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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungNach 15 Jahren bekommt man einen Urlaubstag mehr.
Ich kann meine Arbeitszeiten meinen Lebensumständen anpassen.
Artztermine oder einen Urlaubstag spontan, wegen Gründen, wird einem immer Möglich gemacht in meiner Einrichtung.
Die Kollegen sind engagiert und nett.
Flache Hierarchien, Vergütung angelehnt an den öffentlichen Dienst, angenehme Teamatmosphäre
Bezahlung nach TVöD.
Begegnung mit Leitung auf Augenhöhe.
Gute Kommunikation im Team
Unternehmenskultur mit guter Fehlerkultur, kurze schnelle Entscheidungswege, sehr am Klienten orientiert Haltung
Unsere Arbeit macht Spaß und uns geht es ganz gut.
Kein Urlaubsgeld, keine Altersvorsorge
„Nur“ 29 Tage Urlaub.
Eigenleistungen, Leistungsbonus/Ziele
Keinen Betriebsrat und das Thema wird behandelt wie ein Krebsgeschwür.
Kommunikation und Umgang in der Geschäftsstelle
Es fehlen, für eine gute Arbeit, einfach immer die Finanzen.
Überlastung wird spät erkanntKritik unsachgemäß geäußert
Wertschätzenderer Umgang seitens der Geschäftsstelle, Möglichkeit eines Jobtickets, authentischere Kommunikation
Erstmal super dass wir jetzt nach TVÖD bezahlt werden!
Es wäre schön wenn wir mehr als 2 Karenztage im Jahr hätten.
Es würde mich freuen, wenn das Thema Jobbike oder Zuschuß zum Deutschlandticket bald bearbeitet wird.
Vertragsbedingungen überdenken und modernisieren
Weiterbildungen mehr unterstützen
Mitarbeiterpflege ist heutzutage ein ganz wichtiger Bestandteil. Nicht zu unterschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von KINDERLAND-Sachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann wenn man möchte Einrichtungsübergreifend aktiv werden und auch Angebote in anderen Einrichtungen von KLS anbieten.
Jährlich bekommt man eine Zielvereinbarung und kann sich neuen Herausforderungen stellen, dafür gibt es am Ende des Jahres einen finanziellen Bonus.
Jeden Tag aufs Neue.
Wenn man selbst danach sucht und bittet, hat man viele Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KINDERLAND-Sachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu wenig Geld für Fortbildungen
Geht so. Leider begrenzte Kosten für Weiterbildungen.
Wie bei so vielen Trägern sind "große" Weiterbildungen selbst zu tragen.
