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Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobbing
Gar nicht
Viel Blabla
Nur Schein
Wokeness fascism
Ubergriffiges Verhalten, stalking
Ausgrenzung
Rassismus
Es wird nicht für die Kira- Kinder gearbeitet sondern für die GFs. Der soziale Aspekt ist fraglich
Kita-Einrichtungen sanieren und dort wesentlich mehr investieren…GF muss Wertschätzung an richtiger Stelle erlernen und nicht nur Druck bei den Leistungsträgern ausüben, Betriebsrat
Es gibt viele Lästereien und schlechte Nachrede auch von Geschäftsführung
Man ruht sich auf 100% Bio aus… ist aber wie vieles Andere total gestern. Es ist schon bezeichnend, wenn die eigenen Kinder die Kitas nicht besuchen
Einige können gut über die Arbeit weg sehen. Die gehen natürlich pünktlich.
Sind nur teilweise bemüht. Ist ausbaufähig…
Es gibt kleine Gruppen, die mehr damit beschäftigt sind zu meckern statt zu arbeiten.
Nimmt seine Tätigkeit als Vorgesetzten nur wahr, wenn es um die Ablehnung eines Betriebsrates geht.
In kürzester Zeit sind sehr viele Mitarbeiter/ -innen Langzeitkrank geworden… GF und Familie und Freunde der Familie bleiben verschont… auf alle anderen wird Druck ausgeübt bis sie nicht mehr können
Du darfst alles sagen, aber es interessiert nicht.
Es sind alle gleichberechtigt und jeder darf machen, was er machen möchte. So kannst du auch fast jeden Job bei Kinderwelt ausüben, wenn du dich „bemühst“.
Die Arbeit ist grundsätzlich gut nur gibt es kaum noch adäquates Personal und man ist allein da.
Nachhaltigkeit und 100% Bio.
Eigenständige Arbeitsgesralting als Leitung ohne große Einmischung
Flache Hierarchie und gute Eigenverantwortung
Top
Nach Leitung ist Schluss
100% Bioprodukte
In meiner Abteilung absolut
Machmal ist die Kommunikation schwerfällig
Man muss hin und wieder den Informationen hinterherlaufen.
Toxisch! Es ist ein Job, der Ausländer diskriminiert.
Null.
Bullying, Respektlosigkeit und mangelnde Förmlichkeit unter den Kollegen.
Ich habe unter dem Rassismus von Arbeitskollegen gelitten, alten Frauen mit der gleichen Denkweise wie in den 19 40 Jahren.
Nicht gut.
Null.
Toxische Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte kontrollieren, wie sie mit Mitarbeitern und Geldern umgehen.
Image stimmt nicht mit den hoch gesteckten Werten überein.
Zu viel Plastik in Benutzung. Billig gekauft und geht schnell wieder kaputt. Nachhaltigkeit nur auf dem Papier.
Wenn ich könnte würde ich Minussterne vergeben. Fährt in Urlaub wenn die Hütte brennt. Überträgt ihre Verantwortung auf die Mitarbeiter.
Vorgesetzte behandelt Mitarbeiter wie unmündige kleine Kinder und hat Kontrollzwang.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
hab Dank für Deine Rückmeldung.
Es ist wirklich sehr schade, dass Du 2022 für Dich keine gute Erfahrung bei unserem Träger machen konntest.
Hast Du damals die bekannten, internen Wege für Kritik und Beschwerde genutzt?
Ich hoffe Du hast mittlerweile einen konstruktiven Blick nach vorne für Dich finden können.
Falls Du möchtest, lade ich Dich herzlich ein, Dich einmal bei mir zu melden. Vielleicht gelingt es uns gemeinsam das gegenseitige Verständnis zu erhöhen.
Du erreichst mich hierfür unter meiner Mail-Adresse:
christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de
oder unter meiner bekannten Telefonnummer.
Herzliche Grüße
Christina
bio-essen, partizipation als grundpfeiler, verpflichtende fortbildungen für neue MA in den wichtigsten themen (Partizipation, offene arbeit, kinderschutz)
noch mehr auf diversität achten
Der Job bringt viel Stress mit sich, zum Glück ist die Atmosphäre gut
die mit dem bioessen und der partizipation
wüsste jetzt nicht, wie man das besser hinbekommen sollte, ist halt ein stressiger Job und die grundvorraussetzungen sind überall gleich doof
internes fortbildungsprogramm, welches jedes jahr evaluiert wird, auch erzieherInnen können leitung werden
nach tarif halt
bio-essen seit vielen jahren!!!! und zwar ausschließlich!
Unser Team ist motiviert, kollegial und ehrlich miteinander
hab nie irgendwas mitbekommen was schwierig war
Reflektierte Leitung, zugewandte Bereichsleitungen, alle tun was möglich ist, man bekommt immer Unterstützung wenn nötig
kitas sind unterfinanziert, der träger macht, was er kann
sicherlich transparenter als anderswo, aber noch Luft nach oben
auf jeden fall ein träger, der erzieherInnen viele möglichkeiten bietet sich in fachbereichen auszutoben (leitung eines qualitätszirkels z b oder auch die möglichkeit, leitung zu werden)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung.
Jedes Konzept ist nur so gut, wie die Menschen, die es umsetzen und jeder Träger ist auch nur das, zu was ihn alle Beschäftigten gemeinsam werden lassen. Wir sind jeden Tag froh darüber wie viele engagierte Menschen mit uns arbeiten und daher freut es mich sehr, dass Du immer wieder darauf zurückkommst: "ein motiviertes und kollegiales Team, reflektierte Leitung, zugewandte Bereichsleitung", denn genau darauf kommt es an.
Daher geht ein großer Dank auch an Dich, dass Du diesen konstruktiven und engagierten Geist mit trägst und weiter gestaltest.
Falls Du doch mal mit mir direkt sprechen möchtest, erreichst Du mich hierfür unter meiner Mail-Adresse:
christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de
oder unter meiner bekannten Telefonnummer.
Herzliche Grüße
Christina
Die interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ermöglichen von Bioessen
Ich habe da nichts. Ecken und Kanten gibt es überall und wenn man im Gespräch bleibt, bleibt alles im Fluß
Bei dem nächsten Problem gerne gleich mit offenen Karten spielen und keine Angst, die Leute verstehen es.
Ist soweit okay, Arbeitswelt verändert sich gerade, dafür kann der Träger aber nichts.
Ich kenne viele Mitarbeiter, die auch mal Kritik äußern und trotzdem gerne bei dem Träger arbeiten. Mir ging es auch immer so.
Tja die liebe Work-Life-Balance, anstrengendes Thema, da die Entwicklung eher zu " Ich denke erst einmal an mich". Hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun, sondern was mit jedem einzelnen und seiner Bereitschaft im jeweiligen Team.
Gibt genügend Möglichkeiten sichvweitet zu entwickeln
Im Rahmen der Refinanzierung durch Hamburg
In meiner Einrichtung immer ok
Sehr wertschätzend
konnte mich nie beklagen, ich fühlte mich immer ernst genommen und habe bei Bedarf auch ein offenes Ohr gefunden.
Gute Arbeitsbedingungen, dass was im Rahmen der Refinanzierung durch Hamburg geht
Manchmal etwas zäh
Habe nichts negatives dazu
In den Kitas die Möglichkeit sein Portfolio zu stärken. Wechselmöglichkeiten innerhalb des Trägers
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung.
Ich freue mich sehr, dass unsere Weiterentwicklungs – und internen Wechselmöglichkeiten bei Dir positiv angekommen sind und Du auch immer ein offenes Ohr für Deine Themen gefunden hast, auch für Kritik. Nur wenn wir alle offen und pro aktiv miteinander im konstruktiven Austausch sind, können wir gemeinsam gutes Gestalten und das auch in diesen herausfordernden Zeiten, in denen wir gerade leben.
Deinen Verbesserungsvorschlag mutig noch mehr Klarheit zuzumuten, nehme ich gern mit, wir werden diesen besprechen.
Wenn Du noch mehr konkrete Vorschläge hast oder einmal etwas anderes besprechen möchtest, bin ich gern für Dich da.
Du erreichst mich hierfür unter meiner Mail-Adresse:
christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de
oder unter meiner bekannten Telefonnummer.
Herzliche Grüße
Christina
Ich schätze die Möglichkeit mich einzubringen.
Es wird viel für die Kommunikation und für Transparenz im Unternehmen getan. Manchmal muss man auch selber tätig werden, um die Informationen die man braucht zu bekommen, aber das ist bei der Größe des Unternehmens auch verständlich. Es gibt Ansprechpartner auf unterschiedlichen Ebenen. Das Konzept entspricht meinen Vorstellungen von Pädagogik, wie ich sie praktizieren möchte, damit Kinder eine gute Begleitung ins Leben erhalten.
Ein besonderes Konzept braucht hervorragende Fachkräfte und die gibt es leider nicht (mehr) wie Sand am Meer.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung.
In unserem Konzept hat Partizipation einen hohen Stellenwert und es freut mich sehr, wenn das nicht nur bei den Kindern ankommt sondern auch für uns Mitarbeitende spür- und lebbar wird. Bitte bleibe auch weiter proaktiv dabei, so dass wir alle zum guten Gelingen der pädagogischen Arbeit beitragen können. Denn wie Du schreibst, machen die Rahmenbedingungen es den pädagogischen Trägern nicht leicht und es ist umso wichtiger, dass wir alle an einem Strang ziehen.
Wenn Du konstruktive Anregungen hast oder mal etwas loswerden möchtest, wende Dich auch gerne an mich.
Du erreichst mich hierfür unter meiner Mail-Adresse:
christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de
oder unter meiner bekannten Telefonnummer.
Herzliche Grüße
Christina
Aufkommende Themen werden bearbeitet.
Viele Mitarbeitende tuen ihr Möglichstes, damit es den verschiedenen Beteiligten gut geht.
Je nach Arbeitsplatz mehr oder weniger möglich.
In den einzelnen Einrichtungen oder Bereichen unterschiedlich, generell am gleichen Ziel ausgerichtet.
Der Frauenanteil ist im Bereich Pädagogik generell hoch.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung.
Ich freue mich, dass Du schon über 20 Jahre zum Gelingen der guten Arbeit in unseren Einrichtungen beiträgst.
Wenn Du einmal merken solltest, das Dinge doch nicht rund laufen, wende Dich bitte an Deine Leitung oder auch gerne an mich.
Du erreichst mich hierfür unter meiner Mail-Adresse:
christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de
oder unter meiner bekannten Telefonnummer.
Herzliche Grüße
Christina
Das Konzept, wenn es dann gelebt werden kann.
Umgang, Kommunikation, Arbeitsklima, Verhalten der Geschäftsführung, Bezahlung,...
Dankt euren Mitarbeitenden und zeigt euch wertschätzend. Zahlt Gehälter pünktlich. Investiert in die einzelnen Häuser. Investiert in die Mitarbeitenden. Denkt um und passt euch der Zeit an! Hebt euch von anderen Kitas ab.
Alle sind überarbeitet. Pausen sind zu Teilen nicht denkbar. Wertschätzung ist ein Fremdwort und Mitarbeiter*innenzufriedenheit ebenfalls.
All die Energie saugt die Arbeit auf. Personalmangel [verständlich bei den Bedingungen in den Kitas], keine Wertschätzung, kein Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit, dauerhafte Unterbesetzung, Verzicht auf Pausen und maximale Überarbeitung.
Kaum Möglichkeiten für Fortbildung, keinerlei Gelder für Fortbildungen und die internen Fortbildung sind gefühlt seit Jahren die selben und wenig interessant ausgeschmückt.
Dadurch, dass es keine Teamtage im Sinne des Teambuildings gibt, anstelle dessen darf man dann zu einer der vier festgelegten internen Fortbildungen gehen oder die Kita reinigen, gibt es keine schönen Momente im Alltag. Daher ist der Zusammenhalt mehr ausbaufähig, denn dieser ist lediglich von Stress, Infektanfälligkeit, Unzufriedenheit und Überarbeitung geprägt.
Wie eingangs erwähnt.
Ehrlichkeit und Transparenz gibt es nicht. Anstelle dessen wird jede Problematik ausgelagert. Der Geschäftsführer geht auf gezielte Fragen, Ideen und Anregungen nicht ein und versucht sich aus allem rauszureden.
Meist geht es nur noch darum den Tag ohne große Probleme zu überstehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung.
Ich freue mich, dass Du weiterhin hinter unserem pädagogischen Konzept stehst.
Unser Konzept mit seinen Schwerpunkten Partizipation, Zukunftsfähigkeit/ Ökologie, Bilingualität, ästhetische Bildung und Inklusion/ Vielfalt und dem humanistischen Weltbild als Grundlage, zeichnet unsere Kitas und vor allem den Kontakt unter den Mitarbeitenden aus. Wie alles, lebt es von der und dem Einzelnen, der durch sein Zutun Überzeugungen zum Leben erweckt.
Ein internes Fortbildungsprogramm, das Wünsche aus den Häusern mit einbezieht, Teamtage, die von Teams autonom geplant werden können und unterschiedliche Kanäle zur Teilhabe im Träger, zeigen wie sehr das Prinzip Partizipation auch für uns Mitarbeitende gilt.
Du beschreibst Situationen von Überarbeitung und Personalmangel. Damit benennst Du letztlich eine bundesweite Situation, wie Du weißt, die auch an unseren Einrichtungen nicht vorbeigeht.
Hier Bedarf es einer großen Klarheit und Transparenz von Teams gegenüber Leitung und Bereichsleitung, so dass Maßnahmen eingeleitet werden können. Auf der anderen Seite braucht es diese Transparenz auch gegenüber Eltern. Ich gehe davon aus, dass Du pro aktiv den Austausch gesucht hast.
Es ist wichtig die vorhandenen Strukturen auch zu nutzen, wie zB die Mitarbeitervertretung, die Bereichsleitung, Arbeitsgruppen und Qualitätszirkel oder auch das Personalreferat als Ansprechpartner für alles, was besprochen werden möchte.
Wenn Du das noch nachholen möchtest, bist Du herzlich eingeladen.
Du erreichst mich hierfür unter meiner Mail-Adresse:
christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de
oder unter meiner bekannten Telefonnummer.
Herzliche Grüße
Christina
So verdient kununu Geld.