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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt im Team der Einrichtung ist gut. Zahlung nach TvöD
Geschäftsführung unsozial, Verwaltung Katastrophal!
Einrichtungsleitung macht gute Arbeit und gibt sich größte Mühe. Geschäftsführung steht nicht hinter seinen Angestellten, verhält sich absolut nicht sozial, der Mensch und seine Arbeit für den Träger ist nicht wert.
Kein Geld und keine Zeit für Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt ok, Sozialleistungen quasi nicht vorhanden.
Flache Hierarchien, Vergütung angelehnt an den öffentlichen Dienst, angenehme Teamatmosphäre
Kommunikation und Umgang in der Geschäftsstelle
Wertschätzenderer Umgang seitens der Geschäftsstelle, Möglichkeit eines Jobtickets, authentischere Kommunikation
Freier Träger der schnell gewachsen ist und über 400 Mitarbeitende hat, aber verhältnismäßig eine viel zu kleine Verwaltungs- und Personalebene (alle überlastet, schlechte Kommunikation, hohe Fluktuation)
2 Karenztage
Kein Jobticket
5 Weiterbildungstage jährlich
Angelehnt an TVöD = gut
Berufserfahrung wurde in der Erfahrungsstufe gar nicht berücksichtigt, Einstufung bei 1 = nicht gut
Mit der Geschäftsstelle/ Verwaltung teilweise schlimm, im Team super
Nach 15 Jahren bekommt man einen Urlaubstag mehr.
Ich kann meine Arbeitszeiten meinen Lebensumständen anpassen.
Artztermine oder einen Urlaubstag spontan, wegen Gründen, wird einem immer Möglich gemacht in meiner Einrichtung.
Die Kollegen sind engagiert und nett.
Keinen Betriebsrat und das Thema wird behandelt wie ein Krebsgeschwür.
Erstmal super dass wir jetzt nach TVÖD bezahlt werden!
Es wäre schön wenn wir mehr als 2 Karenztage im Jahr hätten.
Es würde mich freuen, wenn das Thema Jobbike oder Zuschuß zum Deutschlandticket bald bearbeitet wird.
Ich finde es ist schwierig in pädagogischen Berufen es allen Recht zu machen. In meiner Einrichtung gibt es dafür regelmäßige Supervisionen und Teamtage. Die Arbeit mit den Kindern ist sehr schön, aber auch strapazierend.
Ich würde mir mehr Wertschätzung vom Träger wünschen. Wir haben z.B. keine Jobbikes oder Jobtickets, da sie es Sachsenweit einheitlich machen wollen, was wohl sehr kompliziert ist.
30h oder mehr liegt bei dir!
Wir haben mittlerweile Vergütung nach TVÖD!
Eigentlich gut, es gibt aber auch schwarze Schafe.
Naja... sind ja alle nur Menschen, aber etwas mehr auf Augenhöhe und Wertschätzung für die geleistete Arbeit wäre schön.
Per Email bekomme ich schnell Antwort auf meine Anfragen der Geschäftsstelle.
Mit meiner Teamleitung kann ich mir stets Termine ausmachen oder für ein kurzes Gespräch spontan ins Büro kommen.
Man kann wenn man möchte Einrichtungsübergreifend aktiv werden und auch Angebote in anderen Einrichtungen von KLS anbieten.
Jährlich bekommt man eine Zielvereinbarung und kann sich neuen Herausforderungen stellen, dafür gibt es am Ende des Jahres einen finanziellen Bonus.
Bezahlung nach TVöD.
Begegnung mit Leitung auf Augenhöhe.
Gute Kommunikation im Team
Kein Urlaubsgeld, keine Altersvorsorge
„Nur“ 29 Tage Urlaub.
Eigenleistungen, Leistungsbonus/Ziele
Vertragsbedingungen überdenken und modernisieren
Rücksicht auf persönliche Belange gut, teilweise lange Tage mit viel Überstunden.
Flexible Arbeitszeiten
Zu wenig Geld für Fortbildungen
Gehalt gut für die Gegend, Urlaubsgeld statt Leistungsbonus wäre angebrachter.
Gut
Gibt sich Mühe es allen Recht zu machen
Ok, aber könnte moderner sein.
Teilweise bevorzugter Umgang mit anderen Kollegen
Unternehmenskultur mit guter Fehlerkultur, kurze schnelle Entscheidungswege, sehr am Klienten orientiert Haltung
Weiterbildungen mehr unterstützen
Dem Inhalt derAufgaben bedingt
Unsere Arbeit macht Spaß und uns geht es ganz gut.
Es fehlen, für eine gute Arbeit, einfach immer die Finanzen.
Mitarbeiterpflege ist heutzutage ein ganz wichtiger Bestandteil. Nicht zu unterschätzen.
Wir sind ein gutes Team.
Ich denke ganz gut.
Ist noch ausbaufähig.
Geht so. Leider begrenzte Kosten für Weiterbildungen.
Naja.
Eigentlich ok.
Klasse.
Ich gehöre dazu.
Im Kleinen super.
Könnten sicher etwas besser sein.
Leider erfahren wir nicht alles.
Passt bei uns.
Jeden Tag aufs Neue.
- die Nähe zum Mitarbeiter
- gutes Gehalt
Angebote bzgl. Work-Life-Balance (Fitnessstudio, Physiotherapie...), Job- Ticket, Job-Bike wären toll.
Hat man ein harmonieren des Team, läuft der Rest auch gut.
Da könnten Angebote seitens der Geschäftsleitung gemacht werden. Fitnessstudio o.ä.
Wie bei so vielen Trägern sind "große" Weiterbildungen selbst zu tragen.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Das Schätzen langjähriger Mitarbeiter konnte etwas besser sein.
Selbst die Geschäftsleitung interessiert sich für die Belange einzelner Mitarbeiter und ist daran interessiert seine Mitarbeiter zu halten.
Innerhalb des Teams, Teamleitung und Geschäftsleitung immer angenehme Kommunikation.
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Trägern gut. Dass man im sozialen Bereich immer besser bezahlt werden müsste, weiß jeder.
Wenn man selbst danach sucht und bittet, hat man viele Möglichkeiten.
Raum lassenHomeoffice ermöglichenAnspre chbar sein
Überlastung wird spät erkanntKritik unsachgemäß geäußert
An der Kommunikation arbeitenVerständnis für persönliche Situation der Angestellten
Das KINDERLAND Sachsen ist ein sehr sozialer privater Träger der mit tollen Eirichtungen und sehr qualifiziertem Personal glänzt. Nun schon seit über 25 Jahren!
So verdient kununu Geld.