Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Kinderwelt 
Hamburg 
gGmbH
Bewertungen

78 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 40%
Score-Details

78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich würde meinem schlimmsten Feind diesen Job nicht empfehlen.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kinderwelt Hamburg gGmbH Kita Rappelkiste/ Silberpappelstieg Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch! Es ist ein Job, der Ausländer diskriminiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null.

Kollegenzusammenhalt

Bullying, Respektlosigkeit und mangelnde Förmlichkeit unter den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe unter dem Rassismus von Arbeitskollegen gelitten, alten Frauen mit der gleichen Denkweise wie in den 19 40 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Nicht gut.

Gleichberechtigung

Null.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Die guten Mitarbeiter werden gegangen

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Kinderwelt Hamburg gGmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxische Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte kontrollieren, wie sie mit Mitarbeitern und Geldern umgehen.

Image

Image stimmt nicht mit den hoch gesteckten Werten überein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Plastik in Benutzung. Billig gekauft und geht schnell wieder kaputt. Nachhaltigkeit nur auf dem Papier.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich könnte würde ich Minussterne vergeben. Fährt in Urlaub wenn die Hütte brennt. Überträgt ihre Verantwortung auf die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Vorgesetzte behandelt Mitarbeiter wie unmündige kleine Kinder und hat Kontrollzwang.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina Daniluk - Personalreferentin, Personalreferentin
Christina Daniluk - PersonalreferentinPersonalreferentin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

hab Dank für Deine Rückmeldung.

Es ist wirklich sehr schade, dass Du 2022 für Dich keine gute Erfahrung bei unserem Träger machen konntest.
Hast Du damals die bekannten, internen Wege für Kritik und Beschwerde genutzt?
Ich hoffe Du hast mittlerweile einen konstruktiven Blick nach vorne für Dich finden können.

Falls Du möchtest, lade ich Dich herzlich ein, Dich einmal bei mir zu melden. Vielleicht gelingt es uns gemeinsam das gegenseitige Verständnis zu erhöhen.

Du erreichst mich hierfür unter meiner Mail-Adresse:
christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de
oder unter meiner bekannten Telefonnummer.

Herzliche Grüße
Christina

Hier arbeiten richtig viele engagierte Menschen

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderwelt Hamburg gGmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bio-essen, partizipation als grundpfeiler, verpflichtende fortbildungen für neue MA in den wichtigsten themen (Partizipation, offene arbeit, kinderschutz)

Verbesserungsvorschläge

noch mehr auf diversität achten

Arbeitsatmosphäre

Der Job bringt viel Stress mit sich, zum Glück ist die Atmosphäre gut

Image

die mit dem bioessen und der partizipation

Work-Life-Balance

wüsste jetzt nicht, wie man das besser hinbekommen sollte, ist halt ein stressiger Job und die grundvorraussetzungen sind überall gleich doof

Karriere/Weiterbildung

internes fortbildungsprogramm, welches jedes jahr evaluiert wird, auch erzieherInnen können leitung werden

Gehalt/Sozialleistungen

nach tarif halt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

bio-essen seit vielen jahren!!!! und zwar ausschließlich!

Kollegenzusammenhalt

Unser Team ist motiviert, kollegial und ehrlich miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

hab nie irgendwas mitbekommen was schwierig war

Vorgesetztenverhalten

Reflektierte Leitung, zugewandte Bereichsleitungen, alle tun was möglich ist, man bekommt immer Unterstützung wenn nötig

Arbeitsbedingungen

kitas sind unterfinanziert, der träger macht, was er kann

Kommunikation

sicherlich transparenter als anderswo, aber noch Luft nach oben

Interessante Aufgaben

auf jeden fall ein träger, der erzieherInnen viele möglichkeiten bietet sich in fachbereichen auszutoben (leitung eines qualitätszirkels z b oder auch die möglichkeit, leitung zu werden)


Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina Daniluk - Personalreferentin, Personalreferentin
Christina Daniluk - PersonalreferentinPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Rückmeldung.

Jedes Konzept ist nur so gut, wie die Menschen, die es umsetzen und jeder Träger ist auch nur das, zu was ihn alle Beschäftigten gemeinsam werden lassen. Wir sind jeden Tag froh darüber wie viele engagierte Menschen mit uns arbeiten und daher freut es mich sehr, dass Du immer wieder darauf zurückkommst: "ein motiviertes und kollegiales Team, reflektierte Leitung, zugewandte Bereichsleitung", denn genau darauf kommt es an.

Daher geht ein großer Dank auch an Dich, dass Du diesen konstruktiven und engagierten Geist mit trägst und weiter gestaltest.

Falls Du doch mal mit mir direkt sprechen möchtest, erreichst Du mich hierfür unter meiner Mail-Adresse:
christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de
oder unter meiner bekannten Telefonnummer.

Herzliche Grüße
Christina

Rassismus

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Kinderwelt Hamburg gGmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Scheinheilig also nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben

Verbesserungsvorschläge

Privates und berufliches trennen und Rassismus mal im Wörterbuch nachschauen.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing Arroganz

Image

Gelogen

Work-Life-Balance

Freundliches das tust du doch gerne gratis

Karriere/Weiterbildung

Weil die Omas da sitzen und keinem Platz machen geht da nichts. In den höchsten Etagen sitzen die Kinder der Gründer und ihre Freunde

Gehalt/Sozialleistungen

Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltig

Kollegenzusammenhalt

Mobbing

Umgang mit älteren Kollegen

Die sitzen alle fest obwohl Zeit wäre zu gehen

Vorgesetztenverhalten

Briefe in mein Privatleben ohne Ende über Monate

Arbeitsbedingungen

Leckeres Essen

Kommunikation

Manipulation

Gleichberechtigung

Alle weiss und Mittelstand

Interessante Aufgaben

Nach Vorgabe von nicht in Rente gehen wollenden Omas

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina Daniluk - Personalreferentin, Personalreferentin
Christina Daniluk - PersonalreferentinPersonalreferentin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke für Deine späte Rückmeldung.
Es ist nur schade, dass Du erst nach einem Jahr die Möglichkeit nutzt, Deine Kritik zu äußern.

Den Vorwurf des Rassismus kann ich nicht stehen lassen.
Wir sind von der Gleichwürdigkeit jedes Menschen überzeugt und das gesamte pädagogische Konzept als Grundlage jedes Handelns im gesamten Träger, spricht diese humanistische Sprache: wir sind alle Mensch unter Menschen und begegnen uns auf Augenhöhe.
Wenn Du eine andere Erfahrung machen musstest, hast Du hoffentlich die bekannten, internen Möglichkeiten genutzt: Unsere Mitarbeitervertretung und Vertrauenspersonen sowie das Beschwerdeverfahren für Mitarbeitende oder den direkten Kontakt zu Leitung und Bereichsleitung oder auch an mich. Wann immer wir von derartigen Vorfällen erfahren sollten, sind wir mit Unterstützung und Hilfestellungen füreinander da.

Viele Kolleginnen und Kollegen schätzen unseren regelmäßigen Newsletter mit allem Wichtigen und Neuem aus dem gesamten Träger, wer diesen nicht an die private Adresse erhalten möchte, kann ihn problemlos abbestellen, ein kurzer Hinweis genügt.

In unseren internen Stellenausschreibungen informieren wir immer über frei werdende Stellen im gesamten Träger, ob in den pädagogischen Häusern, der Verwaltung oder auch auf zB Bereichsleitungsebene. Hier freuen wir uns immer über interne Bewerber.

Solltest Du noch einmal in den Austausch gehen wollen, würde mich das freuen. Nur so kann gegenseitiges Verständnis wachsen, Du bist herzlich dazu eingeladen.

Du erreichst mich hierfür unter meiner Mail-Adresse:
christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de
oder unter meiner bekannten Telefonnummer.

Herzliche Grüße
Christina

Kita Landschaft ist nicht einfacher geworden und der Träger bemüht sich um Klarheit und Verständnis.

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderwelt Hamburg gGmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ermöglichen von Bioessen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe da nichts. Ecken und Kanten gibt es überall und wenn man im Gespräch bleibt, bleibt alles im Fluß

Verbesserungsvorschläge

Bei dem nächsten Problem gerne gleich mit offenen Karten spielen und keine Angst, die Leute verstehen es.

Arbeitsatmosphäre

Ist soweit okay, Arbeitswelt verändert sich gerade, dafür kann der Träger aber nichts.

Image

Ich kenne viele Mitarbeiter, die auch mal Kritik äußern und trotzdem gerne bei dem Träger arbeiten. Mir ging es auch immer so.

Work-Life-Balance

Tja die liebe Work-Life-Balance, anstrengendes Thema, da die Entwicklung eher zu " Ich denke erst einmal an mich". Hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun, sondern was mit jedem einzelnen und seiner Bereitschaft im jeweiligen Team.

Karriere/Weiterbildung

Gibt genügend Möglichkeiten sichvweitet zu entwickeln

Gehalt/Sozialleistungen

Im Rahmen der Refinanzierung durch Hamburg

Kollegenzusammenhalt

In meiner Einrichtung immer ok

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

konnte mich nie beklagen, ich fühlte mich immer ernst genommen und habe bei Bedarf auch ein offenes Ohr gefunden.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen, dass was im Rahmen der Refinanzierung durch Hamburg geht

Kommunikation

Manchmal etwas zäh

Gleichberechtigung

Habe nichts negatives dazu

Interessante Aufgaben

In den Kitas die Möglichkeit sein Portfolio zu stärken. Wechselmöglichkeiten innerhalb des Trägers


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina Daniluk - Personalreferentin, Personalreferentin
Christina Daniluk - PersonalreferentinPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Rückmeldung.

Ich freue mich sehr, dass unsere Weiterentwicklungs – und internen Wechselmöglichkeiten bei Dir positiv angekommen sind und Du auch immer ein offenes Ohr für Deine Themen gefunden hast, auch für Kritik. Nur wenn wir alle offen und pro aktiv miteinander im konstruktiven Austausch sind, können wir gemeinsam gutes Gestalten und das auch in diesen herausfordernden Zeiten, in denen wir gerade leben.

Deinen Verbesserungsvorschlag mutig noch mehr Klarheit zuzumuten, nehme ich gern mit, wir werden diesen besprechen.

Wenn Du noch mehr konkrete Vorschläge hast oder einmal etwas anderes besprechen möchtest, bin ich gern für Dich da.

Du erreichst mich hierfür unter meiner Mail-Adresse:
christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de
oder unter meiner bekannten Telefonnummer.

Herzliche Grüße
Christina

Keine leichte Zeit für Träger von Kindertagesstätten

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderwelt Hamburg gGmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze die Möglichkeit mich einzubringen.
Es wird viel für die Kommunikation und für Transparenz im Unternehmen getan. Manchmal muss man auch selber tätig werden, um die Informationen die man braucht zu bekommen, aber das ist bei der Größe des Unternehmens auch verständlich. Es gibt Ansprechpartner auf unterschiedlichen Ebenen. Das Konzept entspricht meinen Vorstellungen von Pädagogik, wie ich sie praktizieren möchte, damit Kinder eine gute Begleitung ins Leben erhalten.
Ein besonderes Konzept braucht hervorragende Fachkräfte und die gibt es leider nicht (mehr) wie Sand am Meer.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina Daniluk - Personalreferentin, Personalreferentin
Christina Daniluk - PersonalreferentinPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Rückmeldung.

In unserem Konzept hat Partizipation einen hohen Stellenwert und es freut mich sehr, wenn das nicht nur bei den Kindern ankommt sondern auch für uns Mitarbeitende spür- und lebbar wird. Bitte bleibe auch weiter proaktiv dabei, so dass wir alle zum guten Gelingen der pädagogischen Arbeit beitragen können. Denn wie Du schreibst, machen die Rahmenbedingungen es den pädagogischen Trägern nicht leicht und es ist umso wichtiger, dass wir alle an einem Strang ziehen.

Wenn Du konstruktive Anregungen hast oder mal etwas loswerden möchtest, wende Dich auch gerne an mich.

Du erreichst mich hierfür unter meiner Mail-Adresse:
christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de
oder unter meiner bekannten Telefonnummer.

Herzliche Grüße
Christina

Seit über 20 Jahren im Unternehmen!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderwelt Hamburg gGmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufkommende Themen werden bearbeitet.
Viele Mitarbeitende tuen ihr Möglichstes, damit es den verschiedenen Beteiligten gut geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Arbeitsplatz mehr oder weniger möglich.

Vorgesetztenverhalten

In den einzelnen Einrichtungen oder Bereichen unterschiedlich, generell am gleichen Ziel ausgerichtet.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist im Bereich Pädagogik generell hoch.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina Daniluk - Personalreferentin, Personalreferentin
Christina Daniluk - PersonalreferentinPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Rückmeldung.

Ich freue mich, dass Du schon über 20 Jahre zum Gelingen der guten Arbeit in unseren Einrichtungen beiträgst.
Wenn Du einmal merken solltest, das Dinge doch nicht rund laufen, wende Dich bitte an Deine Leitung oder auch gerne an mich.

Du erreichst mich hierfür unter meiner Mail-Adresse:
christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de
oder unter meiner bekannten Telefonnummer.

Herzliche Grüße
Christina

Nur Schein, kein Sein.

1,1
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kinderwelt Hamburg gGmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Konzept, wenn es dann gelebt werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang, Kommunikation, Arbeitsklima, Verhalten der Geschäftsführung, Bezahlung,...

Verbesserungsvorschläge

Dankt euren Mitarbeitenden und zeigt euch wertschätzend. Zahlt Gehälter pünktlich. Investiert in die einzelnen Häuser. Investiert in die Mitarbeitenden. Denkt um und passt euch der Zeit an! Hebt euch von anderen Kitas ab.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind überarbeitet. Pausen sind zu Teilen nicht denkbar. Wertschätzung ist ein Fremdwort und Mitarbeiter*innenzufriedenheit ebenfalls.

Work-Life-Balance

All die Energie saugt die Arbeit auf. Personalmangel [verständlich bei den Bedingungen in den Kitas], keine Wertschätzung, kein Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit, dauerhafte Unterbesetzung, Verzicht auf Pausen und maximale Überarbeitung.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten für Fortbildung, keinerlei Gelder für Fortbildungen und die internen Fortbildung sind gefühlt seit Jahren die selben und wenig interessant ausgeschmückt.

Kollegenzusammenhalt

Dadurch, dass es keine Teamtage im Sinne des Teambuildings gibt, anstelle dessen darf man dann zu einer der vier festgelegten internen Fortbildungen gehen oder die Kita reinigen, gibt es keine schönen Momente im Alltag. Daher ist der Zusammenhalt mehr ausbaufähig, denn dieser ist lediglich von Stress, Infektanfälligkeit, Unzufriedenheit und Überarbeitung geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Wie eingangs erwähnt.

Kommunikation

Ehrlichkeit und Transparenz gibt es nicht. Anstelle dessen wird jede Problematik ausgelagert. Der Geschäftsführer geht auf gezielte Fragen, Ideen und Anregungen nicht ein und versucht sich aus allem rauszureden.

Interessante Aufgaben

Meist geht es nur noch darum den Tag ohne große Probleme zu überstehen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina Daniluk - Personalreferentin, Personalreferentin
Christina Daniluk - PersonalreferentinPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung.

Ich freue mich, dass Du weiterhin hinter unserem pädagogischen Konzept stehst.
Unser Konzept mit seinen Schwerpunkten Partizipation, Zukunftsfähigkeit/ Ökologie, Bilingualität, ästhetische Bildung und Inklusion/ Vielfalt und dem humanistischen Weltbild als Grundlage, zeichnet unsere Kitas und vor allem den Kontakt unter den Mitarbeitenden aus. Wie alles, lebt es von der und dem Einzelnen, der durch sein Zutun Überzeugungen zum Leben erweckt.

Ein internes Fortbildungsprogramm, das Wünsche aus den Häusern mit einbezieht, Teamtage, die von Teams autonom geplant werden können und unterschiedliche Kanäle zur Teilhabe im Träger, zeigen wie sehr das Prinzip Partizipation auch für uns Mitarbeitende gilt.

Du beschreibst Situationen von Überarbeitung und Personalmangel. Damit benennst Du letztlich eine bundesweite Situation, wie Du weißt, die auch an unseren Einrichtungen nicht vorbeigeht.
Hier Bedarf es einer großen Klarheit und Transparenz von Teams gegenüber Leitung und Bereichsleitung, so dass Maßnahmen eingeleitet werden können. Auf der anderen Seite braucht es diese Transparenz auch gegenüber Eltern. Ich gehe davon aus, dass Du pro aktiv den Austausch gesucht hast.

Es ist wichtig die vorhandenen Strukturen auch zu nutzen, wie zB die Mitarbeitervertretung, die Bereichsleitung, Arbeitsgruppen und Qualitätszirkel oder auch das Personalreferat als Ansprechpartner für alles, was besprochen werden möchte.

Wenn Du das noch nachholen möchtest, bist Du herzlich eingeladen.

Du erreichst mich hierfür unter meiner Mail-Adresse:
christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de
oder unter meiner bekannten Telefonnummer.

Herzliche Grüße
Christina

Schon ganz gut

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderwelt Hamburg gGmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich empfinde die Kinderwelt bisher als fair und transparent.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das diskriminieren von Frauen mit Kopftuch sowie das sprachliche Ausgrenzen der meist weiblichen Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Was ist mit Frauen, die Kopftücher tragen? Sie dürfen nicht fest angestellt werden, aber als Aushilfen ist es ok? DieKinderwelt will doch für Diversität stehen, dann sollte diese auch bei den Mitarbeitenden gefördert werden, mindestens doch existieren dürfen.
Auch das Thema Gendern sollte überdacht werden, siehe Gleichberechtigung.
Ich wünsche mit mehr externe Fortbildungsangebote, das steigert auch die Qualität.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Einrichtung ist meist eine gute Atmosphäre

Work-Life-Balance

Branchenbeding stressig.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich, Aufstiege Jobentsprechend begrenz

Gehalt/Sozialleistungen

Jobentsprechend schlecht aber Im Vergleich bin ich zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei uns zu wenig Thema

Vorgesetztenverhalten

Bisher alles super

Kommunikation

Zu wenig Zeit dafür

Gleichberechtigung

Sprachlich existieren wir nicht. Es gibt verschiedene Möglichkeiten Frauen in der Sprache einzubeziehen, hier gibt es Lern- und Entwicklungsbedarf.


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina Daniluk - Personalreferentin, Personalreferentin
Christina Daniluk - PersonalreferentinPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.

Ich freue mich vor allem über Deine so gute Bewertung der Arbeitsatmosphäre und des Vorgesetztenverhaltens. Wir arbeiten im Team und nur so kann gute pädagogische Arbeit für Groß und Klein in unseren Einrichtungen funktionieren.

Im Herbst beginnt der Planungsprozess für Eure drei Teamtage. Bringe Dich gern mit guten Vorschlägen für externe Referentinnen oder Referentin ein, hier ist immer unterschiedliches möglich. Das interne Fortbildungsprogramm kennst Du bestimmt, auch dort sind externe Referierende eingeladen.

Eine Aussage ist jedoch falsch und muss korrigiert werden.
Wir beschäftigen Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Kulturen und Hintergründen, ein Kopftuch ist kein Hinderungsgrund. Vielleicht kennst Du nicht alle Kolleginnen und Kollegen.

Uns ist es wichtig, alle unsere Mitarbeitenden einzubeziehen. Partizipation als ein Schwerpunkt des pädagogischen Konzeptes hört nicht bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf.
Hast Du konkrete Anregungen, so dass wir hier noch besser werden können?
Ich freue mich wenn Du diese mit mir teilst.

Du erreichst mich hierfür unter meiner Mail-Adresse:
christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de
oder unter meiner bekannten Telefonnummer.

Herzliche Grüße
Christina

Chaotisch

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderwelt Hamburg gGmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigene Darstellung nach außen sehr hoch gesteckt und die Enttäuschung ist dann umso höher.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter besser anpassen. Partizipation in der Einrichtung besser umsetzen. Neuen Kollegen mehr Zeit widmen.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn viel allein gelassen worden.

Work-Life-Balance

Wird wenig auf das Alter geachtet. Absprachen werden vergessen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für qualifizierte Leute zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Plastik in Benutzung.

Kollegenzusammenhalt

Schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird nicht so beachtet.

Vorgesetztenverhalten

Hört viel auf das ältere Personal, Neue sehen vieles nicht richtig und sagen haltlose Dinge.

Arbeitsbedingungen

Teilweise Katastrophal

Kommunikation

Wenig Einarbeitungszeit und Gespräche mit Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Kein Kommentar

Interessante Aufgaben

Wie überall.


Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina Daniluk - Personalreferentin, Personalreferentin
Christina Daniluk - PersonalreferentinPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Deine Rückmeldung.

Deine Kommentare zeigen deutlich, was Dir gefehlt hat. Gerade zu Beginn braucht es Zeit, klare Ansprechpartner und Raum für Gespräche, um sicher eingearbeitet zu werden.
Wir wissen wie wichtig gute Einarbeitung ist, für die Kinder ist es die gute Eingewöhnung, und wir haben unterschiedliche Instrumente entwickelt, um Einarbeitung gut zu strukturieren und klare Handlungsleitlinien aufzustellen.
In unserem Intranet findest Du diese, hast Du Deinen Zugang? Die Kolleginnen und Kollegen der Öffentlichkeitsarbeit helfen Dir sonst auch gern.
Ich hoffe, Du hast mit Deiner Leitung gesprochen, dass Dein Start diesbezüglich nicht gut verlief und Ihr konntet dann gemeinsam manches nachholen.
Es ist wichtig im Gespräch zu bleiben und auch pro aktiv zu sagen, wenn etwas fehlt oder nicht unserem gemeinsamen Standard entspricht. Nur dann können wir nacharbeiten und das möchten wir gerne tun wenn möglich.

Eine Aussage ist falsch und muss korrigiert werden.
Wir beschäftigen Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Kulturen und Hintergründen, ein Kopftuch ist kein Hinderungsgrund. Vielleicht kennst Du nicht alle KollegInnen.

Ich freue mich, wenn Du Dich bzgl. Deiner Anregungen auch an mich wenden würdest. Gern können wir das konkreter besprechen.

Du erreichst mich hierfür unter meiner Mail-Adresse:
christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de
oder unter meiner bekannten Telefonnummer.

Herzliche Grüße
Christina

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 80 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kinderwelt Hamburg gGmbH durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 36% der Bewertenden würden Kinderwelt Hamburg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 80 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 80 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kinderwelt Hamburg gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
Anmelden