Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
DiensthandyIch schätze die Möglichkeit mich einzubringen.
Es wird viel für die Kommunikation und für Transparenz im Unternehmen getan. Manchmal muss man auch selber tätig werden, um die Informationen die man braucht zu bekommen, aber das ist bei der Größe des Unternehmens auch verständlich. Es gibt Ansprechpartner auf unterschiedlichen Ebenen. Das Konzept entspricht meinen Vorstellungen von Pädagogik, wie ich sie praktizieren möchte, damit Kinder eine gute Begleitung ins Leben erhalten.
Ein besonderes Konzept braucht hervorragende Fachkräfte und die gibt es leider ...
bio-essen, partizipation als grundpfeiler, verpflichtende fortbildungen für neue MA in den wichtigsten themen (Partizipation, offene arbeit, kinderschutz)
Aufkommende Themen werden bearbeitet.
Viele Mitarbeitende tuen ihr Möglichstes, damit es den verschiedenen Beteiligten gut geht.
Scheinheilig also nichts
Die interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ermöglichen von Bioessen
Ich habe da nichts. Ecken und Kanten gibt es überall und wenn man im Gespräch bleibt, bleibt alles im Fluß
Toxische Arbeitsatmosphäre
Umgang mit Mitarbeitenden, nicht vorhandene Lobkultur, keine Wertschätzung, keine Mitarbeiterevents, stetiges Arbeiten über dem Soll, Kürzungen aller Gelder zu Lasten aller
Das diskriminieren von Frauen mit Kopftuch sowie das sprachliche Ausgrenzen der meist weiblichen Mitarbeitenden.
Eigene Darstellung nach außen sehr hoch gesteckt und die Enttäuschung ist dann umso höher.
Es muss dringend ein Betriebsrat /Personalrat her.Auch Leitungen sollten kontrolliert werden und Kritik ist ein Geschenk würde mal gesagt.Das sollte sich die Geschäftsführung mal zu Herzen nehmen.Wirklich Fachpersonal einstellen und dementsprechend bezahlen.Gehalt pünktlich auf dem Konto wäre sehr wertschätzend.Ebenso sich schützend vor die Angestellten stellen und den Dialog suchen,wenn es Elternbeschwerden gibt oder sich Eltern nicht angemessen verhalten.
Was ist mit Frauen, die Kopftücher tragen? Sie dürfen nicht fest angestellt werden, aber als Aushilfen ist es ok? DieKinderwelt will doch für Diversität stehen, dann sollte diese auch bei den Mitarbeitenden gefördert werden, mindestens doch existieren dürfen.
Auch das Thema Gendern sollte überdacht werden, siehe Gleichberechtigung.
Ich wünsche mit mehr externe Fortbildungsangebote, das steigert auch die Qualität.
Schaut auf die Mitarbeitenden.
Tut den etwas Gutes!
Passt eure Bedingungen an.
Schätzt eure Leute wert.
Sorgt für ein gutes Arbeitsumfeld!
Ordert Stühle für Erwachsene im pädagogischen Alltag.
Sorgt für schöne Räumlichkeiten mit funktionierendem Inventar.
Dankt euren Mitarbeitenden und zeigt euch wertschätzend. Zahlt Gehälter pünktlich. Investiert in die einzelnen Häuser. Investiert in die Mitarbeitenden. Denkt um und passt euch der Zeit an! Hebt euch von anderen Kitas ab.
Gehälter besser anpassen. Partizipation in der Einrichtung besser umsetzen. Neuen Kollegen mehr Zeit widmen.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderwelt Hamburg gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Schreibt sich Kinderwelt auf die Fahne aber wenn es nur um Mülltrennung geht ist das zu wenig.Es gibt Bio Nahrung, Es ist aber noch viel Luft nach oben.
bio-essen seit vielen jahren!!!! und zwar ausschließlich!
Die alte Dieselflotte wird hoffentlich bald ersetzt aber so eine Investition geht nun mal nicht von heute auf morgen. Ansonsten ist der ökologische Aspekt ein Teil des Trägerkonzepts und darauf wird auch geachtet.
mehr geht kaum, es wird konsequent auf Umweltverträglichkeit/Nachhaltigkeit geachtet, alles Essbare ist von höchster Bio-Qualität, soziale Gerechtigkeit wird riesengroß geschrieben
Sehr bewusster Umgang mit diesem Thema. Partizipation nicht nur bei den Kindern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderwelt Hamburg gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten für Fortbildung, keinerlei Gelder für Fortbildungen und die internen Fortbildung sind gefühlt seit Jahren die selben und wenig interessant ausgeschmückt.
Weil die Omas da sitzen und keinem Platz machen geht da nichts. In den höchsten Etagen sitzen die Kinder der Gründer und ihre Freunde
Weiterbildung bei Personalmangel? Nicht möglich! Andauernd müssen Fortbildungen abgesagt werden.
Fortbildung gibt es intern und die sollten genutzt werden.Teamfortbildungen gibt es auch
Fortbildungen sollen bitte möglichst beim Träger gemacht werden, die sind qualitativ eher so semi und finden häufig einfach gar nicht statt wegen zu wenig Anmeldungen.
Man kann eine heilpädagogische Zusatzqualifikation machen, da muss man sich dann allerdings für zwei Jahre nach Abschluss beim Träger verpflichten.
Ansonsten kann man evtl. irgendwann Leitung werden, aber andere Möglichkeiten gibt es eher nicht.
