80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Frauenfeindlichkeit
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Kinderwelt Hamburg gGmbH gearbeitet.
Nicht zu empfehlen… Leider stimmt die Aussendarstellung überhaupt nicht mit der Realität überein.
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Kinderwelt Hamburg gGmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht für die Kira- Kinder gearbeitet sondern für die GFs. Der soziale Aspekt ist fraglich
Verbesserungsvorschläge
Kita-Einrichtungen sanieren und dort wesentlich mehr investieren…GF muss Wertschätzung an richtiger Stelle erlernen und nicht nur Druck bei den Leistungsträgern ausüben, Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Lästereien und schlechte Nachrede auch von Geschäftsführung
Image
Man ruht sich auf 100% Bio aus… ist aber wie vieles Andere total gestern. Es ist schon bezeichnend, wenn die eigenen Kinder die Kitas nicht besuchen
Work-Life-Balance
Einige können gut über die Arbeit weg sehen. Die gehen natürlich pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind nur teilweise bemüht. Ist ausbaufähig…
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kleine Gruppen, die mehr damit beschäftigt sind zu meckern statt zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Nimmt seine Tätigkeit als Vorgesetzten nur wahr, wenn es um die Ablehnung eines Betriebsrates geht.
Arbeitsbedingungen
In kürzester Zeit sind sehr viele Mitarbeiter/ -innen Langzeitkrank geworden… GF und Familie und Freunde der Familie bleiben verschont… auf alle anderen wird Druck ausgeübt bis sie nicht mehr können
Kommunikation
Du darfst alles sagen, aber es interessiert nicht.
Gleichberechtigung
Es sind alle gleichberechtigt und jeder darf machen, was er machen möchte. So kannst du auch fast jeden Job bei Kinderwelt ausüben, wenn du dich „bemühst“.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist grundsätzlich gut nur gibt es kaum noch adäquates Personal und man ist allein da.
Ich würde meinem schlimmsten Feind diesen Job nicht empfehlen.
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kinderwelt Hamburg gGmbH Kita Rappelkiste/ Silberpappelstieg Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch! Es ist ein Job, der Ausländer diskriminiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null.
Kollegenzusammenhalt
Bullying, Respektlosigkeit und mangelnde Förmlichkeit unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe unter dem Rassismus von Arbeitskollegen gelitten, alten Frauen mit der gleichen Denkweise wie in den 19 40 Jahren.
Christina Daniluk - PersonalreferentinPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
hab Dank für Deine Rückmeldung.
Es ist wirklich sehr schade, dass Du 2022 für Dich keine gute Erfahrung bei unserem Träger machen konntest. Hast Du damals die bekannten, internen Wege für Kritik und Beschwerde genutzt? Ich hoffe Du hast mittlerweile einen konstruktiven Blick nach vorne für Dich finden können.
Falls Du möchtest, lade ich Dich herzlich ein, Dich einmal bei mir zu melden. Vielleicht gelingt es uns gemeinsam das gegenseitige Verständnis zu erhöhen.
Du erreichst mich hierfür unter meiner Mail-Adresse: christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de oder unter meiner bekannten Telefonnummer.
Herzliche Grüße Christina
Hier arbeiten richtig viele engagierte Menschen
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderwelt Hamburg gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bio-essen, partizipation als grundpfeiler, verpflichtende fortbildungen für neue MA in den wichtigsten themen (Partizipation, offene arbeit, kinderschutz)
Verbesserungsvorschläge
noch mehr auf diversität achten
Arbeitsatmosphäre
Der Job bringt viel Stress mit sich, zum Glück ist die Atmosphäre gut
Image
die mit dem bioessen und der partizipation
Work-Life-Balance
wüsste jetzt nicht, wie man das besser hinbekommen sollte, ist halt ein stressiger Job und die grundvorraussetzungen sind überall gleich doof
Karriere/Weiterbildung
internes fortbildungsprogramm, welches jedes jahr evaluiert wird, auch erzieherInnen können leitung werden
Gehalt/Sozialleistungen
nach tarif halt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bio-essen seit vielen jahren!!!! und zwar ausschließlich!
Kollegenzusammenhalt
Unser Team ist motiviert, kollegial und ehrlich miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
hab nie irgendwas mitbekommen was schwierig war
Vorgesetztenverhalten
Reflektierte Leitung, zugewandte Bereichsleitungen, alle tun was möglich ist, man bekommt immer Unterstützung wenn nötig
Arbeitsbedingungen
kitas sind unterfinanziert, der träger macht, was er kann
Kommunikation
sicherlich transparenter als anderswo, aber noch Luft nach oben
Interessante Aufgaben
auf jeden fall ein träger, der erzieherInnen viele möglichkeiten bietet sich in fachbereichen auszutoben (leitung eines qualitätszirkels z b oder auch die möglichkeit, leitung zu werden)
Christina Daniluk - PersonalreferentinPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung.
Jedes Konzept ist nur so gut, wie die Menschen, die es umsetzen und jeder Träger ist auch nur das, zu was ihn alle Beschäftigten gemeinsam werden lassen. Wir sind jeden Tag froh darüber wie viele engagierte Menschen mit uns arbeiten und daher freut es mich sehr, dass Du immer wieder darauf zurückkommst: "ein motiviertes und kollegiales Team, reflektierte Leitung, zugewandte Bereichsleitung", denn genau darauf kommt es an.
Daher geht ein großer Dank auch an Dich, dass Du diesen konstruktiven und engagierten Geist mit trägst und weiter gestaltest.
Falls Du doch mal mit mir direkt sprechen möchtest, erreichst Du mich hierfür unter meiner Mail-Adresse: christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de oder unter meiner bekannten Telefonnummer.
Herzliche Grüße Christina
Kita Landschaft ist nicht einfacher geworden und der Träger bemüht sich um Klarheit und Verständnis.
4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderwelt Hamburg gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten Ermöglichen von Bioessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe da nichts. Ecken und Kanten gibt es überall und wenn man im Gespräch bleibt, bleibt alles im Fluß
Verbesserungsvorschläge
Bei dem nächsten Problem gerne gleich mit offenen Karten spielen und keine Angst, die Leute verstehen es.
Arbeitsatmosphäre
Ist soweit okay, Arbeitswelt verändert sich gerade, dafür kann der Träger aber nichts.
Image
Ich kenne viele Mitarbeiter, die auch mal Kritik äußern und trotzdem gerne bei dem Träger arbeiten. Mir ging es auch immer so.
Work-Life-Balance
Tja die liebe Work-Life-Balance, anstrengendes Thema, da die Entwicklung eher zu " Ich denke erst einmal an mich". Hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun, sondern was mit jedem einzelnen und seiner Bereitschaft im jeweiligen Team.
Karriere/Weiterbildung
Gibt genügend Möglichkeiten sichvweitet zu entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Im Rahmen der Refinanzierung durch Hamburg
Kollegenzusammenhalt
In meiner Einrichtung immer ok
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
konnte mich nie beklagen, ich fühlte mich immer ernst genommen und habe bei Bedarf auch ein offenes Ohr gefunden.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, dass was im Rahmen der Refinanzierung durch Hamburg geht
Kommunikation
Manchmal etwas zäh
Gleichberechtigung
Habe nichts negatives dazu
Interessante Aufgaben
In den Kitas die Möglichkeit sein Portfolio zu stärken. Wechselmöglichkeiten innerhalb des Trägers
Christina Daniluk - PersonalreferentinPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung.
Ich freue mich sehr, dass unsere Weiterentwicklungs – und internen Wechselmöglichkeiten bei Dir positiv angekommen sind und Du auch immer ein offenes Ohr für Deine Themen gefunden hast, auch für Kritik. Nur wenn wir alle offen und pro aktiv miteinander im konstruktiven Austausch sind, können wir gemeinsam gutes Gestalten und das auch in diesen herausfordernden Zeiten, in denen wir gerade leben.
Deinen Verbesserungsvorschlag mutig noch mehr Klarheit zuzumuten, nehme ich gern mit, wir werden diesen besprechen.
Wenn Du noch mehr konkrete Vorschläge hast oder einmal etwas anderes besprechen möchtest, bin ich gern für Dich da.
Du erreichst mich hierfür unter meiner Mail-Adresse: christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de oder unter meiner bekannten Telefonnummer.
Herzliche Grüße Christina
Keine leichte Zeit für Träger von Kindertagesstätten
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderwelt Hamburg gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die Möglichkeit mich einzubringen. Es wird viel für die Kommunikation und für Transparenz im Unternehmen getan. Manchmal muss man auch selber tätig werden, um die Informationen die man braucht zu bekommen, aber das ist bei der Größe des Unternehmens auch verständlich. Es gibt Ansprechpartner auf unterschiedlichen Ebenen. Das Konzept entspricht meinen Vorstellungen von Pädagogik, wie ich sie praktizieren möchte, damit Kinder eine gute Begleitung ins Leben erhalten. Ein besonderes Konzept braucht hervorragende Fachkräfte und die gibt es leider nicht (mehr) wie Sand am Meer.
Christina Daniluk - PersonalreferentinPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung.
In unserem Konzept hat Partizipation einen hohen Stellenwert und es freut mich sehr, wenn das nicht nur bei den Kindern ankommt sondern auch für uns Mitarbeitende spür- und lebbar wird. Bitte bleibe auch weiter proaktiv dabei, so dass wir alle zum guten Gelingen der pädagogischen Arbeit beitragen können. Denn wie Du schreibst, machen die Rahmenbedingungen es den pädagogischen Trägern nicht leicht und es ist umso wichtiger, dass wir alle an einem Strang ziehen.
Wenn Du konstruktive Anregungen hast oder mal etwas loswerden möchtest, wende Dich auch gerne an mich.
Du erreichst mich hierfür unter meiner Mail-Adresse: christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de oder unter meiner bekannten Telefonnummer.
Herzliche Grüße Christina
Seit über 20 Jahren im Unternehmen!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderwelt Hamburg gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufkommende Themen werden bearbeitet. Viele Mitarbeitende tuen ihr Möglichstes, damit es den verschiedenen Beteiligten gut geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Arbeitsplatz mehr oder weniger möglich.
Vorgesetztenverhalten
In den einzelnen Einrichtungen oder Bereichen unterschiedlich, generell am gleichen Ziel ausgerichtet.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist im Bereich Pädagogik generell hoch.
Christina Daniluk - PersonalreferentinPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung.
Ich freue mich, dass Du schon über 20 Jahre zum Gelingen der guten Arbeit in unseren Einrichtungen beiträgst. Wenn Du einmal merken solltest, das Dinge doch nicht rund laufen, wende Dich bitte an Deine Leitung oder auch gerne an mich.
Du erreichst mich hierfür unter meiner Mail-Adresse: christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de oder unter meiner bekannten Telefonnummer.
Herzliche Grüße Christina
Nur Schein, kein Sein.
1,1
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kinderwelt Hamburg gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept, wenn es dann gelebt werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang, Kommunikation, Arbeitsklima, Verhalten der Geschäftsführung, Bezahlung,...
Verbesserungsvorschläge
Dankt euren Mitarbeitenden und zeigt euch wertschätzend. Zahlt Gehälter pünktlich. Investiert in die einzelnen Häuser. Investiert in die Mitarbeitenden. Denkt um und passt euch der Zeit an! Hebt euch von anderen Kitas ab.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind überarbeitet. Pausen sind zu Teilen nicht denkbar. Wertschätzung ist ein Fremdwort und Mitarbeiter*innenzufriedenheit ebenfalls.
Work-Life-Balance
All die Energie saugt die Arbeit auf. Personalmangel [verständlich bei den Bedingungen in den Kitas], keine Wertschätzung, kein Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit, dauerhafte Unterbesetzung, Verzicht auf Pausen und maximale Überarbeitung.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten für Fortbildung, keinerlei Gelder für Fortbildungen und die internen Fortbildung sind gefühlt seit Jahren die selben und wenig interessant ausgeschmückt.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass es keine Teamtage im Sinne des Teambuildings gibt, anstelle dessen darf man dann zu einer der vier festgelegten internen Fortbildungen gehen oder die Kita reinigen, gibt es keine schönen Momente im Alltag. Daher ist der Zusammenhalt mehr ausbaufähig, denn dieser ist lediglich von Stress, Infektanfälligkeit, Unzufriedenheit und Überarbeitung geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Wie eingangs erwähnt.
Kommunikation
Ehrlichkeit und Transparenz gibt es nicht. Anstelle dessen wird jede Problematik ausgelagert. Der Geschäftsführer geht auf gezielte Fragen, Ideen und Anregungen nicht ein und versucht sich aus allem rauszureden.
Interessante Aufgaben
Meist geht es nur noch darum den Tag ohne große Probleme zu überstehen.
Christina Daniluk - PersonalreferentinPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung.
Ich freue mich, dass Du weiterhin hinter unserem pädagogischen Konzept stehst. Unser Konzept mit seinen Schwerpunkten Partizipation, Zukunftsfähigkeit/ Ökologie, Bilingualität, ästhetische Bildung und Inklusion/ Vielfalt und dem humanistischen Weltbild als Grundlage, zeichnet unsere Kitas und vor allem den Kontakt unter den Mitarbeitenden aus. Wie alles, lebt es von der und dem Einzelnen, der durch sein Zutun Überzeugungen zum Leben erweckt.
Ein internes Fortbildungsprogramm, das Wünsche aus den Häusern mit einbezieht, Teamtage, die von Teams autonom geplant werden können und unterschiedliche Kanäle zur Teilhabe im Träger, zeigen wie sehr das Prinzip Partizipation auch für uns Mitarbeitende gilt.
Du beschreibst Situationen von Überarbeitung und Personalmangel. Damit benennst Du letztlich eine bundesweite Situation, wie Du weißt, die auch an unseren Einrichtungen nicht vorbeigeht. Hier Bedarf es einer großen Klarheit und Transparenz von Teams gegenüber Leitung und Bereichsleitung, so dass Maßnahmen eingeleitet werden können. Auf der anderen Seite braucht es diese Transparenz auch gegenüber Eltern. Ich gehe davon aus, dass Du pro aktiv den Austausch gesucht hast.
Es ist wichtig die vorhandenen Strukturen auch zu nutzen, wie zB die Mitarbeitervertretung, die Bereichsleitung, Arbeitsgruppen und Qualitätszirkel oder auch das Personalreferat als Ansprechpartner für alles, was besprochen werden möchte.
Wenn Du das noch nachholen möchtest, bist Du herzlich eingeladen.
Du erreichst mich hierfür unter meiner Mail-Adresse: christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de oder unter meiner bekannten Telefonnummer.
Basierend auf 82 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kinderwelt Hamburg gGmbH durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Kinderwelt Hamburg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 82 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 82 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kinderwelt Hamburg gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.