Toxische Arbeitskultur, unqualifizierte Führungskräfte, verschwendetes Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Bitte schreibt mir keine seichte Antwort. Es wird mit euch geredet, es wird um Hilfe gebeten, es wird sachlich Kritik gegeben, aber es kommt nicht an. Ihr stellt einfach immer neue Leute ein, die dann als Puffer dienen sollen.
Gerade People and Culture ist so eine Enttäuschung, weil sie nicht für uns da sind. Nichts ändern. Nicht zu uns halten. Ich bin so desillusioniert.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht oberflächlich ein gutes Klima, weil People & Culture darauf achtet zum einen herzliche Menschen und zum anderen übertrieben positive, hochmotivierte Ja-Sager einzustellen.
Gelobt wird selten, wenn dann folgt darauf unsachliche Kritik oder schwingt von vornherein zwischen den Zeilen mit.
Kritik führt zur Kündigung.
Kommunikation
Da die Produkte zum Teil nicht ausgereift oder sehr stark aus der Entwicklung heraus getrieben sind, sind die Produktbriefings unzureichend. Das Produkt Management ist zum Teil überfordert oder entzieht sich der Verantwortung.
Werden Informationen falsch wiedergegeben, vor allem aus dem höchsten Management, kann man sich plötzlich nicht mehr dran erinnern oder behauptet unehrlich, dass „das ja von Anfang an klar war“.
Kollegenzusammenhalt
Wir versuchen so gut es geht zusammen zu halten, aber das Management macht es uns schon schwer, weil einem irgendwann auch einfach die Kraft ausgeht.
Work-Life-Balance
Wir können ohne Probleme von Zuhause arbeiten. Manchmal ist aber so viel Arbeit, dass man spätabends noch arbeiten MUSS, um nicht von den Vorgesetzten geknechtet zu werden. Das ist unbefriedigend, weil die Arbeit, die eigentlich Spaß macht, so sehr in den Hintergrund rückt und man nur noch halbgares abliefert.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann ich nicht null Sterne vergeben.
Die Gründe sind wirklich schlimm. Gar keine Empathie, Ehrlichkeit oder Führungskompetenz vorhanden. Die wollen sich auch nicht ändern, weil sie tun und lassen können, was sie wollen. Sie sollten sich dringend coachen lassen uns vielleicht und auch einfach mal zuhören. Auch ihr könnt dazu lernen.