Ein Arbeitgeber mit Stärken und Schwächen (Perfekt ist eh keiner)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept der offenen Arbeit wird gelebt. Der Hauptgrund meiner Bewerbung vor langer Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht finde ich an der Kinderwelt Hamburg eigentlich nix. Es gibt meiner Meinung nach - wie in jeder Firma - Schwachstellen. Diese werden oft auch wahrgenommen. Ob diese Schwachstellen angepackt werden oder nicht ist dann Sache der Geschäftsleitung. Und deren Beweggründe kann ich nicht wirklich beurteilen, da ich nicht alle Details kenne.
Verbesserungsvorschläge
Reduce to the max.
Der Träger sollte sich auf sein Kerngeschäft konzentrieren und keine Ausflüge in die Gastronomie machen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Kita ist das Klima offen und ehrlich. Ich vertraue meiner Leitung. Mit den meisten meines Teams komme ich gut zurecht. Wir sind eine relativ junge Kita im Träger und sind noch im Wachstum. Das Team vergrößert sich von Zeit zu Zeit und neue Mitarbeiter werden meiner Meinung nach gut integriert.
Im Träger selbst fühle ich mich wohl auch wenn ich einige Entscheidungen der Geschäftsführung nicht verstehe oder nachvollziehen kann. Da ich als "einfacher Angestellter im pädagogischen Bereich" nicht alle Fakten kenne, kann ich auch nicht objektiv beurteilen wie Entscheidungen gefällt werden.
Kommunikation
Kita-intern ist ist die Kommunikation sehr gut. Träger-intern ist die Kommunikation manchmal etwas träger.
Kollegenzusammenhalt
Mein Kita-Team ist - bis auf eine Ausnahme - sehr gut. Wir helfen uns gegenseitig, haben auf Teamsitzungen Methodiken entwickelt um uns weiter zu stärken und unser pädagogisches Konzept leben zu können.
Work-Life-Balance
Durch hohe Krankenstände ist die Belastung teilweise an der Schmerzgrenze. Wenn die eine Hälfte des Teams aus der AU zurückkommt, ist die andere Hälfte eigentlich reif für einen Zusammenbruch und bräuchte die bis dahin angesammelten Überstunden dringend zur Regeneration. Und so wechselt man sich ab.
Die Gründe hierfür liegen teilweise an fehlenden Springern aber auch - wie in dem Arbeitsfeld üblich - an zu vielen Kindern die krank in der Kita abgegeben werden. Und so startet der Krankheitskreislauf. Erst kranke Kinder, dann die ersten Ausfälle im Team durch Ansteckung und zum Schluss die Überlastung des restlichen Teams.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Kitaleitung ist einer der besten mit der ich bisher gearbeitet habe.
Interessante Aufgaben
Wenn ich Initiative zeige, habe ich viele mögliche mich einzubringen. Falls die finanziellen und personellen Ressourcen frei haben.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher nicht erlebt, dass ich nicht gleichberechtigt behandelt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ein sogenannter älterer Kollege und ich fühle mich wohl in der Kinderwelt. Wenn ich gewisse Arbeiten durch körperliche Einschränkungen nicht mehr schaffe, dann organisiert mein Team und/oder meine Leitung alternative Strukturen.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, gute Räume, ausreichende Personalräume. Wir sind allerdings auch ein Neubau der von Grund auf als Kita konzipiert wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die alte Dieselflotte wird hoffentlich bald ersetzt aber so eine Investition geht nun mal nicht von heute auf morgen. Ansonsten ist der ökologische Aspekt ein Teil des Trägerkonzepts und darauf wird auch geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist halt TVÖD und führt bestimmt nicht zu unermeßlichem Reichtum. Wird aber auch in Bewerbungsgesprächen erwähnt. Weihnachtsfeier- und Urlaubsgeld gibt es nicht vertraglich zugesichert. Bisher wurde jedoch eine Jahressonderzahlung - auch in Zeiten einer Corona-Krise - noch immer hinbekommen. Der Weg dahin war jedoch manchmal etwas steinig und spannend.
Vorbildlich empfinde ich, dass der Träger Vorfinanzierungen leistet die eigentlich nach den Tarifverhandlungen 2022 von der Stadt Hamburg zu leisten wäre. Hier geht mein Arbeitgeber einen ungewöhnlichen Weg zugunsten der Arbeitnehmer.
Image
Ich kann nicht einschätzen wie die Öffentlichkeit die Kinderwelt Hamburg beurteilt. Ich beurteile meinen Arbeitgeber als besser als so einige andere Kita/Träger für die ich davor gearbeitet habe.
Karriere/Weiterbildung
Naturgemäß sind die Aufstiegschancen eines Erziehers etwas geringer aufgrund flacherer Hierarchien. Mehr als Kitaleitung schaffen die meisten nicht, weil Pädagogik wenig mit Verwaltungsjobs zu tun hat. Ich habe aber auch schon Fälle erlebt wo Kitaleitungen in höhere Positionen in der Geschäftsstelle aufsteigen konnten.
Weiter- und Fortbildungen werden regelmäßig angeboten. Bevorzugt werden interne Fortbildungen. Diese jedoch auch mit externen Referenten.
Meine heilerzieherische Zusatzqualifikation wurde von der Kinderwelt finanziert mit der Auflage nach erfolgreicher Absolvierung mindestens zwei Jahre nicht zu kündigen. Dies war für mich ein faires Angebot da ich eh nicht vorhabe zu kündigen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine differenzierte Rückmeldung.
Es freut mich sehr zu lesen, dass Du Dich in Deiner Kita wohlfühlst, mit Deiner Leitung zufrieden bist und Dich gut einbringen kannst. Wir wünschen uns genau das in allen Bereichen unseres Trägers: gegenseitige Wertschätzung und die Möglichkeit zur Teilhabe und Mitgestaltung.
Deine Bewertung zeigt, dass Du in unserer internen Trägerkommunikation noch Verbesserungsbedarf siehst, auch um das gegenseitige Verständnis zu erleichtern. Das ist ein wichtiger Punkt, in unterschiedlichen Konstellationen arbeiten wir daran und sind offen für gute Vorschläge.
Wenn Du konkrete Ideen hast, melde Dich gern bei mir.
Du erreichst mich unter meiner Mail-Adresse:
christina.daniluk@kinderwelt-hamburg.de
oder unter meiner bekannten Telefonnummer.
Herzliche Grüße
Christina