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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für kurzfristige Beschäftigung geeignet. Langfristig wird man aber nicht froh.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub:
Zu Jahresbeginn wird eine große Liste ausgelegt in dem angegeben
werden kann wann man Urlaub nehmen möchte.
Der eingetragene Urlaub ist dann bindend.
Der eingetragene Urlaub ist dann später im unteren Bürobereich für alle offen einsehbar.
Ansonsten sollte noch ungeplanter Urlaub wie es oft üblich ist mindestens 2 Wochen vorher angemeldet werden.
Arbeitszeiten:
Die Arbeitszeiten (Mo-Fr) bestehen üblicherweise
aus 8 Stunden Arbeitszeit+30 Minuten Übergabezeit (inkl. Pausenzeit)
Es kann passieren das der Wkst.-Ieiter einem mit einem gefälschten Arbeitsvertrag belästigt in dem eine Pausenzeit von 2x15Minuten angegeben ist und das man die 2x15min nicht zusammen ziehen darf, obwohl im eigenen Vertrag nichts von Pausenzeiten vereinbarrt ist.
Dieses verhalten habe ich gegenüber mehreren Kollegen gesehen.
Schichtarbeit:
Das größte Problem ist die Busanbindung.
Daher ist es möglich die Schichtzeit etwas zu versetzen um am Ende der Spätschicht noch den Bus zu bekommen.
Im normalfall wird im 3-Schichtsystem gearbeitet und die Produktion beginnt mit der Nachtschicht am Sonntag und endet mit der Spätschicht am Freitag.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur dann durchgeführt wenn diese absolut notwendig sind, ändern jedoch nichts am Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es mit den Teilen oder den Maschinen Probleme gibt kann man sich guten Gewissens an die Kollegen wenden.
Vorgesetztenverhalten
Ich hab schon öfter erlebt wie Kollegen vom Wkst.-Ieiter angeschrien,
diskreditiert, eingeschüchtert und falsch beschuldigt worden sind.
Der Wkst.-Ieiter hat kein Interesse an Fakten und Tatsachen, für ihn ist nur das Fakt was er sich selbst ausdenkt.
Ich konnte sogar miterleben das fehlerhafte Werkstücke auf seine Anweisung hin zwischen Gutteilen gemischt worden sind und er meinte wenn sich der Kunde beschwert soll sich die Qualitätskontrolle drum kümmern. Besonders wenn der Mitarbeiter der Qualitätskontrolle im Urlaub war.
Als Azubi kann es passieren das man als Billigarbeitskraft in die Spät- und Nachtschicht gedrängt wird.
Arbeitsbedingungen
Positiv:
Schutzausrüstung wie Gehörschutz, Handschuhe und Hautschutzcreme stehen immer zur Verfügung und seit Corona sind auch Schutzmasken verfügbar. Zudem werden Messmittel regelmäßig zum kontrollieren und kalibrieren versendet.
Negativ:
An den vom Werkstattleiter eingerichteten CNC Maschinen (T5/T6) wird die Schutzvorrichtung der Türsteuerung manipuliert wodurch die Türen geöffnet werden können während die Maschine noch nicht zum stillstand gekommen ist. Dies wird gemacht um etwas Zeit zu sparen und schneller Teile Ein- und Ausspannen zu können. Sofern jedoch Auszubildende an der Maschine arbeiten oder Teile mit einer sehr hohen Unfallgefahr gefertigt werden wird die Schutzfunktion beibehalten.
Wenn im Unternehmen Audit durchgeführt werden wird man frühzeitig über das interne Mailsystem in Kenntniss gesetzt um an den Arbeitsplätzen für Ordnung und Sauberkeit zu sorgen. Zudem werden bestimmte Maschinen mit einen "Defekt"-/"Außer Betrieb"-Schild oder mit einem Vorhängeschloss ausgestattet um vorzutäuschen das diese von den Mitarbeitern nicht genutzt werden.
Werkzeuge, besonders Bohrer, sind teilweise so oft nachgeschliffen das diese deutlich größer bohren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden Pünklich ausgezahlt.
Die Gehälter sind Verhandlungssache und bestehen aus Grund- und Leistungslohn.
Interessante Aufgaben
Es werden zwar verschiedenste Teile produziert, da das Unternehmen sich auf die Serienfertigung speziallisiert hat kann es sein das sich nach einiger Zeit eine gewisse Monotonie einstellt
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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