbst gezahlt, selbst die Zeit in der Fortbildung stattfindet, wird nicht vollständig oder garnicht als Arbeitszeit gezählt.