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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxisches Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Medizinische, pflegerische, psychosoziale/therapeutische und strukturelle/organisatorische Versorgung auf hohem Niveau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bereits erwähnt !!!
Arbeitsatmosphäre
Von der Abteilung abhängig; deutliches Gefälle zwischen Führungsebene und sonstigen Angestellten. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre "zunächst einladend" - es täuscht. Man erkennt jedoch schnell toxische Strukturen. Es gibt viel Gerede hinterm Rücken. Neue Ideen/Impulse oder Sonstiges sind nicht erwünscht. Es wird dafür gesorgt, dass man "in seiner (unteren) Position bleibt". Auch führende und hochrangige Mitarbeiter/Innen werden zurechtgewiesen, wenn die Meinung und Arbeitsweise sich zu sehr von den sehr festgefahrenen Strukturen unterscheidet. Zusammenfassend: der erste Eindruck täuscht! Nach wenigen Tagen bis Wochen erkennt man die Missstände innerhalb des Teams und der Arbeitsatmosphäre. Alles mehr Schein als Sein !!!
Image
Mehr Schein als Sein ! Die Werbekampagne lenkt stark von den vorherrschenden Defiziten ab. Es ist nicht drin, was drauf steht. Das Image erscheint den Verantwortlichen viel wichtiger, als das Wohlergehen des Teams.
Work-Life-Balance
Hier ist positiv zu erwähnen, dass auf das eigene Wohlergehen und das des Teams in dem schwierigen Arbeitsfeld geachtet wird. Regelmäßig finden Veranstaltungen statt, die das Wohlbefinden fördern sollen. Arbeitszeiten sind größtenteils geregelt, was der Work-Life-Balance zugute kommt. Es wird erwartet, dass man sich mit der Arbeit identifiziert und dies lebt. Es wird vorausgesetzt, dass man alles gerne macht und hin nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Gute Angebotspalette zur Weiterbildung. Man kommt intern jedoch nur hoch auf der Karriereleiter, wenn man Beziehungen hat bzw. eh schon mit der Führungsebene gut gestellt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bewusst drauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen hui, nach innen pfui !! Aber auch hier abhängig von Abteilung und Persönlichkeit. Die meisten Angestellten sind tolle, loyale, freundliche und empathische Menschen. Aber eine hohe Anzahl der Menschen, die andere anleiten, sind deutlich mit Vorsicht zu genießen. Es gibt wie gesagt viel Gerede hinter den Rücken der Angestellten.
Umgang mit älteren Kollegen
Individuell.
Vorgesetztenverhalten
Wir bereits vereinzelt aufgezählt: Unterirdisch!!!! Wenn ich 0 Sterne geben könnte, wären es auch 0. Kommunikation nicht auf Augenhöhe, man fühlt sich oft vorgeführt. Viel Gerede über und nicht mit Personen. Führungsebene - besonders im Psychologischen Bereich- unkompetent, unprofessionell und absolut unempathisch. Als Patient/In würde ich mich - wie viele Familien auch - nicht gut aufgehoben fühlen. Diese Bewertung gilt nicht dem gesamten Team !!! Der überwiegende Teil besteht aus tollen Mitarbeitern/Innen. Es geht vorrangig um die Führungsebene (sehr wenige Ausnahmen ausgeschlossen) und vereinzelte Personen, die auf dem Papier nicht das Sagen haben, aber dies durch ihre "besondere Stellung" meinen.
Arbeitsbedingungen
Modern, komfortabel, sauber, technisch auf neuestem Stand. Auch medizinisch auf hohem Niveau.
Kommunikation
Alles abhängig von einzelnen Individuen. Aber auch hier gilt, dass die Führungsebene gerne intern über andere Köpfe hinweg entscheidet und sich manche Leute sehr aufspielen. Beispiel: unverhältnismäßige Anordnungen gleichgestellten Kolleg/Innen gegenüber. Wenn man bei den Führungskräften beliebt ist (es gibt viele Freundschaften intern), dann hat man meist einen Freifahrtsschein und kann oft frei agieren. Ist man auch nur ein einziges Mal negativ aufgefallen (hier reicht eine kreative Idee, die den anderen ein Dorn im Auge ist, weil sie nicht von ihnen kam), dann hat man verloren. Langjährige Mitarbeiter/Innen haben von unzähligen Hürden berichtet, die ihnen in den Weg gestellt wurden und sie emotional stark belastet haben. Demnach ist auch die Fluktuationsrate in dem Betrieb extrem hoch ! Das ist ja nachweisbar und einsehbar!
Gleichberechtigung
Jedenfalls zwischen Frauen und Männern. Viele Frauen in Führungspositionen. Nicht immer vorteilhaft, weil dadurch viel Neid, Eifersucht und Lästereien vorkommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt einige Felder, in denen man sich in seinem jeweiligen Fachbereich und übergreifend engagieren und weiterbilden kann. Ein gutes Angebot besteht.
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