Wer sich wertgeschätzt fühlen will, sollte dort nicht arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend ein Betriebsrat /Personalrat her.Auch Leitungen sollten kontrolliert werden und Kritik ist ein Geschenk würde mal gesagt.Das sollte sich die Geschäftsführung mal zu Herzen nehmen.Wirklich Fachpersonal einstellen und dementsprechend bezahlen.Gehalt pünktlich auf dem Konto wäre sehr wertschätzend.Ebenso sich schützend vor die Angestellten stellen und den Dialog suchen,wenn es Elternbeschwerden gibt oder sich Eltern nicht angemessen verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Ständig Unterbesetzt, kein Fachpersonal
Kommunikation
Oft schwierig
Kollegenzusammenhalt
Ist okay
Work-Life-Balance
Da wir oft unterbesetzt sind , ist man nach Feierabend völlig fertig.Es wird ständige Verfügbarkeit vorausgesetzt, egal wie viele Stunden man arbeitet
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, Gespräch nicht möglich, Vorgesetzte ist noch neu und sortiert unbequeme Mitarbeiter aus .
Interessante Aufgaben
Leider selten möglich
Gleichberechtigung
wer der Leitung gefällt, wird gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist okay
Arbeitsbedingungen
Ständig Unterbesetzt, kein Fachpersonal , kein Geld für Ausstattung und Materialien.Sehr langweiliges Außengelände, kein Lärmschutz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreibt sich Kinderwelt auf die Fahne aber wenn es nur um Mülltrennung geht ist das zu wenig.Es gibt Bio Nahrung, Es ist aber noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TVÖD und es gibt eine Sonderzahlung von 80 Prozent, würde aber auch schon mal nicht gezahlt, weil der Träger schlecht gewirtschaftet hat.Sehr gut ist,das es das Deutschlandticket für kleines Stück Geld gibt, da Kinderwelt den Großteil bezahlt.Es gibt die Regenerationstage.
Image
Mittlerweile ist der gute Ruf dahin,was sehr schade ist; Kinderwelt schreibt sich Partizipation auf die Fahne,gilt aber nicht für die Mitarbeiter.Es gibt keinen Personalrat oder Betriebsrat.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung gibt es intern und die sollten genutzt werden.Teamfortbildungen gibt es auch
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine Rückmeldung.
In unseren pädagogischen Häusern arbeiten engagierte und gut qualifizierte pädagogische Fachkräfte jeden Tag für den gelingenden Alltag mit den uns anvertrauten Kindern. Diese Arbeit ist uns wichtig wertzuschätzen und in ihrer Qualität anzuerkennen.
Wir besetzen freie Stellen ausnahmslos gemäß den Vorgaben der Sozialbehörde und prüfen die persönliche Eignung auf mehren Ebenen, ein Teil davon ist die partizipative Entscheidung eines Teams für oder gegen eine neue Kollegin/ einen neuen Kollegen.
Unsere Vergütung orientiert sich am TVöD SuE und liegt in Teilen auch deutlich darüber. Du selbst erwähnst die überdurchschnittlich hohe Beteiligung am HVV-Profi-Ticket, hinzu kommt die reduzierte Arbeitszeit für Vollzeit (38,5h statt 39h lt. Tarif) und auch die deutlich überdurchschnittliche Jahressonderzahlung i.H.v. 90% des durchschnittlichen Bruttogehaltes (nicht 80%, wie Du schreibst).
Du kennst bestimmt auch die für Euer Haus zuständige Bereichsleitung, die sich natürlich um alle Mitarbeitenden inkl. der Kita-Leitung kümmert und somit sichergestellt wird, dass es auf allen Ebenen um achtsame Begleitung und konstruktive Kritik geht.
Du kannst Dich mit Deiner Kritik auch gern an mich persönlich wenden, wenn Du im Haus gerade keinen Ansprechpartner findest. Gern möchte ich hören, was genau Dich umtreibt und sehen, ob wir nicht einiges klären oder konstruktiv anstoßen können.
Du erreichst mich hierfür unter meiner Mail-Adresse:
christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de
oder unter meiner bekannten Telefonnummer.
Herzliche Grüße
Christina