Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kindervater CNC Zerspanung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaub:
Zu Jahresbeginn wird eine große Liste ausgelegt in dem angegeben
werden kann wann man Urlaub nehmen möchte.
Der eingetragene Urlaub ist dann bindend.
Der eingetragene Urlaub ist dann später im unteren Bürobereich für alle offen einsehbar.
Ansonsten sollte noch ungeplanter Urlaub wie es oft üblich ist mindestens 2 Wochen vorher angemeldet werden.
Arbeitszeiten:
Die Arbeitszeiten (Mo-Fr) bestehen üblicherweise
aus 8 Stunden Arbeitszeit+30 Minuten Übergabezeit (inkl. Pausenzeit)
Es kann passieren das der Wkst.-Ieiter einem mit einem gefälschten Arbeitsvertrag belästigt in dem eine Pausenzeit von 2x15Minuten angegeben ist und das man die 2x15min nicht zusammen ziehen darf, obwohl im eigenen Vertrag nichts von Pausenzeiten vereinbarrt ist.
Dieses verhalten habe ich gegenüber mehreren Kollegen gesehen.
Schichtarbeit:
Das größte Problem ist die Busanbindung.
Daher ist es möglich die Schichtzeit etwas zu versetzen um am Ende der Spätschicht noch den Bus zu bekommen.
Im normalfall wird im 3-Schichtsystem gearbeitet und die Produktion beginnt mit der Nachtschicht am Sonntag und endet mit der Spätschicht am Freitag.
Ich hab schon öfter erlebt wie Kollegen vom Wkst.-Ieiter angeschrien,
diskreditiert, eingeschüchtert und falsch beschuldigt worden sind.
Der Wkst.-Ieiter hat kein Interesse an Fakten und Tatsachen, für ihn ist nur das Fakt was er sich selbst ausdenkt.
Ich konnte sogar miterleben das fehlerhafte Werkstücke auf seine Anweisung hin zwischen Gutteilen gemischt worden sind und er meinte wenn sich der Kunde beschwert soll sich die Qualitätskontrolle drum kümmern. Besonders wenn der Mitarbeiter der Qualitätskontrolle im Urlaub war.
Als Azubi kann es passieren das man als Billigarbeitskraft in die Spät- und Nachtschicht gedrängt wird.
Es werden zwar verschiedenste Teile produziert, da das Unternehmen sich auf die Serienfertigung speziallisiert hat kann es sein das sich nach einiger Zeit eine gewisse Monotonie einstellt
Wenn es mit den Teilen oder den Maschinen Probleme gibt kann man sich guten Gewissens an die Kollegen wenden.