5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Confusing environment with no clear direction
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Image
Colleagues often complain about the role or mangement
Kollegenzusammenhalt
Colleagues quickly blame another for mistakes instead of a focus on solution.
Vorgesetztenverhalten
No clear company goal or direction
Arbeitsbedingungen
Nice office
Kommunikation
With the amount of daily meetings you would expect some better communication and direction. But opinions, decisions change on an hourly basis.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einstellungsgrund: Kinder Kündigungsgrund: Kinder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ansich. Die Vision und die anfängliche Anteilnahme an meiner Person.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab wenig Absprachen. Durch Corona war es ungewiss, wann meine Kinder wieder in die Kita dürfen. Trotz meiner aufopferungsvollen Arbeit zu jeder Zeit, auch am Wochenende, wurde mir noch in der Probezeit gekündigt und ein männlicher, kinderloser Ersatz eingestellt. Ohne es vorher anzusprechen, überhaupt mit mir zu sprechen, wurde dies entschieden. Unfair und etwas verlogen. Sehr schade. Ich mochte das Team.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation. Viel mehr davon. Transparenz. Authentizität. Zu dem stehen, was sie sein wollen.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war alles sehr harmonisch, positiv und motivierend. Die Stimmung kippte, als der Geschäftsführer von heute auf morgen gehen musste. Es gab keine wirklich gute Überleitung und auch keinen adequaten Nachfolger. Man wurde etwas im Regen stehen gelassen.
Image
Hier wird dem Konsumenten etwas vorgegaukelt. Kindoh schreibt sich auf die Fahne, familienfreundlich und verständnisvoll zu sein, und selber Kinder zu haben... nicht ein Angestellte/er hatte Kinder. Bewusst, wie mir dann klar wurde. Wohlgemerkt ist Kindoh eine Windelfirma...
Work-Life-Balance
Auch hier wurde mein Teilzeitjob gut angenommen. Zumindest wurde es mir so vermittelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr fair!
Kollegenzusammenhalt
Dies schien extrem gut zu klappen!
Vorgesetztenverhalten
Es gab keinen wirklichen Vorgesetzten mehr. Brandmanager und Officemanagerin waren der Aufgabe aber nicht gewachsen. Ein Designlead fehlte komplett.
Arbeitsbedingungen
Tolle, liebevolle Kollegen! Für Speis und Trank wurde immer gesorgt!
Kommunikation
Es wurde einem meistens in letzter Sekunde über mögliche Aufgaben oder Änderungen berichtet. Vieles musste ich selbst hinterfragen...
Interessante Aufgaben
Die gab es in vieler Hinsicht! War auch alles zukunftweisend.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Update: Kindoh hat einen Geschäftsführerwechsel hinter sich und ist jetzt auf gutem Weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
harmoniebedürftig, kein schlechter Mensch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz, Freunderlwirtschaft, Micromanagement
Verbesserungsvorschläge
Kein Micromanagement mehr, keine Bevorzugung von Freunden
Arbeitsatmosphäre
Es wird versucht einen netten Umgang zu pflegen. Wobei man manchmal das Gefühl hat es wird einem vorgespielt.
Work-Life-Balance
Home-Office wurde damals gestrichen. Überstunden wurden erwartet. Ich weiß leider nicht wieviel sich daran geändert hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Gehältern wird gespart. Bei privaten Ausgaben nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma achtet auf die Umwelt, die Führungsebene eher weniger.
Vorgesetztenverhalten
Das Problem früher war die mittlere Führungsebene. Micromanagement, keine Wertschätzung, gespielte Höflichkeit nachdem es Probleme mit anderen Kollegen gab. Unpassende Kommentare zu Figur von Mitarbeitern, persönliches, generell unpassende Themen während der Arbeit (Drogenkonsum, Sexuelles, Schandblattmaterial,…)
Jetzt ist eine engagierte jüngere Person verantwortlich alles wieder in die Bahn zu bringen. Es scheint viel angenehmer zu sein.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön, es gibt alles was man benötigen würde um sich außerhalb des sozialen wohlzufühlen. Es ist aber ein Großraum, was uns immer alle der Anspannung aussetzt, die zwischen den Ebenen herrscht.
Kommunikation
Früher Gleich Null. Es wurde oft gelogen, vor allem von den oberen Etagen. Niemand wusste was passiert.
An der Verbesserung der Kommunikationswege wird jetzt gearbeitet.
Gleichberechtigung
Vor der neuen Geschäftsführerin gab es wenig Gleichberechtigung was auch der Hauptgrund meiner Flucht war. Freunderlwirtschaft und veraltete Rollenbilder waren an der Tagesordnung.
Daran wird sich jetzt viel ändern. Trotzdem sind Hierarchien von Grund auf eher traditionell strukturiert.
Interessante Aufgaben
Die Firmenphilosophie ist eine gute. Daher finde ich es besonders schade, wie sich die mittlere Führungsebene verhält.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Toxic environments make people sick, make projects fail, and make best employees quit. That's Kindoh.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche (FMCG)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Empathie, mangelnde Wertschätzung, mangelndes Interesse am Menschen, menschenverachtende 'Kultur', extrem hierarchischer Unternehmensaufbau, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Kommunikation, undurchsichtige Managemententscheidungen, Verschlossenheit gegenüber Innovationen, Inkompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge waren immer unerwünscht.
Arbeitsatmosphäre
Eine Unternehmenskultur existiert nicht. Jeder Versuch eine Kultur aufzubauen, scheiterte an der Leitung und den internen Beziehungen zwichen GF, President und Marketing Manager. Diese fördern Mobbing, Lügen, Verschleierung, private Vorteile.
Work-Life-Balance
New Work ist ein Fremdwort. Arbeit von Zuhause wurde abgeschafft mit der Begründung, dass es in Korea unüblich sei.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten der Weiterbildung. Karriere nur möglich, wenn man sich kompromisslos dem Presidenten unterordet und immer seine Meinung teilt.
Kompetente und erfahrene KollenInnen haben das Unternehmen bereits verlassen. Schainbar aus Not am Mann wurden Werkstudenten zu Managerpositionen berufen.
Die Guten gehen. Die Schlechten bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen hat ein massives Mobbingproblem, welches durch das Management gefördert wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind extrem unprofessionel und unwillig Kompetenzen anzueignen. Private Interessen werden intensiv verfolgt.
Es gibt keine Anerkennung, keinen Feedback, keinen Respekt. Es herrscht eine menschenverachtende Stimmung. Die Vorgesetztgen lügen, um ihre Interessen durchzusetzten. Das Team wird vor vollendeten Tatsachen gestellt und hat keine Einflußmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro in Mitte.
Es gibt sonst keine Benefits.
Die KollegenInnen müssen mit pivaten Mobiltelefonen arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation existiert nicht. Kindoh ist ein Koreanisches Unternehmen, welches Produkte in der EU verkaufen will. Das Unternehmen ist sehr hierarchisch organisiert. Alles wird vom Presidenten der Gruppe in Korea entschieden. Die Mitbestimmung der Mitarbeiter ist unerwünscht und wird nicht beachtet. Die Versuche Ideen einzubringen, funktioniert nur, wenn diese mit der Meinung des Presidenten übereinstimmen. Andernfalls werden sie als Beleidigung aufgenommen und die KollegenInnen dürfen Konsequenzen erwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt das Minimum.
Die Koreanischen Mitarbeiter haben allerdings sehr hohe Einkommen, welche signifikant höher sind, als die der Deutschen KollegenInnen mit gleicher Position, Erfahrung und Eignung.
Interessante Aufgaben
Es gäbe sehr schöne Aufgaben, welche ein Startup üblicherweise bietet. Allerdings ist die Übernahme dieser Aufgaben nicht möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
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Incompetent management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird kindoh durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich kindoh als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.