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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
DiensthandyIch schätze die Möglichkeit mich einzubringen.
Es wird viel für die Kommunikation und für Transparenz im Unternehmen getan. Manchmal muss man auch selber tätig werden, um die Informationen die man braucht zu bekommen, aber das ist bei der Größe des Unternehmens auch verständlich. Es gibt Ansprechpartner auf unterschiedlichen Ebenen. Das Konzept entspricht meinen Vorstellungen von Pädagogik, wie ich sie praktizieren möchte, damit Kinder eine gute Begleitung ins Leben erhalten.
Ein besonderes Konzept braucht hervorragende Fachkräfte und die gibt es leider ...
Ich finde das Konzept des Trägers super. Die Kinder stehen an Erster Stelle und die MitarbeitInnen haben einen tollen Umgang mit den Kindern und tolle Ideen für den Alltag der Kinder.
Das Angebot des Arbeitgebers ist vielfältig und man kann sich frei entfalten!
bio-essen, partizipation als grundpfeiler, verpflichtende fortbildungen für neue MA in den wichtigsten themen (Partizipation, offene arbeit, kinderschutz)
Aufkommende Themen werden bearbeitet.
Viele Mitarbeitende tuen ihr Möglichstes, damit es den verschiedenen Beteiligten gut geht.
Nachhaltigkeit und 100% Bio.
Eigenständige Arbeitsgesralting als Leitung ohne große Einmischung
Ich habe da nichts. Ecken und Kanten gibt es überall und wenn man im Gespräch bleibt, bleibt alles im Fluß
Es wird nicht für die Kira- Kinder gearbeitet sondern für die GFs. Der soziale Aspekt ist fraglich
Umgang, Kommunikation, Arbeitsklima, Verhalten der Geschäftsführung, Bezahlung,...
Toxische Arbeitsatmosphäre
Es wird viel versprochen.
Gehalt niedriger als besprochen.
Schlechte Arbeitsaufteilung.
Es gibt keine Organisation der Arbeit ,
Jede Arbeitsaufgabe wird jedes mal anders ausgeführt und kostet dem Team Zeit und Nerven .
Dankt euren Mitarbeitenden und zeigt euch wertschätzend. Zahlt Gehälter pünktlich. Investiert in die einzelnen Häuser. Investiert in die Mitarbeitenden. Denkt um und passt euch der Zeit an! Hebt euch von anderen Kitas ab.
Kita-Einrichtungen sanieren und dort wesentlich mehr investieren…GF muss Wertschätzung an richtiger Stelle erlernen und nicht nur Druck bei den Leistungsträgern ausüben, Betriebsrat
Vorgesetzte kontrollieren, wie sie mit Mitarbeitern und Geldern umgehen.
Bei dem nächsten Problem gerne gleich mit offenen Karten spielen und keine Angst, die Leute verstehen es.
Es muss dringend ein Betriebsrat /Personalrat her.Auch Leitungen sollten kontrolliert werden und Kritik ist ein Geschenk würde mal gesagt.Das sollte sich die Geschäftsführung mal zu Herzen nehmen.Wirklich Fachpersonal einstellen und dementsprechend bezahlen.Gehalt pünktlich auf dem Konto wäre sehr wertschätzend.Ebenso sich schützend vor die Angestellten stellen und den Dialog suchen,wenn es Elternbeschwerden gibt oder sich Eltern nicht angemessen verhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderwelt Hamburg gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
bio-essen seit vielen jahren!!!! und zwar ausschließlich!
Schreibt sich Kinderwelt auf die Fahne aber wenn es nur um Mülltrennung geht ist das zu wenig.Es gibt Bio Nahrung, Es ist aber noch viel Luft nach oben.
100% Bioprodukte
Sehr bewusster Umgang mit diesem Thema. Partizipation nicht nur bei den Kindern.
Gutes Image, aber Projekte werden nicht fertig gestellt wegen s.o.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderwelt Hamburg gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten für Fortbildung, keinerlei Gelder für Fortbildungen und die internen Fortbildung sind gefühlt seit Jahren die selben und wenig interessant ausgeschmückt.
Nach Leitung ist Schluss
Viel Blabla
Weiterbildung bei Personalmangel? Nicht möglich! Andauernd müssen Fortbildungen abgesagt werden.
Man kann noch so viele Fortbildungen machen/haben das Gehalt bleibt gleich.
