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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Überstunden, schlechte Führung, wenig Rückmeldung...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind human
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All dies, was oben genannt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Planung und Organisation, so dass es nicht zu zu vielen Überstunden kommt bzw. man diese abbauen kann.
Mehr Vorbereitungszeiten für administrative Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Man geht in den Tag hinein und fragt sich: Was wird heute wieder schief gehen?!
Wenn Kolleginnen krank werden, sind es immer die selben die einspringen müssen. Und die Leitung geht davon aus, dass auch diese dann einspringen ohne nachzufragen ob private Termine anstehen. Der normale Dienstplan ist dementsprechend auch eher eine Richtlinie bei Krankheiten. Daher werden dann auch viele Überstunden gemacht, die eigentlich nicht gemacht werden müssten wenn besser geplant würde. Und abbauen der Überstunden ist auch sehr schwer wenn man Teilzeit arbeitet, da man teilweise alleine in der Gruppe ist und niemand da ist, der die Gruppe auffangen kann...
Image
Die Mitarbeiter sind selbst nicht wirklich zufrieden mit der Einrichtung und den Arbeitsbedingungen. Ebenso viele Eltern.
Ich selbst bin auch nicht zufrieden, wie dort geführt und gearbeitet wird.
Ich vermute auch, dass ich dort nicht mehr lange arbeiten werden.
Das Image ist leider sehr schlecht und bewahrheitet sich auch leider so wie der Ruf ist.
Work-Life-Balance
Vieles an Vorbereitungen und der Gleichen wird von den Mitarbeitern Zuhause erledigt, da es während der Arbeitszeit ( zumindest für Teilzeitangestellte ) nicht möglich ist. Diese Stunden können aber nicht als Überstunden aufgeschrieben werden, da dies "nicht nachweisbar" bzw. "zulässig" ist. Die Leitung möchte, dass alle anfallenden Aufgaben während der Arbeitszeit erledigt werden, gibt aber keine (Vorbereitungs-)zeit dafür... Wenn mal keine Feste, Feierlichkeiten oder Ähnliches anstehen und die Kollegen alle fit sind, so kann man mit den Arbeitszeiten zufrieden sein.
Karriere/Weiterbildung
Man kann zu verschiedenen Themen Fortbildungen machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist an einem Tarifvertrag gebunden, auf diesen man wenig Einfluss hat.
Als ErzieherIn verdient man, meiner Meinung nach, viel zu wenig für das was man leistet. Aber dies ist ein allgemeines Problem.
Diese Einrichtung bietet 30 Urlaubstage bei einer 5 Tage Woche an, ebenso verschiedene Zusatzversicherungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht auf die Umwelt zu achten. Es beginnt mit Mülltrennung ( auch bei den "Kleinen"). Wie auch mit Wiederverwendung bestimmter Dinge, welche für dieses oder jenes Bastelangebot ... genutzt werden.
Vieles kann man aber, aufgrund der Räumlichkeiten und anderen Gegebenheiten nicht "steuern".
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Gruppen kommt dies schon irgendwie vor. Aber sobald es gruppenübergreifend wird, versucht sich jede Gruppe / jeder Kollege in ein "positives Licht" zu rücken. Dabei werden auch die anderen Gruppen oder einzelne Kollegen schlecht gemacht.
Auch wird immer "hintenrum" über einzelne Kollegen gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Und jeder / jede wird, zumindest nach außen, gleich wertgeschätzt. Aber man muss auch davon ausgehen, dass jeder / jede einen anderen Charakter hat, und dies macht es manchmal schwierig miteinander umzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich fühle mich von der Leitung nicht verstanden. Konflikte jeglicher Art werden aus dem Weg gegangen. Wenn man sich mitteilt und sagt womit man ein Problem hat, wird zwar, ansatzweise, zugehört aber letztendlich doch alleine gelassen. Wenn man irgendwelche Unterlagen benötigt, "rennt" man schon eine ganze Weile hinterher bis man diese bekommt. Ebenso muss man die Leitung gefühlt jeden Tag daran erinnern. Das geht dann teilweise soweit, dass man wartet und wartet und dann ewig nichts geschieht und man seine Arbeit aufgrund dessen nicht wirklich machen kann. Wenn aber die Leitung was von einem möchte, muss man das sofort erledigen.
Planung und Organisation sind auch nicht die Stärke der Leitung: Vieles wird auf dem "letzten Drücker" gemacht. Ebenso bei Ausfall von Mitarbeitern wird nicht darum gebeten bzw. nachgefragt ob dieser oder jener Kollege einspringen kann, sondern es wird davon ausgegangen. Private Termine wurden so, von meiner Seite aus, öfters schon verschoben; und das teilweise an dem Tag wo der Termin hätte stattfinden sollen. Die Leitung selbst sitzt, gefühlt, den ganzen Tag im Büro und ist nie selbst in einer Gruppe um, bei Bedarf zu entlasten.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung "zerfällt" nach und nach. Es sind viele Baustellen, welche behoben werden müssten. Doch die Leitung hat, bei vielem, zu lange gewartet so dass viele Räumlichkeiten nicht genützt werden können...
Es gibt nur einen PC, und dieser beansprucht die Leitung zu 99%. Einen Personal PC gibt es nicht. Daher machen viele Mitarbeiter administrative Aufgaben Zuhause in ihrer "Freizeit".
Die Sanitär Anlagen, für die Kinder, haben auch schon bessere Zeiten gesehen.
Einen "Hausmeister" in diesem Sinne ist mir auch noch nicht begegnet, so dass viele handwerkliche Arbeiten die Erzieherinnen auch noch machen müssen...
Man muss leider viele Überstunden machen, welche kaum abgebaut werden können.
Kommunikation
Es wird zwar viel geredet, aber nicht miteinander sondern übereinander!
Auch wird immer "Drum herum" geredet, aber bis zu einem Entschluss / zu einer Lösung braucht es lange.
Gleichberechtigung
An sich ist man schon gleichberechtigt. Aber einige Kollegen lassen ihren "höheren Status" raushängen. Ebenso die Kollegen welche schon länger in dem Betrieb sind.
Aber es wird, mehr oder weniger, jeder angehört.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind für eine Kindertageseinrichtung in Ordnung, aber ausbaufähig in der Planung und Organisation. Vieles ist auch nicht gerecht verteilt, was zum Beispiel Vertragsarten und der Gleichen betrifft bzw. nicht richtig besprochen.
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