Interesse an einzelnen Mitarbeitern? Fehlanzeige!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eigentliche Konzept, wenn es dann gelebt werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitenden, nicht vorhandene Lobkultur, keine Wertschätzung, keine Mitarbeiterevents, stetiges Arbeiten über dem Soll, Kürzungen aller Gelder zu Lasten aller
Verbesserungsvorschläge
Schaut auf die Mitarbeitenden.
Tut den etwas Gutes!
Passt eure Bedingungen an.
Schätzt eure Leute wert.
Sorgt für ein gutes Arbeitsumfeld!
Ordert Stühle für Erwachsene im pädagogischen Alltag.
Sorgt für schöne Räumlichkeiten mit funktionierendem Inventar.
Arbeitsatmosphäre
Stetige Überlastung, Überarbeitung, Arbeiten in der arbeitsrechtlichen Grauzone
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber doch nichts gemacht.
Andauernd sind die Gelder knapp, es wird überall etwas gestrichen, die Räumlichkeiten sind abgewohnt und das Material teilweise nicht mehr vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass man kein festes Team hat, weil stetig Menschen gehen und kommen, ist ein Zusammenhalt nicht wirklich möglich.
Work-Life-Balance
Gibt es schlichtweg nicht. Es wird nicht auf den einzelnen Mitarbeiter geschaut. Die Menschen arbeiten über ihrem Können, es gibt keinerlei Lobkultur und Wertschätzung ist sowieso ein Fremdwort.
Dauerhafte Ausfälle beim Personal sind der Spiegel dafür, dass die Arbeit krank macht.
Vorgesetztenverhalten
Das Phantom der Oper beschreibt es ganz gut. Es gibt zwei Gesichter und man weiß nicht, wen man eigentlich gegenüber hat.
Es gibt so viel Missgunst, hinterrücks wird viel geredet und ehrliche Wertschätzung gibt es nicht. Alles eher so Floskeln, um kurzzeitig für Motivation zu sorgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was dort geleistet wird, sollten Boni verteilt werden!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bei Personalmangel? Nicht möglich! Andauernd müssen Fortbildungen abgesagt werden.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine kritische Rückmeldung.
Alle Kolleginnen und Kollegen in den pädagogischen Häusern und in der Verwaltung wissen, dass es herausfordernde Zeiten im Kita-Alltag sind. Vielleicht hast Du auch mitbekommen, dass auch andere Kita-Träger diese Sorgen teilen? Das Hamburg Journal berichtete ganz aktuell darüber.
Gerade weil das so ist, ist uns der persönliche und wertschätzende Kontakt so wichtig, dies möchten wir über unser pädagogisches Konzept und die verschiedenen Gesprächsebenen im Träger transportieren und umsetzen. Wenn Du das Gefühl hast, dass Das für Dich in Deiner Einrichtung nicht gut funktioniert, sprich bitte zB Deinen Mitarbeitervertreter im Haus oder auch unsere freigestellten Vertrauenspersonen dazu an, um nach Unterstützung und Verbesserungsmöglichkeiten gemeinsam und konstruktiv zu suchen.
Ein kleiner, ganz konkreter Hinweis: die Anschaffung von Stühlen auf Erwachsenenhöhe für den päd. Alltag wird absolut unterstützt, sprich bitte hierfür mit Deiner Haus-Leitung.
Du kannst Dich mit Deiner Kritik auch gern an mich persönlich wenden, Du erreichst mich unter meiner Mail-Adresse:
christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de
oder unter meiner bekannten Telefonnummer.
Herzliche Grüße
Christina