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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineKinexon ist ein großartiger Arbeitgeber, bei dem ich das Glück hatte, in einem äußerst hilfsbereiten und engagierten Team zu arbeiten. Man lernt enorm viel über Sport und Technologie und hat die Möglichkeit, wertvolle internationale Erfahrungen zu sammeln, da man teilweise um die halbe Welt reist.
Transparenz, stetige Kommunikation, super diverse Kollegen und Kolleginnen und eine steile Lernkurve.
Ich hatte einige nette Kollegen und das Einstellungsverfahren verlief schnell.
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten, in neue Aufgaben gebiete einzutauchen und fortlaufend dazuzulernen. Äußerst motivierte und hilfsbereite Kollegen! Das Gehalt für Werkstudenten ist im Branchenvergleich nicht hoch. Der Wert liegt in der Erfahrung und Fortbildung.
- tolle Atmosphäre der Mitarbeiter untereinander
- super flexibles Arbeiten möglich, dadurch gute Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit
- sehr wertschätzender Umgang, so macht Arbeiten Spaß!
Das Onboarding durch meinen direkten Vorgesetzten war praktisch nicht vorhanden – anstatt direkt von meinem Vorgesetzten (Head of Product bei Kinexon) etwas über die verschiedenen Produkte und die Produkt-Roadmap/Vision des Unternehmens zu erfahren, wurde ich ständig gebeten, mich an andere Mitarbeiter des Unternehmens zu wenden, um mir stattdessen die verschiedenen Lösungen des Unternehmens vorzustellen.
Da ich den Anweisungen folgte, lernte ich die verschiedenen Angebote des Unternehmens nur langsam und bruchstückhaft kennen.
Während meiner gesamten Zeit bei Kinexon nahm mein Vorgesetzter ...
Die Geschäftsführung kümmert sich nicht um Sie. Du bist nur dazu da, ihre Strategie zu befolgen und mikromanagt zu werden. Sie denken, sie wüssten alles über alles und drängen dich, Dinge zu tun, an die du nicht glaubst, nur weil sie meinen, sie wüssten es besser. Es gibt keine Strategie der oberen und mittleren Führungsebene, aber du wirst bestraft, wenn du dich nicht an die nicht existierende Strategie hältst, die sich jeden Monat ändert.
Die Arbeit ist sehr zeitintensiv und stark von Events abhängig – dessen sollte man sich bewusst sein.
Kinexon hat sich mit dem amerikanischen Investor keinen Gefallen getan. Die Kultur hat sich stark geändert und dadurch gelitten. Der Druck, insbesondere auf das Management ist enorm. Wer einen sicheren Arbeitgeber sucht, sollte sich weiter umschauen. Es wird an allen und besonders an den falschen Ecken gespart. Es gibt keine vernünftige Strategie, zumindest wird diese nicht transparent kommuniziert.
Geben Sie den Menschen mehr Zeit zur Anpassung, kommunizieren Sie klar und transparent. Ich wurde am Ende meiner Probezeit (zusammen mit anderen) entlassen, nachdem mir eine Woche vor dem Gespräch gesagt wurde, dass alles in Ordnung ist und ich die Probezeit bestehen werde. Später wurde ich mit der Kündigung des Vertrags überrumpelt.
Bitte schreibt mir keine seichte Antwort. Es wird mit euch geredet, es wird um Hilfe gebeten, es wird sachlich Kritik gegeben, aber es kommt nicht an. Ihr stellt einfach immer neue Leute ein, die dann als Puffer dienen sollen.
Gerade People and Culture ist so eine Enttäuschung, weil sie nicht für uns da sind. Nichts ändern. Nicht zu uns halten. Ich bin so desillusioniert.
Das Unternehmen hat meiner Meinung nach Schwierigkeiten, mit dem schnellen Wachstum Schritt zu halten, was zu vielen Herausforderungen bei der Einführung neuer Prozesse und Technologien führte. Es schien auch nicht besonders darauf bedacht zu sein, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, was zu einem hohen Mitarbeiterverlust führte.
Zeigt wieder mehr Wertschätzung und seht die Mitarbeiter als Mensch und wertvolles Gut. Ihr seid nur so gut wie eure Mitarbeiter.
Seid transparent und ehrlich, arbeitet wirklich an euch und nehmt endlich Feedback und Kritik an. Steht zu euren Fehlern.
Der am besten bewertete Faktor von KINEXON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wir versuchen so gut es geht zusammen zu halten, aber das Management macht es uns schon schwer, weil einem irgendwann auch einfach die Kraft ausgeht.
Die Kollegen waren mit das beste an Kinexon - hier gab es immer etwas zu lachen - an Interaktion und Spaß hat es hier nie gefehlt.
Sehr guter Zusammenhalt. Regelmäßige Events oder selbstorganisierte Teamaktivitäten fördern den Zusammenhalt, wenn man daran teilnehmen möchte.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
In meinem Bereich sehr freundlicher, offen und wertschätzender Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KINEXON ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Büro ist ein einziges Chaos. Die Lage ist gut, aber die Zimmer sind sehr klein, man muss die Fenster die ganze Zeit offen lassen, weil man sich ein Zimmer mit 4-5 Leuten teilt und der Straßenlärm und die ständigen Bauarbeiten draußen machen es schwierig, in Ruhe zu arbeiten. Außerdem habe ich so etwas noch nie an einem anderen Arbeitsplatz erlebt: Leute, die im selben Gemeinschaftsraum Besprechungen abhalten, und dann kommt auch noch der Lärm dazu.
Die technische Ausstattung ist in Ordnung. Insbesondere in der Softwareentwicklung wird auf gutes Equipment geachtet.
Das Büro ist eine Frechheit. Keine schöne Arbeitsatmosphäre. Es gibt keine Rückzugsorte für ruhige Telefonate. Versprechungen in der Vergangenheit zur Verschönerung des Büros wurden nie eingehalten. Es ist peinlich externe Besucher zu empfangen. Man ruht sich auf der tollen Lage in der Maxvorstadt aus.
Bürosituation und -Ausstattung sind ausreichend. Wenn sich das ganze Team im Office trifft, wird der Platz vor allem für Meetings oder externe Calls eng. 1-2 Officetage mit den restlichen Tagen im Homeoffice waren ein ganz guter Kompromiss.
Die Persönliche Technische Ausstattung ist sehr gut, ein neuer Entwickler Laptop, mit freier Auswahl der zu installierenden Systeme und Komponenten. An anderen Stellen wie dem Audiosystem der Konferenzräume ist aber noch stark Verbesserungspotential nach oben. Und gerade zum Onboarding sollte das vorab geklärt und getestet sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gab keine ausreichende Schulung und Einarbeitung, was dazu führte, dass neue Mitarbeiter oft ins kalte Wasser geworfen wurden und sich nicht wirklich willkommen fühlten. Ich habe auch Mitarbeiter getroffen, die dort bis an die Grenzen des Burn-Out arbeiten.
Ganze Projekte wurden eingestellt, und extra dafür eingestellte Mitarbeiter nach Vollendung der wichtigsten Aufgaben wieder entlassen. Ich persönlich wurde zwei Wochen vor Ende der Probezeit an meinem Geburtstag entlassen und konnte nicht einmal mehr meine letzte Arbeit abschließen, bevor ich aus ...
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das aber oft nicht genutzt wird. Grund ist oft Zeitmangel, die Vorgesetzten sind schlechte Vorbilder und man hat auch oft das Gefühl, dass man lieber kein Geld ausgeben sollte.
Aufstieg ist möglich, in viele Fällen muss man dafür mit Überstunden glänzen oder einen guten Draht nach oben haben.
Weiterbildungsbudget plus Urlaubstage für jeden Mitarbeiter für externe Angebote. Zudem viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden und verschiedene interessante Aufgaben wahrzunehmen, wenn man das selbst angeht.
Jedem Mitarbeiter steht ein jährliches Weiterbildungsbudget sowie Weiterbildungsurlaub zur Verfügung.
Als Professionell nicht gut
