Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Hi, wir sind Kinderhut!
Kinderhut ist ein dynamisch wachsender, familiengeführter Kita-Träger mit ca. 30 Standorten in Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen und Baden-Württemberg. Seit 30 Jahren machen wir uns stark für optimale frühkindliche Bildung und haben die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch unser flexibles Angebot betriebsnaher und betriebseigener Kitas aktiv mitgestaltet.
Wir lieben Klartext. Wir bei Kinderhut suchen keine Einhörner, Vorleser oder Märchenonkel. Wir suchen pädagogische Fachkräfte, die Kindern im Alter zwischen 6 Monaten und 6 Jahren mit Leidenschaft und Know-how im Bereich der frühkindlichen Bildung einen optimalen Start ins Leben ermöglichen. Und wir suchen Menschen die sich bewusst für diese Herausforderung entscheiden und bieten an allen Standorten die Möglichkeit der Ausbildung (Fachschule oder duales Studium) sowie Schüler- und Ausbildungspraktika an.
Wir bieten: Jobs mit Zukunft für Leute mit Bock.
Deine Ideen und deine Kompetenz sind bei Kinderhut gefragt. Wir möchten, dass du nicht nur hier arbeitest, wir möchten dir die Möglichkeit geben, Kinderhut aktiv mitzugestalten. Achtsam, aufrichtig und verantwortungsbewusst. Denn diese Werte sind uns wichtig.
Kita ist wunderbar vielfältig.
Wir suchen für unsere 28 Standorte nicht nur fähige Erzieher*innen, sondern auch viele weitere Mitarbeiter*innen zur Unterstützung unserer Kita-Teams vor Ort. Schau einfach mal rein und finde bei uns den Kita Job, der zu dir passt. Du bist dir unsicher, welche Stelle für dich die richtige ist oder es ist nichts Passendes dabei? Dann bewirb dich ganz einfach initativ bei uns!
Ganz und gar nicht StandardArbeiten bei Kinderhut ist ......pädagogisch wertvoll.
Wir arbeiten nach pädagogischem Konzept mit Elementen aus der Pikler- und Montessori-Pädagogik sowie Marte Meo. Außerdem folgen wir einem inklusiven Ansatz zur Entwicklung des Potenzials aller Kinder für frühkindliche Bildung auf höchstem Niveau.
... lecker und gesund.
Denn hier wird frisch gekocht. Ein Küchenteam bzw. Koch/Köchin sorgt täglich für die Zubereitung frischer Speisen aus regionalen Zutaten. Allergien, Unverträglichkeiten und unterschiedliche ethnische und religiöse Hintergründe werden dabei natürlich berücksichtigt.
... Arbeitsteilung.
Jede Kita verfügt über eine eigene Küchen-/ Hauswirtschaftskraft. So können sich unsere Pädagog*innen auf das konzentrieren, was wichtig ist. So garantieren wir, dass wir unserem gemeinsamen Qualitätsanspruch gerecht werden.
... gemeinsame Sache.
Wir bieten Mitwirkungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für jeden Einzelnen, denn wir sind davon überzeugt, dass wir nur zusammen unserem Credo „Gute Zeiten für Familien“ gerecht werden und mit der Zeit gehen können.
... wertschätzend.
Wir wissen, dass unsere Teams großartige Arbeit leisten. Aus diesem Grund bieten wir euch, neben einer attraktiven Vergütung, 30 Tagen Urlaub sowie 2 Regenerationstagen, zahlreiche Benefits, wie z.B. Bike-Leasing, Fahrtkostenzuschuss oder eine betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlicher Förderung.
... immer partnerschaftlich.
Wir setzen auf eine vertrauensvolle Erziehungspartnerschaft mit den Eltern unserer Schützlinge und ebenso eine enge und kooperative Zusammenarbeit mit dem bzw. innerhalb des Office-Teams. Außerdem verfügen wir über ein starkes internes Netzwerk zur einrichtungsübergreifenden Zusammenarbeit.
Arbeitgeber mit sicherem Stand Mit starkem Konzept überregional etabliert.
Auch, wenn sich unser Hauptsitz in Essen befindet, sind wir bereits in mehreren Bundesländern aktiv – unter anderem mit modernen firmeneignen Betreuungskonzepten – z. B. für Vodafone in Düsseldorf oder EVONIK in Essen. Weitere Kita-Projekte sind bereits in Planung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtBei uns findest du echte Benefits! Benefits die dich wirklich unterstützen!Bei uns machst du Kita …… immer auf dem neuesten Stand.
Dank unserer innovativen Lernplattform, dem Kinderhut Campus. Zum Beispiel zum/zur Marte Meo Practitioner oder im Rahmen der Fachkarriere als Marte Meo Colleague Trainer.
… strukturiert und modern.
Dank unseres erprobten Konzeptes und unserer zeitgemäßen, modernen Ausstattung.
… mit eigener Stimme.
Dank vielfältiger Mitwirkungs- und Gestaltungsmöglichkeiten sowie aktiver Beteiligung.
… fair bezahlt.
Wir vergüten nach einem eigenem Vergütungskonzept – attraktive Einstiegsgehälter auch über Tarif – und bieten dir weitere Vorteile wie z.B. einen Fahrtkostenzuschuss und/oder Bike-Leasing.
… flexibel geplant.
Bei uns ist Urlaub auch außerhalb der Schulferien möglich. Und du erhältst zusätzliche 2 Regenerationstage im Anschluss an die Weihnachtszeit.
… optimal abgesichert.
Dank unserer betrieblichen Altersvorsorge mit überdurchschnittlichen Fördermöglichkeiten.
... sportlich aktiv.
Unser neues Sport- und Fitnessangebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ermöglicht allen Mitarbeiter*innen einen einfachen und erschwinglichen Zugang zu einem aktiven und gesunden Lebensstil.
Aus diesem Grund übernimmt Kinderhut als Arbeitgeber einen Teil eures Mitgliedschaftsbeitrags bei Urban Sports Club.
... unterstützt in allen Lebenslagen.
Denn unser Employer Assistance Program hilft bei Überbelastungen am Arbeitsplatz, Konflikten mit Kolleg*innen oder in privaten Krisensituationen!
Über unseren Partner BAD kannst du vertraulich, kompetent und anonym telefonische Beratung in Anspruch nehmen.
Wir sagen: Die beste Betreuung durch die besten Erzieher*innen!
Für dich bedeutet das:
Du möchtest noch mehr wissen?
· Zertifiziertes Qualitätsmanagement: hohe Standards und klare Strukturen erleichtern dir das Onboarding und den Arbeitsalltag
· Vielseitige Fortbildungsangebote über unsere digitale Lernplattform
· Regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche: Onboarding-Prozess sichert engen Austausch; jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche
· Entwicklungsmöglichkeiten bei Kinderhut durch Neueröffnungen, z.B. Positionswechsel
· Mit Küchenteams, hauswirtschaftlichem Support und unserem Träger-Office Team wird dir der Rücken für pädagogisches Arbeiten freigehalten
· Ein internes Vertretungsmodell durch ein starkes Kita-Netzwerk und Springerkräfte
· Arbeitserleichterung durch unsere eigene Kinderhut Kita-App
Wir sagen: Die beste Betreuung durch die besten Erzieher*innen! Und so kannst du dich bei uns einbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kinderhut.
Es gibt ein Qualitätsmanagement-System. Was sich dröge anhört, schafft meiner Erfahrung nach Sicherheit. Man muss das Rad nicht immer neu erfinden und hat dadurch Freiräume. Die oben bereits erwähnte Möglichkeit, sich in der Marte Meo Methode zu qualifizieren, finde ich top. Der Arbeitgeber finanziert und hält hier hohe Expertise vor. Letztes Jahr gab es eine tolle Jubiläumsparty, es gibt regelmäßig kleine Aufmerksamkeiten zum Tag der Kinderbetreuung oder zu Weihnachten. Ich empfinde das als wertschätzend.
Die Arbeit zeichnet sich durch eine hohe Qualität aus, die als tragende Säule des Unternehmens gilt. Dabei liegt die Verantwortung nicht allein beim Office oder bei den Erzieherinnen und Erziehern, sondern wird gemeinsam von allen Bereichen getragen.
Den Umgang miteinander
Trotz der genannten Kritikpunkte gab es auch positive Aspekte: Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, und der Zusammenhalt unter Kolleg:innen hat vieles aufgefangen.
Mitarbeitern
Als freier Träger absolut Wettbewerbsfähigkeit mit tollen Mitarbeiter Vorzügen.
Gibt immer Dinge die besser laufen können. Wenn man Themen anspricht, findet man zusammen auch Lösungen.
Hier entsteht der Eindruck, dass Personal vor allem für die Außenwirkung eingesetzt und dabei stark beansprucht wird – teilweise in einer Weise, die an Fließbandarbeit erinnert.
Besonders negativ empfand ich die Führungskultur, die ich als wenig wertschätzend und teilweise nicht professionell erlebt habe.
Parkplatz der nun selbstgezahlt werden muss
Einkommen den öffentlichen Dienst gleichstellen, Weihnachtsgelder zahlen und Budget für Zielvereinbarung zur Verfügung stellen. Dadurch wächst die Qualität organisch von innen heraus. Ich schätze, dass die Eltern, die sehr gut finanziell dastehen oftmals bereit dazu sind in einem gewissen Maß diese Thematik auch mit aufzufangen.
Ich sehe dringenden Verbesserungsbedarf in der Führungskultur, insbesondere im Hinblick auf respektvollen Umgang und professionelle Kommunikation. Mehr Transparenz bei Gehaltsentwicklungen sowie ein stärker vertrauensbasierter Umgang mit Arbeitszeiten könnten die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Es gibt immer etwas, das verbessert werden kann - auch hier. Aber man hat auch die Möglichkeit, sich einzubringen.
Kommunikation verbessern, mehr Austausch im Team
Technische Verbesserung
Ich würde empfehlen, einen externen App Anbieter für die Kita App zu nutzen, da die eingebaute sehr langsam ist und oftmals Fehler aufweist. Eltern und Erzieherin haben das Gefühl, dass sich die App sehr langsam sich weiter entwickelt.
Tablets lieber einmal richtig kaufen statt zweimal falsch. Die Tablets haben für den Beginn gereicht sind aber sehr langsam.
Drucker für Fotos kaufen, statt sie bei externen Anbieter zu bestellen.
Es wäre von Vorteil wenn wir weiterhin eine Inflationsprämie erhalten würden, da es durch die jetzigen Preise oft schwer ist alles unter einen Hut zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderhut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich gehöre dazu. Meine Erfahrung: Lebens- und Berufserfahrung weiß man hier zu schätzen. Gleichzeitig lerne ich viel von den jungen Kolleginnen und Kollegen. Ich empfinde das als Bereicherung. So funktioniert Team.
unterschiedliche Altersgruppen vertreten
Zwar sind wir ein eher junges Geasamtteam. Es werden aber durchaus auch erfahrene Personen in verantwortungsvollen Rollen eingestellt, was ich sehr begrüße. Ebenso gibt es einige Kollegen*innen die sehr lange im Unternehmen sind und den Gründungsgedanken weitertragen, was sehr wertvoll für die Unternehmenskultur ist.
Kein unterschied spürbar ob jung oder alt. Eher ein profitieren von den Erfahrungen der älteren.
Wir haben eine relativ ähnliche Altersstruktur.
Der Umgang ist respektvoll und freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhut ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation in meinem Team halte ich für sehr gut, ich werde über alle wichtigen Entwicklungen und Schritte frühzeitig informiert. Aus meiner Position heraus versuche ich die transparente und direkte Kommunikation weiterzugeben. Die offene Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen ist ausbaufähig. Durch die GF fühle ich mich grundsätzlich ausreichend über die unternehmensweiten Entwicklungen informiert. Die Unternehmenstrategie könnte deutlicher dargestellt und geplanter implementiert werden.
Mitarbeitende kommen und gehen. Ein Wechsel in der Unternehmensführung wurde lediglich zufällig über die Homepage bemerkt, wodurch unklar bleibt, seit wann dieser bereits besteht. Eine transparente Kommunikation seitens des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitenden findet hierzu nicht statt.
Die Kommunikation seitens der Führungsebene habe ich als wenig transparent erlebt.
wie überall, hier gibt es Verbesserungsmöglichkeiten
Da wir ein großes Team sind kommt es öfter mal zu Kommunikationsproblemen, dennoch geben wir immer unser bestes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Möglichkeiten der Weiterbildung werden durch eine eigene Plattform vorschlagen, ebenso besteht die Möglichkeit selbst Dinge vorzuschlagen, die meinst übernommen und innerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden können. Durch die hohe Dynamik entwickeln sich immer wieder neue Stellen und Karrierewege bei denen auch immer interne Entwicklungen mitgedacht werden.
Wer im Unternehmen Karriere machen möchte, hat vor allem in Leitungspositionen entsprechende Möglichkeiten. Auch ohne umfassende Erfahrung kann man hier vergleichsweise schnell viel Verantwortung übernehmen.
Die Möglichkeiten in der Branche sind begrenzt. Gut finde ich insbesondere das Angebot, sich jeder Zeit in Marte Meo qualifizieren zu können.
Karriereperspektiven sind als Erzieherin oftmals gleich. Ich würde hier keine besonderen Karriere Chancen beschreiben. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es.
Kinderhut strebt eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter an und durch die selbst gestaltete Lernplattform, gelingt dies sehr gut.